Не пропускает служба безопасности при приеме на работу причины

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не пропускает служба безопасности при приеме на работу причины». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Обычно проверку СБ проходят люди, которые только претендуют на рабочее место в компании: они уже прошли этапы собеседования и тестирования, но еще не подписали трудовой договор. За безопасниками, по сути, остается последнее слово.

Что такое служба безопасности и зачем она нужна?

Служба безопасности (СБ) — отдел предприятия, перечень обязанностей которого сконцентрирован на проверке личности соискателей и сотрудников. Проверка на работу силами службы безопасности позволяет компаниям, заботящимся о своем имидже, выбрать подходящего кандидата на должность.

Проверка службой безопасности — многоуровневая:

• изучаются данные с прошлых мест работы (например, проверяют, был ли человек сотрудником нескольких компаний в одно и то же время);
• просматриваются открытые социальные сети;
• устанавливается наличие судимостей и иных нарушений законодательства;
• проверяется легальность нахождения на территории страны, подлинность паспорта, ИНН и СНИЛС.

По каким причинам кандидат может не пройти проверку?

Основной миссией службой безопасности можно считать выявление добропорядочных кандидатов на должность, имеющих возможность укрепить имидж компании на рынке и качественно выполнять свою работу.

Причины, по которым служба безопасности может не пропустить того или иного кандидата:

• связь с «криминалом»;
• даже погашенная уголовная и/или административная ответственность;
• постановка на учет в психиатрической больнице;
• наличие судимости у родственников;
• проведение мошеннических махинаций на предыдущем месте работы;
• уклонение граждан призывного возраста от воинской службы;
• предоставление ложной информации о профессиональных навыках;
• негативная оценка руководства с прошлого места работы и так далее.

Как мы уже говорили, тщательная проверка обходится маленьким и средним компаниям дорого, поэтому часто ее устраивают лишь «избранным». С пристрастием изучают только тех, кто будет отвечать за финансовые вопросы, а также потенциальных руководителей.

В крупных организациях, где есть деньги на массовую проверку, служба безопасности при устройстве на работу кандидатов внимание уделяет всем, начиная от рядового курьера и заканчивая инженерами.

Если говорить об общей тенденции, то обычно в обязательном порядке проверяют таких соискателей:

• топ-менеджеров;
• руководителей отделов;
• бухгалтеров;
• банковских сотрудников;
• учителей школ, преподавателей вузов, детских школ искусств и спортивных центров.

Что касается педагогов, то акцент в их проверке делают на судимость. По закону человек, у которого была или есть судимость за тяжкие преступления, не имеет права работать с детьми.

Не уйдут от внимания службы безопасности и мужчины, возраст которых еще в рамках призывного. Безопасники проверяют — возможно, человек прячется от военкомата.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Бывает так, что служба безопасности отказала в приеме на работу. Вернее, она рекомендовала начальству не брать в штат именно этого человека. Перед руководством встает вопрос — чем мотивировать отказ? Ведь если он основан только на решении СБ, то обиженный соискатель может отправиться в суд, и будет прав.

В этом случае работодателю нужно подготовить законный отказ. Причиной его, например, могут стать такие факты:

• человек недостаточно квалифицирован для должности;
• соискатель — иностранец, у которого закончился срок действия документов, разрешающих работать в РФ;
• кандидат не подходит по здоровью;
• был конкурс и выиграл его более достойный соискатель;
• нет нужных деловых качеств и т.д.

Поскольку основной целью аудита безопасности является выявление событий, негативно влияющих на работу кандидата, большая часть проверки проводится до приема на работу. Для этого каждая организация готовит анкету, которую просит заполнить заявителей, что позволяет получить первоначальную информацию о кандидате.

Перед обработкой информации из анкеты необходимо получить письменное согласие заявителя на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть наложен штраф по статье 13.11 ч. 2 КоАП РФ.

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу и какую информацию принимают во внимание ее представители? Как правило, учитываются следующие моменты:

1. Личные данные и документы. Ст. 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые вправе потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности представленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта проверяют на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение. Судимость проверяют, запросив у кандидата справку о ее наличии/отсутствии из МВД. Через сайт службы судебных приставов получают информацию об исполнительных производствах. Конкретный перечень проверяемых данных зависит и от специфики работы. Так, перечень того, что проверяет служба безопасности при трудоустройстве на работу в банк, сильно отличается от проверки кандидатов для работы на заводе или в магазине.
2. Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, то представители службы звонят бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность и отношения с коллегами.
3. Информация из социальных сетей. Иногда личные качества кандидата имеют приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, дает много информации о сотруднике и даже помогает составить его психологический портрет.
4. Во многих организациях при приеме проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.

Соискателей всегда интересует, как долго служба безопасности будет рассматривать кандидата на должность и есть ли ограничения по срокам рассмотрения. Этот вопрос не регулируется законом; продолжительность рассмотрения определяется внутренними правилами агентства.

Какие обязательства не помешают трудоустройству

Действующие, но вовремя оплачиваемые кредиты не являются препятствием для трудоустройства. Если человек добросовестно выплачивает обязательства, ему не о чем беспокоиться. Он может смело разрешать работодателю просматривать его кредитную историю. Если же человек имел проблемы в прошлом, но сейчас активно занимается их решением, ситуация чуть сложнее. Некоторые компании все равно могут с подозрением отнестись к таким соискателям. Другие, напротив, оценят стремление человека исправить ошибки и вернуться к нормальной жизни. Поэтому активное погашение задолженностей можно не скрывать. А вот если человек игнорирует обязательства и скрывается от кредиторов — это тревожный признак для любой компании. Скорее всего, такому соискателю откажут.

Допуск сотрудника к работе

Допуск к работе осуществляется оформлением приказа или другого правового акта организации.

Должны быть проведены определенные процедуры: подписание трудового договора, проведение инструктажа по технике безопасности и охране труда. Служба безопасности проводит инструктаж по правилам работы с конфиденциальными данными, предупреждению нанесения финансового ущерба предприятию.

Часто организации принимают кандидата на испытательный срок, в течение которого ему не дают доступ к важным данным. А служба безопасности продолжает проверять соискателя, и если находят компрометирующие факты, происходит увольнение.

Пример:

В одну компанию на должность менеджера по продажам трудоустроился молодой человек из приличной семьи, с отличными характеристиками и знанием иностранного языка (испанский) на разговорном уровне. Начальника службы безопасности последний факт насторожил, однако отдел кадров и начальник отдела продаж настояли на найме.

Начальник службы безопасности продолжил проверку сотрудника, и выяснил, что его семья недавно сменила квартиру, а по старому месту жительства он общался в компании наркоманов, хулиганов, воров. Тогда начальник службы безопасности понял, что в Испании молодой человек был в специализированной клинике по лечению от наркозависимости.

Вызвав сотрудника на личную беседу, он подтвердил свои догадки, более того, сотрудник продолжал употреблять наркотики и после приема на работу. Дело закончилось увольнением по собственному желанию.

Можно ли иметь 2 трудовые книжки? Читайте об этом на нашем сайте. Как составить сопроводительное письмо работодателю при приеме на работу? Ответ — тут.

Как внести исправление в трудовую книжку? Узнайте из нашей статьи.

Когда СБ не пропускает?

Отрицательный ответ на анкету может быть как по объективным причинам, прописанным в законе, так и по личным. Во втором случае, такой отказ считается незаконным. Нередки случаи, когда СБ проверяет личные странички кандидатов в социальных сетях, но это не является основанием для отказа. Не могут и отказать из-за качеств кандидата, которые не связанны с занимаемой должностью, о чем прописано в статье 64 ТК РФ. Фактически, служба безопасности может воспользоваться результатами проверки с целью выявить из нескольких кандидатов наиболее подходящего.

Если человек не согласен с решением службы безопасности, он вправе оспорить его в судебном порядке, но на практике работодатель ничего не потеряет, суд сможет удовлетворить только возмещение морального вреда. Зачастую, работодатель на таких судебных процессах ссылается на «отсутствие навыков делового общения», что является недоказуемым аргументом, но достаточным основанием для отказа в принятии на работу. Согласно закону, этот момент никак не регулируется.

Причины отказа службы безопасности при приеме на работу?

jar-ohty [109K] 5 лет назад Причины могут быть самыми разнообразными. В первую очередь это конфликты с правохранительными органами — судимости, в том числе снятые и погашенные, административные правонарушения, приводы в милицию, постановка на учет, имевшая место в подростковом возрасте и т.д. Также сюда относится интерес со стороны органов госбезопасности. Причем, не обязательно это будет ваша судимость. Проблемы вызовет и судимость у вашего родственника, которого вы и знать не знаете. Также не обязательно эту судимость получить: достаточно, чтобы вас только подозревали в преступлении и дело против вас даже не возбуждалось или было закрыто до суда, или вас на суде оправдали. Ну и конечно — наличие в вашей карьере нехороших фактов на предыдущей работе, которые не стали передавать в полицию, а ограничились увольнением по собственному и компенсацией ущерба полюбовно. Во-вторых, ваша общественная активность — участие в митингах, посты в интернете, публикация статей в газетах, литературных произведений, сочинение и публичное исполнение песен. Особенно если в этом всем читаются оппозиционные взгляды. В третьих, странные и необычные (с точки зрения СБ и кадровиков) увлечения. Сюда может попасть все, что угодно — и любовь к играм, и поклейка танчиков, и химические опыты, и увлечение аниме. Затем — это любые факты, которые по мнению СБ являются пятном на репутации. модератор выбрал этот ответ лучшим Добры­й Мстит­ель [220K] более года назад Причины отказа могут быть разными, одной из причин может стать постановка на учет ещё в подростковом возрасте, судимости (не только конкретного человека, пришедшего устраиваться на работу, но и его родственника), наличие в карьере негативных фактов на предыдущем месте работы, странные увлечения человека (например, химические опыты) и привычки (любит выпить спиртное). Nonse­nse [61.5K] 5 лет назад Хочу добавить к ответу jar-ohty, что к списку «странных увлечений» служба безопасности «в лёгкую» причисляет и состояние на учёте в наркологическом диспансере. Причём проверяется этот факт довольно быстро, через компьютерную базу данных. Правда сотрудники диспансера лепечут чего-то там по поводу «мы к своим базам он-лайн доступ никому не представляем, не имеем права по закону, бла-бла-бла…», но не на счёт же галлюцинаций абстинентных отнести странную ухмылочку сотрудника СБ, возвращающего вам трудовую книжку. «Чё, пьёмс? Да ладно тебе рассказывать, у меня на компьютере всё видно», — говорит он и мило так улыбается разводя ручками. isa-isa [72.4K] более года назад Причины могут быть настоящими и мнимыми. Поясню. Настоящие причины — это те, когда вам отказали из-за вашей предыдущей карьеры или вообще жизни. Судимость — одна из причин, но вовсе не единственная. Судимости могут быть «легкими» — за аминистративные правонарушения, например, превышение скорости, парковку в неположенном месте и т.д. Еще причиной может быть то, что кандидат указал о себе ложную или неполную информацию. Также причиной может быть работа на конкурентов в прошлом, плохие или недостаточно хорошие рекомендации предыдущих работодателей и даже то, что кандидат часто уходит на больничный, например по уходу за ребенком. Более серьезные СБ проверяют все на свете и всех родственников чуть ли не до седьмого колена. Если вы идете в коммерческую структуру, а ваш родственник работает в налоговой, то есть большая вероятность отказа. Это вроде бы мнимая причина, но тем не менее, такое тоже может быть. В общем, причин может быть вагон и тележка. Светл­аночк­а100 [46.2K] более года назад Служба безопасности вам может отказать в приёме на работу по разным причинам, так как они уполномочены вести такой отбор кандидатов. А назвать эти причины я вам могу. Первая самая веская причина, это если вы имеете административное нарушение, вторая причина, если ранее были судимы. Так как впрнципе служба безопасности никак не касается к рекомендациям с места ваших прошлых работ, а этим занимаются кадры, то они проверяют вашу кандидатуру именно по базе. На многих предприятиях вы уже приходите со справками из ОВД, и тут уже всё упрощается. Ещё я знаю от знакомых, что могут отказать, просто так, потому что не понравились и есть какие-то сомнения по поводу вашей кандидатуры. Бывает и то, что организация, руководители отказывают сами, а списывают якобы на службу безопасности, и такое тоже случается. Чосик [188K] более года назад Все, что угодно может стать причиной отказа. При этом никто точную причину сообщать не будет. Самый очевидный вариант — судимости. Но сюда могут попасть даже посты в социальных сетях, фотографии, переписка. Например, если человек вступил в группу, где поддерживают экстремистов, то его могут не принять на работу, дабы такой сотрудник не натворил дел на месте. владс­андро­вич [640K] более года назад Ну если у вас нет судимостей и множества приводов в милицию и нарушений закона, то тогда видимо, вы им показались не проф пригодным для этой работы. Например они могли сочти то, что вы слишком: робкий, застенчивый и нерешительный человек для такой работы или их смутило то, что вы подолгу, не могли закрепиться не на одном рабочем месте. Еще может быть так, что их не устроило ваше образование и навыки, которые вы получили от него и по жизни в целом. Кроме того, возможно они ищут человека, который очень хорошо владел бы компьютером и иностранными языками, а у вас таких навыков увы нет. Так же возможно и то, что их не устроила ваша физическая форма и здоровье с габаритами в целом. а3 [61.8K] более года назад Причинами могут стать криминальное прошлое, психические болезни, злоупотребление алкоголем, частая смена места работы, плохой отзыв с предыдущего места работы, большой перерыв в трудовой деятельности, плохая кредитная история, не подходящие личные качества, заполненная анкета не прошла отбор, отсутствие нужной квалификации, невозможность оформления разрешения на оружие, вакансия уже занята. 52371­048 [149K] более года назад С причинами отказа со стороны службы безопасности при приеме на работу претендента никто знакомить не станет. Это могут быть любые данные и факты. Тщательно проверяют родственников на наличие судимости, разных высказываний в Сети, проступков. Самого претендента проверяют обычно еще более тщательно. Даже увлечение спиртным может стать поводом для отказа. Красн­ое облак­о [221K] более года назад Причин просто огромное количество. Судимость (и даже родственников), или стояли на учёте в полиции, в подростковом возрасте. Есть и иные причины и самое интересное, конкретную причину отказа, могут вообще не озвучить, в принципе и не должны. Знаете ответ?

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые негативно влияют на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию вправе наложить штраф в соответствии с ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.

Итак, что проверяет служба безопасности при трудоустройстве, какие сведения изучают ее представители перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

Личные данные и документы. Ст. 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые вправе потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности представленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта проверяют на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое. А перечень того, что проверяет ФСБ при устройстве на работу с допуском к секретным данным, включает данные о близких родственниках, судимости и многое другое.

Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы звонят бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность и отношения с коллегами.

Информация из социальных сетей. Иногда личные качества кандидата имеют приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, дает много информации о сотруднике и даже помогает составить его психологический портрет.

Во многих организациях при приеме проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.

3.1. После получения Группой Разбора Заявки, Группа Разбора проверяет Заявку на предмет отсутствия формальных оснований для отклонения Заявки. К таким основаниям относятся:

3.1.1. Водитель, который не получил Ограничение, а его доступ к Яндекс.Про временно приостановлен;

3.1.2. Водитель не обращался в службу поддержки для выяснения причины Ограничения;

3.1.3. Причина Заявления не относится к любой из следующих категорий:

Нарушения правил обеспечения безопасности при осуществлении поездки Водителем (выполнении заказа), установленные Офертой;

3.2. По итогам первичного анализа Заявки Группа Разбора сообщает о своем решении и статусе Заявки Водителю в течение 60 дневного срока с даты принятия Заявки.

3.4. В течение срока предварительного анализа Заявки Группа разбора вправе запросить у Водителя дополнительные сведения и\\или документы для целей предварительного анализа Заявки. Водитель обязан предоставить ответ и\\или документы в срок и способами, которые будут указаны в запросе Группы Разбора, но такой срок не может быть меньше двух дней с даты направления запроса.

3.5. Если Водитель откажется предоставлять сведения и\\или документы на запрос Группы Разбора или не предоставит их в срок, указанный в запросе, то Группа Разбора вправе принять решение об отклонении Заявки.

3.6. Если Группа Разбора принимает решение о передаче Заявление для рассмотрения Комитету, то Группа Разбора обязана назначить дату проведения рассмотрения Заявления Комитетом, которая должна быть в пределах 60 дневного календарного срока с даты принятия Заявления Водителя ЯТ, но с учетом возможности для переноса даты рассмотрения Комитетом.

3.7. Группа Разбора может самостоятельно по своему усмотрению Снять Ограничение.

Служба безопасности обязана строго соблюдать правила и требования, установленные компанией или требующиеся в соответствии с законодательством. Если у сотрудника есть проблемы с документами или обнаруживаются какие-либо недочеты или отклонения, служба безопасности будет вынуждена отказать в доступе на рабочее место.

Возможные ошибки в документах:
1. Недействительный паспорт или удостоверение личности.
2. Просроченные визы или разрешения на работу.
3. Отсутствие необходимых лицензий или сертификатов.

Если такая ошибка возникла у сотрудника, для решения этой ситуации может потребоваться обращение в соответствующие государственные органы, чтобы исправить проблему с документами. После успешного решения этой проблемы, служба безопасности сможет разрешить доступ на рабочее место.

Причины отказа службы безопасности

Служба безопасности может не пустить вас на работу по следующим причинам:

Плохая репутация	Если у вас были предыдущие проблемы с законом или другими неприемлемыми деяниями, компания может считать, что вы представляете потенциальную угрозу для безопасности или репутации компании.
Нехватка документов	Если вы не предоставили все необходимые документы для проверки безопасности, компания может решить, что вы не соответствуете требуемым стандартам и не выпускать вас на работу.
Неправильное поведение на собеседовании	Если вы показали неподходящее поведение или не прошли интервью сотрудника службы безопасности, компания может считать, что вы не подходите для работы в их организации.
Отсутствие необходимых навыков	Если вы не соответствуете требованиям компании или не обладаете необходимыми навыками для выполнения работы, служба безопасности может принять решение не пускать вас на работу.
Существующие конфликты интересов	Если у вас есть конфликты интересов, которые могут повлиять на вашу честность или доверие, компания может решить, что вы не можете быть допущены к работе.

Похожие записи:

• Пенсия участникам на ЧАЭС на 2024 год
• Сделки с недвижимостью между родственниками: главные особенности и ограничения
• Можно ли применять ПСН для услуг по мойке автомобилей