Что такое испытательный срок при условной судимости?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое испытательный срок при условной судимости?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.

Сведения о судимости граждан хранятся в Информационном центре (ГИАЦ) МВД России. В соответствии с Приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121 «Об утверждении Административного регламента МВД РФ…», предоставляется государственная услуга по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Для получения справки о судимости гражданину необходимо подать заявление на стандартном бланке в Информационный центр (ГИАЦ) МВД России по месту своего проживания или регистрации.

Если Вам или Вашим родственникам необходимо снять судимость досрочно — рекомендую обратиться за юридической помощью к профессиональному адвокату.

Я окажу весь комплекс услуг, дам консультацию по сбору документов, составлю ходатайство о снятии судимости.

Основания для вынесения предупреждения

Исчерпывающий перечень оснований для объявления осужденному предупреждения об отмене условного осуждения содержится в статье 190 Уголовно-исполнительного кодекса РФ. Перечислим их:

• Уклонение условно осужденного от исполнения возложенных на него приговором суда обязанностей. Например, отказ пройти курс амбулаторного лечения от алкоголизма, неявка на регистрацию в установленный день и др.;
• Уклонение от возмещения вреда, причиненного преступлением путем сокрытия имущества, доходов, уклонения от работы или иным способом при отсутствии уважительных причин;
• Нарушение общественного порядка, за которое осужденный привлечен к административной ответственности. Факт привлечения должен подтверждаться вступившим в законную силу постановлением по делу об административном правонарушении;

Какие виды наказаний могут быть заменены условным сроком

Мера пресечения может быть заменена на условный срок, если судья установил один из следующих видов наказаний:

• исправительные работы;
• лишение свободы на период до 8 лет.

Судья вправе назначить обвиняемому условный срок, но не обязан этого делать. Чтобы он принял такое решение, сторона защиты должна убедить суд в том, что виновный может исправиться без исполнения наказания.

В качестве весомых доказательств того, что подсудимый ответственно подойдет к отбыванию условного срока, могут выступать:

• характеристика от работодателя;
• поведение подозреваемого в ходе досудебного расследования;
• поведение подсудимого в процессе суда;

Прочие обстоятельства или документы, которые могут доказывать осознанность и ответственность гражданина, также будет учитываться.

Ограничения при условном осуждении

Несмотря на облегченную форму, такая мера пресечения предполагает ряд последствий, которые отражаются на жизни осужденного. Речь идет о таких ограничениях:

• невозможность баллотироваться на посты в законодательные органы;
• мужчины призывного возраста не призываются на службу, не могут служить по контракту;
• отсутствие возможности работать в государственных структурах (в полиции, ФСБ, суде, прокуратуре, следственном комитете и других учреждениях такого рода);
• невозможность заниматься воспитательной и педагогической деятельностью, работать в медицинских учреждениях, структурах соц. защиты, отдыха, спорта, культуры и искусств.

Многие работодатели обращают внимание на наличие судимости у кандидата. Причем стать препятствием при трудоустройстве может даже погашенная судимость. После совершения некоторых видов преступлений гражданин теряет возможность работать педагогом или воспитателем, даже если судимость была снята.

Основания для отмены условного осуждения

В уголовном праве также может применяться отмена условного осуждения или продление испытательного срока. Отмена условного осуждения или продление испытательного срока может применяться как в качестве поощрительной, так и карательной меры, предусмотренной в уголовном праве. Последствия отмены условного осуждения могут быть как негативными, так и положительными для преступника.

Условное осуждение может быть отменено судом и до истечения его срока, если преступник продемонстрировал факт своего исправления и отбыл не менее половины испытательного срока.

Также судом может быть применена замена условного срока реальным, если в период условного осуждения преступник совершил новое преступление, считающееся тяжким и несущее значительный вред обществу и общественным интересам.

Если преступник в период условного осуждения совершил мелкий административный проступок, суд не станет отменять ему условное осуждение, а просто продлит испытательный срок, но не более чем на год.

В основном, закон передает суду полномочия решать, имеются ли основания для отмены условного заключения в связи с добросовестным или недобросовестным поведением преступника.

Обо всех процедурах, которые подлежат исполнению во время испытательного срока, виновник сможет узнать при зачтении приговора суда. Именно в таком случае он и сможет узнать о действительности применения условной судимости за его противоправные действия. Среди всего перечня процедур, которые должны пройти до начала действия условного срока, выделяют основные, требующие обязательного исполнения:

1. После окончания суда и отправки по месту жительства, почтой или иным способом присылается уведомление о необходимости прихода в уголовно-исполнительную инспекцию для постановки на специализированный учет, где отмечаться при условном сроке. На все про все дается ровно три дня. В противном случае можно сразу же говорить об избегании самостоятельного исправления. Отмечается осужденный чаще всего 2-3 раза в месяц.
2. При этом сам приговор после судебного разбирательства направляется в УИИ по месту жительства осужденного, чтобы привести его в исполнение. Для этого существует канцелярия, занимающаяся всеми почтовыми вопросами. Они вправе дать все ответы.
3. Со стороны УИИ происходит ознакомление с полученными материалами в отношении лица, после чего избирается конкретный сотрудник. Именно он и будет следить за четким и неукоснительным соблюдением ограничений, назначенных судом. Кроме этого, сотрудник подготавливает само уведомление, которое следует направить по почте или ознакомить с ним лично осужденного при посещении. Контроль реализуется на основании ст. 73 Уголовного кодекса России.
4. Ни один человек не может выступать в ином качестве и, в особенности в качестве другого лица. С этой целью осужденного дактилоскопируют, а также производят фотографирование. Все правила и установки для условной судимости ему зачитываются и разъясняются. Под ознакомлением он ставит подпись, чтобы в дальнейшем не возникало лишних вопросов.

Что такое условный срок наказания, за что его назначают и где отмечаться

Условный срок конкретному подсудимому суд назначить вправе, но не обязан. Чтобы срок был условным, помимо соблюдения условий, нужно убедить суд, что виновный может исправиться без исполнения наказания. Аналогичное решение может быть и в случае, если ранее суд продлевал испытательный срок по причине уклонения осужденного от возмещения ущерба, и в период продленного срока он продолжает это делать.

Законом определен орган, который контролирует поведение осужденного условно – это уголовно-исполнительная инспекция , или коротко — УИИ . При реальном наказании сроки, в которые судимость гасится, зависят от того, какое наказание назначено, и исчисляются только с даты его исполнения.

Условный срок: ограничения и последствия

Как правило, суд идет на условное осуждение, если для этого нет ограничений, а осужденный характеризуется положительно, загладил причинный вред и имеет другие смягчающие обстоятельства. С другой стороны, даже одного отягчающего обстоятельства бывает достаточно для того, чтобы суд на это не пошел. В целом же слишком много оценочных факторов, а иногда и субъективных оценок лежит в основе принятие судом того или иного решения. В подавляющем большинстве случаев за условный срок борются те подсудимые, которым грозит реальное лишение свободы.

Конкретный срок определяется судом.

Как правило, он зависит от тяжести совершенного преступления, его характера и последствий. Обязательно учитывается и личность осужденного, его характеристики. Срок исчисляется с момента вступления приговора в силу, но период времени от оглашения приговора до его вступления в силу впоследствии засчитывается в испытательный срок.

• ходить на «отметки к инспектору уголовно-исполнительной инспекции (УИИ);
• соблюдать назначенные судом ограничения;
• всячески доказывать свое исправление, например, устроиться на работу, не совершать административных проступков, получать положительные характеристики с мест работы и жительства.

Условное наказание может быть заменено на реальное, если в период испытательного срока:

• запрет на смену постоянного места жительства, места учебы и (или) работы без уведомления инспектора УИИ;
• запрет на посещение определенных мест;
• обязанность пройти определенный курс лечения (для алкоголиков, наркоманов, токсикоманов или лиц, страдающих венерическим заболеванием);
• обязанность трудиться (устроиться на работу);
• обязанность продолжить обучение.

Начнем с определения, что значит условный срок? Условное осуждение — это вариант ответственности для преступника, когда ему заменяют реальное наказание определенными ограничениями в жизни на свободе. В этом случае преступник считается осужденным. Речь идет не об условности осуждения, а об условности только наказания. Если основное наказание подразумевает лишение свободы до одного года или даже более мягкую санкцию, тогда период контроля может быть установлен на срок более полугода, но менее 3 лет.

Юридические основания увольнения

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Испытательный срок для главного бухгалтера

Испытательный срок для главного бухгалтера может быть установлен сотруднику при оформлении трудового соглашения. Этот промежуток времени начинает действовать с момента приема сотрудника на работу. Никаких исключений в этом смысле в отношении отельных категорий работников не предусмотрено. Это касается и руководителей, а также такого явления, как испытательный срок для главного бухгалтера. Исходя из этого, сотруднику можно установить испытательный срок до шести месяцев, но только при приеме на работу главного бухгалтера, а не при переводе на эту должность. В том случае, если работодатель не обладает уверенностью в том, что новый сотрудник справится с новой должностью, с его согласия можно просто оформить временный перевод. После того, как срок временного периода истекает, работодатель может принять «соломоново решение»: оставлять сотрудника на новой должности или вернуть его на прежнюю.

Когда может назначаться условное осуждение

Обратите вниманиеОсужденный имеет право на освобождение от назначенного наказания по нескольким причинам — в связи с заболеванием, по истечению срока давности приговора и так далее. Перечень является закрытым и указан в ст. 79-83 УК РФ. Подробнее читайте в статье здесь

Осуждение условно – это право суда, если в ходе рассмотрения уголовного дела у судьи сложится мнение, что исправление личности может произойти и без реального отбытия наказания.

Критерии применения условного осуждения

Критерии применения этого условного наказания	Возможность применения	Испытательный срок
Если гражданин совершил правонарушение, по которому наказание менее 8 лет лишения свободы.	Суд по своей инициативе может назначить условное наказание.	да
Суд при назначении наказания основывается на убеждении в том, что человек исправится без помещения его в колонию.	Суд по своей инициативе может назначить условное наказание.	да
Суд не назначает условный срок.	Если человек совершил преступления по ст. 205.1, 205.2, ч. 2, 205.4, ч. 1-3 ст. 206, ст. 360 УК	—
Суд не назначает наказание условно.	Рецидив преступления, совершение тяжкого и особо тяжкого правонарушения.	—

Условия условного осуждения

Условное наказание не может быть применено, если осужденному вменялись преступления:

1. Посягающие на половую неприкосновенность лиц в возрасте до 14 лет.
2. Связанные с террористической деятельностью.
3. Захват заложников.
4. Нападение на лиц или учреждения под международной защитой.

Закон запрещает условное наказание, когда подсудимый опять совершает преступление, и он ранее был осужден, при следующих условиях:

• если новое преступление тяжкое (самое строгое наказание не более 10 лет тюрьмы);
• особо тяжкое (санкция статьи устанавливает наибольшее наказание больше 10 лет заключения);
• если подсудимый совершил его в испытательный срок при осуждении за другое умышленное преступление или же при условно-досрочном освобождении в период неотбытой части наказания;
• если он опасный или особо опасный рецидивист.

Похожие записи:

• Получите консультацию прямо сейчас!
• Могут ли за долги по ЖКХ забрать авто
• Как установить суммированный учет рабочего времени