Как оплачивается и оформляется декретный отпуск
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается и оформляется декретный отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.
Декретный отпуск для отца – особенности
Какие особенности и условия характерны для такого процесса:
- Работодатель (как мы уже заметили) не вправе отказывать мужчине в просьбе дать ему отпуск, даже если ему очень не нравится эта идея.
- Отец может взять отпуск для ухода за ребенком до того момента, пока ему не исполнится полтора года.
- Общий желаемый период отпуска отец может определить сам.
- Мужчина может продолжать работать (удаленно или на полставки) – это можно обговорить лично с начальством.
В общем и целом, процесс оформления отпуска и расчет средств производятся так же, как и для матери. Небольшое отличие в том, что в некоторых случаях потребуется больше документов или дополнительных справок.
Какие могут быть основания для того, чтобы отцу понадобился декретный отпуск:
- послеродовая депрессия мамы малыша;
- отсутствие трудоустройства у матери;
- возвращение матери на работу;
- ощутимая разница в заработке – если мать зарабатывает больше, и именно поэтому вышла на работу раньше;
- если мать лишена родительских прав или по каким-либо другим причинам не может ухаживать за малышом;
- если маме требуется время на то, чтобы восстановить собственное моральное и физическое состояние после родов и др.
Как проходит процедура оформления отпуска по уходу за ребенком для отца:
- Мужчина должен подать заявление с просьбой отпустить его в отпуск по уходу своему работодателю.
- К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении малыша.
- Также необходимо добавить все документы, которые подтверждают причину отца просить отпуск – справку о том, что мать вышла на работу, или документы, подтверждающие ее проблемы со здоровьем и т.д.
- Возможно, работодателю понадобятся и дополнительные документы. К примеру, свидетельство о регистрации брака. Но важно знать, что, даже если официально вы не являетесь супругами, начальство не имеет право использовать это в качестве основания для отказа. В данном случае, со стороны мужчины достаточно свидетельства о том, что он является отцом.
Что касается выплат, то здесь нет никаких различий между тем, кто их получает – отец или мать.
Есть два варианта выплат:
- фиксированные, в размере, установленном законом;
- в размере 40 % от среднего заработка родителя.
Средний заработок рассчитывается из последних двух лет работы (с учетом отпусков и больничных).
Что до фиксированных выплат, то система здесь такая:
- для работающего родителя – 4512 рублей за первого ребенка, 6554,89 – за второго и последующих;
- для неработающего – 3277,45 – за первого, 6554,89 – за второго и последующих.
Кто должен осуществлять выплаты:
- работодатель, если у отца есть официальная работа;
- отдел соцзащиты по району проживания, если официальной работы на период отпуска нет;
- фонд соцстрахования – если до этого отец платил взносы, будучи предпринимателем, например.
Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?
Отказ руководителя предоставить гарантированные дни отдыха в связи с пополнением семьи расценивается как нарушение законных прав и интересов трудящихся.
Отстаивают свои интересы разными способами. Например, когда нужно забирать жену из роддома, а начальник не подписывает заявление на 5 дней за свой счет, можно:
- подготовить ксерокопию письменного обращения с просьбой оформить желаемый период в счет отпуска без сохранения заработка по случаю рождения ребенка;
- документы, подтверждающие появление в семье малыша, вместе с заявлением оставить в приемной у секретаря или канцелярии организации, попросив зарегистрировать входящую корреспонденцию;
- копию заявления с отметкой номера и даты регистрации, заверенной подписью с расшифровкой должности, фамилии, инициалов имени, отчества, ответственного лица, принявшего корреспонденцию, оставить у себя.
В таком случае привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, ушедшего в отпуск без издания соответствующего приказа, для начальства будет весьма проблематично.
Обжаловать противоправные действия работодателя мужчина может:
- в органы государственного надзора – прокуратуру или территориальную инспекцию труда, которые проведут проверку, при подтверждении указанных фактов нарушений выдадут предписывающие документы об их устранении, привлекут виновных должностных лиц к ответственности;
- через суд.
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Отпуск по уходу за ребенком
Самый ужасный случай — это если мать умерла при родах. Тогда нередко самым близким трудоспособным родственником становится именно папа – глава семейства. Быть в декрете и ухаживать за новорожденным может любой человек, от которого зависит жизнь малыша, даже если этот человек не родственник.
Следуя статье 256 закона России, декретный отпуск отцу, если мать не работает положен обязательно, но нужно будет доказать, что нецелесообразным для матери будет уход за малышом, лучше, чтобы это делал папа.
Пока жена в роддоме, мужья, бывает, задумываются о том, чтобы пойти в отгул. Это нужно, чтобы навести порядок дома к приезду уставшей жены. Может быть предоставлен отгул по рождению ребенка, но при этом нужно учесть следующее:
- отгул не будет оплачен;
- отгул не зависит от стажа, а также ежегодного отдыха;
- необходимо написать заявление, чтобы начальник разрешил отгулять один или несколько дней;
- наниматель не сможет без нарушения закона отказать в отгуле сотруднику, если последний аргументирует свое право на отдых.
Продолжительность отпуска
Мужчина в неоплачиваемом отпуске может провести только 5 дней. Нужно обговорить с нанимателем этот вопрос. Необходимо ли отцу семейства именно 5 дней или же ему достаточно будет и меньшего количества.
Что касается отгулов, то здесь можно рассчитывать более чем на 5 дней. Количество отгулов может составить 10 дней и более. Трудящийся человек сам определяет, сколько отгулов ему нужно, может быть ему будет достаточно всего быть освобожденным от работы 1-2 дня.
А вот положен ли очередной отпуск при рождении ребенка отцу? Да, это так. Мужчина сможет отдохнуть в любое время года. Если работник обратится к нанимателю с просьбой предоставить ему очередной отдых в желаемое время просто так без видимых причин, вряд ли начальник пойдет на это.
Ведь у компании свои цели и задачи и отпускать сотрудника в определенный период может быть невыгодно. Но если супруга ушла в декрет, тогда отец уйти с предприятия сможет именно в этот период, чтобы помочь дома.
Мужчина в декретном отпуске — в этом нет ничего необычного, если он единственный, кто способен ухаживать за малышом (если мама скончалась) или же супруга занимает высокую должность и ей нельзя оставлять работу. Родители оба заинтересованы в том, чтобы благополучно поставить малыша на ноги, поэтому кому это более выгодно, тот в семье может выступать главным кормильцем. Оплачивается отпуск отцу при рождении ребенка в процентном соотношении к зарплате родителя. Пока малышу не исполнится 1,5 года, папа будет получать 40% от своего заработка.
В 2017 году максимальный размер такого пособия составляет 23120,66 руб.
Если папа, перед тем как уйти в декретный отпуск, проработал на основном рабочем месте менее полугода, то он вправе рассчитывать на 7,5 тыс. рублей. Благодаря трудовому кодексу РФ это известно. В ФЗ № 255 говорится о том, что родитель может быть занят неполный рабочий день, при этом пособие на ребенка ему продолжают выплачивать.
Если жена не работает, мужчина также имеет право на гос. помощь для ребенка.
Порядок предоставления
Процедура предоставления отпуска для отца по случаю рождения ребенка стандартна, то есть типична для всех видов прошений подобного типа. В первую очередь мужчине стоит определить дату начала отдыха. Как правило, цикл оформления следующий:
- Рождается ребенок, мать с ним находятся в роддоме в течение трех дней минимум.
- В этот период отец на основании справки из медицинского учреждения делает свидетельство.
- С данным документом отец идет к работодателю и пишет заявление на определенный вид отгула или отпуска.
- После выписки из роддома в течение конкретного периода времени вся семья дома.
В некоторых случаях запросить дни отдыха можно и до получения свидетельства о рождении, но его надо будет приложить после, в противном случае неявка на работу считается прогулом. Уточняя, может ли новоиспеченный отец уйти в декретный отпуск, не уведомив об этом своевременно начальство, отметим, что это недопустимо. Сначала подается прошение, потом утверждается приказ.
Стандартного образца заявления нет, оно пишется в свободной форме, но рекомендуется использовать бланки, принятые на предприятии. К числу обязательных сведений, указываемых в документе, относятся:
- ФИО и должность руководителя (в правом верхнем углу);
- прошение об отпуске с указанием срока, основания предоставления и вида отдыха;
- указание на приложенный документ (свидетельство о рождении);
- дата и подпись заявителя.
Порядок предоставления
Процедура предоставления отпуска для отца по случаю рождения ребенка стандартна, то есть типична для всех видов прошений подобного типа. В первую очередь мужчине стоит определить дату начала отдыха. Как правило, цикл оформления следующий:
- Рождается ребенок, мать с ним находятся в роддоме в течение трех дней минимум.
- В этот период отец на основании справки из медицинского учреждения делает свидетельство.
- С данным документом отец идет к работодателю и пишет заявление на определенный вид отгула или отпуска.
- После выписки из роддома в течение конкретного периода времени вся семья дома.
В некоторых случаях запросить дни отдыха можно и до получения свидетельства о рождении, но его надо будет приложить после, в противном случае неявка на работу считается прогулом. Уточняя, может ли новоиспеченный отец уйти в декретный отпуск, не уведомив об этом своевременно начальство, отметим, что это недопустимо. Сначала подается прошение, потом утверждается приказ.
Стандартного образца заявления нет, оно пишется в свободной форме, но рекомендуется использовать бланки, принятые на предприятии. К числу обязательных сведений, указываемых в документе, относятся:
- ФИО и должность руководителя (в правом верхнем углу);
- прошение об отпуске с указанием срока, основания предоставления и вида отдыха;
- указание на приложенный документ (свидетельство о рождении);
- дата и подпись заявителя.
Отпуск для военнослужащего отца
Когда появляется ребенок у отца военнослужащего, последнему также полагается отпуск наравне с другими гражданами РФ. Чтобы определить, сколько дней дают при пополнении семьи мужчины, находящегося на военной службе, исходят из следующих параметров:
- планирует ли выйти на работу супруга, мать ребенка;
- каковы причины отсутствия – краткосрочная помощь в связи с рождением, либо организация полноценного ухода за новорожденным до достижения им определенного возраста.
Внеочередной отпуск военнослужащему положен, если его служба оформлена по контракту. Чтобы согласовать отсутствие, военнослужащий обязан представить командиру воинской части
- Выписку, которую выдадут в родительном доме по факту рождения, либо оформленное свидетельство о новорожденном из ЗАГСа.
- Рапорт с указанием ФИО военнослужащего, его командира, причины подачи рапорта, даты и подписи.
Оплачивается ли отпуск отцу при рождении ребенка
Сотрудник, желающий получить дополнительный отпуск в связи с рождением малыша, не может претендовать на получение оплаты за этот период, так как в положениях законодательных актов данная обязанность не возложена на работодателя. Руководитель вправе самостоятельно зафиксировать в коллективном договоре возможность предоставления лицу определенной суммы денежных средств в качестве премии, в случае пополнения в семье.
Если работнику необходимо получить отпускные выплаты за выходные дни в размере среднедневного дохода, следует договориться с работодателем об уходе в основной отпуск, предоставляемый сотрудникам ежегодно. Рождение ребенка является весомым аргументом для того, чтобы запросить данный отпускной период вне графика, утвержденного в организации. Такое право регламентируется статьей 123 трудового законодательства, которая гласит о том, что работник-отец может получить часть основного ежегодного отдыха в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам. В этом случае, длительность работы лица в компании не будет играть существенной роли.
Дополнительные нюансы
Особенности изучаются перед написанием заявлений:
- Многие руководители охотнее идут навстречу тем, кто в таких ситуациях оформляет очередные оплачиваемые отпуска.
- В дальнейшем невозможно получить отпуск, если отец не воспользовался своим правом при появлении малыша. И не будет смысла оформлять документы, если отсутствует оплата даже на 50%.
- Руководители не имеют права требовать дополнительных доказательств раньше, чем ребенок будет выписан из роддома. Надо дождаться момента, когда документ оформляется официально, а самого ребёнка выписывают. Раньше этого времени любые требования будут незаконными.
- То же касается требования относительно преждевременного оформления заявлений. Оно незаконно. Заявление подаётся только в день рождения малыша, а отпуск берётся со следующего дня. Главное – чтобы не было прогулов на этот момент, иначе руководитель с большой вероятностью будет отказываться.
- В день подачи заявления правом на отпуск могут воспользоваться молодые отцы, которые вынуждены в это время отправиться в командировку, работать вдали от дома.
- Руководители не имеют права отзывать такой отдых раньше срока.
Если работодатель не отпускает
| Шаг 1 | Оформить на имя директора заявление на отпуск без сохранения заработка. Документ пишется в свободной форме. В нем указывают дату начала отдыха и его продолжительность. Нужно сделать ссылку на ст. 128 ТК РФ. |
| Шаг 2 | Попросить секретаря или делопроизводителя зарегистрировать заявление на отпуск за свой счет. Следует обзавестись копией бумаги или составить еще один экземпляр. На нем ответственный за принятие документа сотрудник должен расписаться в его получении, также на нем ставится дата и номер регистрации. |
| Шаг 3 | Если до начала отпуска работник не был ознакомлен с соответствующим приказом, то с первого дня отдыха на работе можно не появляться без уведомления об этом работодателя. |
| Шаг 4 | Если после выхода из отпуска руководитель применяет к труженику дисциплинарное взыскание. В этом случае возможны два варианта действий. |
Если работодатель объявил сотруднику выговор или замечание, то подчиненный вправе написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Обратиться в каждую из этих служб можно через интернет. Уполномоченные органы проведут проверку организации, отменят наказание и накажут руководителя.
Оплачивается ли и как?
Отпуск по рождению ребенка, предоставленный отцу новорожденного на основании его заявления, не предполагает никакой дополнительной компенсации или оплаты. Как правило, такой отпуск оформляется без сохранения оплаты труда.
Оплата возможна только в случае, если отец новорожденного оформил себе ежегодный отпуск.
Тогда будет выплачена отпускная сумма из расчета отработанного в компании количества времени (стандартно – 12 месяцев, если меньше, то в расчёт принимается количество полных отработанных месяцев), стоимости 1 рабочего дня (с учетом оклада, всех дополнительных выплат и за вычетом все отгулов, больничных).
Никакой дополнительной компенсации по законодательству РФ не предусмотрено.
Дополнительные нюансы
Особенности изучаются перед написанием заявлений:
- Многие руководители охотнее идут навстречу тем, кто в таких ситуациях оформляет очередные оплачиваемые отпуска.
- В дальнейшем невозможно получить отпуск, если отец не воспользовался своим правом при появлении малыша. И не будет смысла оформлять документы, если отсутствует оплата даже на 50%.
- Руководители не имеют права требовать дополнительных доказательств раньше, чем ребенок будет выписан из роддома. Надо дождаться момента, когда документ оформляется официально, а самого ребёнка выписывают. Раньше этого времени любые требования будут незаконными.
- То же касается требования относительно преждевременного оформления заявлений. Оно незаконно. Заявление подаётся только в день рождения малыша, а отпуск берётся со следующего дня. Главное – чтобы не было прогулов на этот момент, иначе руководитель с большой вероятностью будет отказываться.
- В день подачи заявления правом на отпуск могут воспользоваться молодые отцы, которые вынуждены в это время отправиться в командировку, работать вдали от дома.
- Руководители не имеют права отзывать такой отдых раньше срока.
Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка
Несмотря на то, что отгул по случаю появления в семье ребенка длится только 5 дней, его необходимо грамотно оформить. Схема действий работников и руководства компании следующая:
- Работник подает заявление об уходе в краткосрочный отпуск (если документы на ребенка уже готовы, прикладывает также свидетельство о рождении малыша).
- Наниматель издает приказ об оформлении отпуска.
- Сотрудник знакомится с приказом, ставит свою подпись.
- Приказ передается в отдел кадров. Сотрудник кадровой службы вносит сведения об отгуле в личную карточку сотрудника, указывает основания для предоставления отпуска, отмечает дни отдыха кодом “17” или “ОЗ” в табеле учета рабочего времени.
Вопрос №1: Могу ли я требовать отпускные за отпуск при рождении ребенка отцу?
Ответ: Нет, данный краткосрочный отпуск не оплачивается. Однако, если в коллективном договоре предприятия имеется пункт о поощрении работника, ставшего отцом, выплата для работодателя является обязательной. То есть выплатить отпускные в данном случае – это право, но не обязанность работодателя.
Вопрос №2: Могут ли уйти в декретный отпуск сразу оба родителя? Может ли отец уйти в декретный отпуск, если мать ребенка является безработной?
Ответ: Нет, декретный отпуск может быть оформлен либо на мать ребенка, либо на отца. Если женщина безработная, автоматически считается, что она имеет возможность ухаживать за ребенком, а значит, отцу отпуск не может быть предоставлен.
Отказ руководителя предоставить гарантированные дни отдыха в связи с пополнением семьи расценивается как нарушение законных прав и интересов трудящихся.
Отстаивают свои интересы разными способами. Например, когда нужно забирать жену из роддома, а начальник не подписывает заявление на 5 дней за свой счет, можно:
- подготовить ксерокопию письменного обращения с просьбой оформить желаемый период в счет отпуска без сохранения заработка по случаю рождения ребенка;
- документы, подтверждающие появление в семье малыша, вместе с заявлением оставить в приемной у секретаря или канцелярии организации, попросив зарегистрировать входящую корреспонденцию;
- копию заявления с отметкой номера и даты регистрации, заверенной подписью с расшифровкой должности, фамилии, инициалов имени, отчества, ответственного лица, принявшего корреспонденцию, оставить у себя.
В таком случае привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, ушедшего в отпуск без издания соответствующего приказа, для начальства будет весьма проблематично.
Обжаловать противоправные действия работодателя мужчина может:
- в органы государственного надзора – прокуратуру или территориальную инспекцию труда, которые проведут проверку, при подтверждении указанных фактов нарушений выдадут предписывающие документы об их устранении, привлекут виновных должностных лиц к ответственности;
- через суд.
Положен ли отгул при рождении ребенка отцу
В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Отпуск не оплачивается.
- Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
- Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
- Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
- Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
- Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
- Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
- Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.