Нужно ли сообщать работодателю о разводе
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужно ли сообщать работодателю о разводе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Проведение собеседования при приеме на работу может быть стрессом для каждой вовлеченной стороны. Наниматель ищет самого лучшего нового члена команды, а опрашиваемый человек надеется произвести наилучшее первое впечатление.
Для чего работодателю нужны сведения о семейном положении
По своим личным соображениям работодатель может полагать, что имеет право определять, насколько кто-то подходит для предлагаемой работы в зависимости от семейного статуса. Задавая подобный вопрос о браке или разводе женщине, наниматели преследуют цель узнать, есть ли у нее муж и дети, планирует ли она иметь детей в будущем.
Если женщина недавно развелась и осталась сама с ребенком на руках, работодатель может отказать в работе только лишь по этой причине, так как предполагает частые больничные, отпрашивания то в детский сад, то в поликлинику. К тому же он может предположить, что женщина будет не готова работать сверхурочно и не сможет выезжать в командировки, если того требует работа государственного служащего или иная служба. Работодатель будет обязательно сопоставлять факт замужества или развода с возможностью занимать конкретную должность.
Что касается мужчин, то свободный человек всегда чаще соглашается на сверхурочную работу, выявляет готовность работать в ночные смены или в выходные дни. Однако в некоторые компании на серьезные должности любят брать мужчин женатых, ведь считают их благонадежными.
В трудовом договоре не прописано обязательство сообщать о разводе
Люди, которые собираются расторгнуть семейные отношения, интересуются, надо ли сообщать на работе о разводе. Если в трудовом договоре этот пункт прописан – нужно, если нет – то и необходимости нет. Но решая, отвечать ли на вопросы о семейном статусе при поиске работы, каждый человек сам определяет, какую информацию о своей личной жизни он хочет сообщить, а какую предпочитает не разглашать.
Для чего работодателю нужны сведения о семейном положении
По своим личным соображениям работодатель может полагать, что имеет право определять, насколько кто-то подходит для предлагаемой работы в зависимости от семейного статуса. Задавая подобный вопрос о браке или разводе женщине, наниматели преследуют цель узнать, есть ли у нее муж и дети, планирует ли она иметь детей в будущем.
Если женщина недавно развелась и осталась сама с ребенком на руках, работодатель может отказать в работе только лишь по этой причине, так как предполагает частые больничные, отпрашивания то в детский сад, то в поликлинику. К тому же он может предположить, что женщина будет не готова работать сверхурочно и не сможет выезжать в командировки, если того требует работа государственного служащего или иная служба. Работодатель будет обязательно сопоставлять факт замужества или развода с возможностью занимать конкретную должность.
Что касается мужчин, то свободный человек всегда чаще соглашается на сверхурочную работу, выявляет готовность работать в ночные смены или в выходные дни. Однако в некоторые компании на серьезные должности любят брать мужчин женатых, ведь считают их благонадежными.
Покупки после расставания: можно ли их поделить при разводе?
Совместно нажитое имущество — только то, которое супруги приобрели на общие деньги во время брака и «совместного проживания» в нём. При этом часто бывает так, что муж или жена считают всё, что заработали после решения больше не жить вместе и развестись, своей личной собственностью. И очень удивляются, когда уже практически бывший супруг предъявляет на неё свои права. Хотя такого сценария можно было бы избежать, корректно зафиксировав дату сепарации.
Пример. Муж обратился в мировой суд с заявлением о расторжении брака. К этому моменту супруги не жили вместе уже более года, но в своём иске он это не указал. Мировой суд удовлетворил требование о разводе, при этом дату фактического распада семьи отдельно не установил. Через два года бывшая супруга обратилась в районный суд с иском о разделе совместно нажитого имущества. В нём она просила взыскать компенсацию за автомобиль, купленный супругом в браке до обращения в мировой суд. Суд признал автомобиль совместно нажитым имуществом супругов. Как следствие, требование супруги было удовлетворено, несмотря на возражения бывшего мужа, что автомобиль он купил на личные деньги после расставания.
Когда надо разводиться и зачем нужен психолог
Супруги могут столкнуться с фактом, что их мнения и взгляды, цели и ценности сильно расходятся, и никто не готов друг другу уступать. И тогда наступает момент, когда оба супруга признают, что их отношения не имеют развития, и принимают решение развестись.
Если разобраться в ситуации самостоятельно не получается, лучше всего обратиться к семейному психологу. Находясь внутри ситуации, будучи погруженными в массу переживаний и эмоций, сложно быть объективным. Семейный психолог для пары — это возможность получить трезвый взгляд со стороны, увидеть «точку трудности», услышать и понять друг друга, а уже после принимать взвешенное решение.
На этапе развода и после него возникает много организационных, «перестроечных» вопросов. Если не удается прийти к общему мнению по поводу раздела имущества, воспитания детей и прочим моментам, может потребоваться медиатор. Он помогает сторонам построить конструктивный диалог и прийти к компромиссу.
Как определить момент?
Как мы уже обозначили выше, если муж и жена не спорят о моменте распада семьи, суд чаще всего отталкивается от даты подачи иска. Но, если супруги разошлись во мнениях по этому поводу, каждому придётся доказывать свою точку зрения.
Важным доказательством того, что семья существует / не существует будет, выражаясь юридическим языком, «совместное ведение хозяйства». Это:
- проживание в одной квартире, поддержка и забота друг о друге;
- регулярные денежные переводы друг другу;
- совместный отдых, совместное посещение праздников, дней рождений, корпоративов;
- обсуждение общих планов, покупок;
- заключение кредитных договоров в интересах семьи;
- подача документов на получение гражданства, субсидии, улучшение жилищных условий как одной семьи и т. д.
Доказать, что семья ведёт или не ведёт совместное хозяйство, можно с помощью переписок мужа и жены, а также свидетельских показаний. Но не все свидетели подойдут. Так, заинтересованными, а следовательно, предвзятыми свидетелями могут счесть родителей одного из супругов, его ближайших родственников и даже друзей. Объективную информацию могут предоставить соседи, психологи, коллеги по работе, которые знают о событиях семейной жизни не со слов одного из супругов, а как их очевидцы.
Основные причины разводов
- алко- или наркозависимость одного из супругов;
- бытовое насилие;
- измена;
- отсутствие жилья у молодой пары, проживание с родителями супругов под одной крышей, вмешательство родственников в жизнь семейной пары;
- финансовые трудности;
- непримиримые противоречия во взглядах на жизнь;
- длительные периоды разлук из-за командировок, арестов и прочих обстоятельств одного из супругов;
- невозможность иметь детей, нежелание одного из супругов иметь детей;
- психологическая незрелость супругов.
Аддиктивное поведение одного из супругов, а также бытовое насилие — самые частые факторы. И если отвечать на вопрос «стоит ли разводиться?», то в нижеперечисленных случаях мой ответ — «да»:
- если один из партнеров проявляет физическое, сексуальное, экономическое насилие в отношении другого супруга, а также в отношении детей;
- если один из партнеров имеет психическое расстройство (диагноз, подтвержденный врачом-психиатром) и его поведение может представлять опасность для других людей;
- если один из партнеров алко- или наркозависим.
Как и в какой инстанции получить судебное постановление о разводе?
Финалом расторжения семейных уз в суде является получение соответствующего свидетельства о разводе, которое подтверждает обновленный гражданский статус. Согласно главе 16 ГПК РФ, решение о прекращении брака можно получить в отделе канцелярии судебного учреждения. Важно учесть, что разные блоки подготавливаются в течение некоторого времени:
- резолютивный — по завершении судебного разбирательства (прописано в ст. 199 ГПК РФ);
- мотивировочный — после вынесенного вердикта выдается через 5 дней.
Решение о разводе возможно забрать после заполнения судом всех блоков. Чтобы получить свидетельство о прекращении действия брака, необходимо подготовить следующие документы:
- паспорт РФ или другие документы, свидетельствующие о личности;
- решение о прекращении брака (выписку);
- квитанцию, которая подтверждает уплату пошлины для государства (на сегодняшний день стоимость составляет 650 рублей).
Последствия отсутствия свидетельства о расторжении брака при устройстве на работу
При устройстве на работу многим людям могут понадобиться определенные документы, подтверждающие их личные данные и статус. В случае развода, свидетельство о расторжении брака становится одним из таких документов.
Если вы ранее состояли в официальном браке и решили развестись, то вам необходимо оформить свидетельство о расторжении брака. При устройстве на работу вам может потребоваться предоставить этот документ для подтверждения вашего семейного положения.
Правила и последствия отсутствия свидетельства о расторжении брака при устройстве на работу различаются в разных странах и зависят от местного законодательства. В некоторых случаях без этого документа работнику может быть отказано в приеме на работу.
Основные последствия отсутствия свидетельства о расторжении брака в ситуации устройства на работу могут быть следующими:
- Отказ в приеме на работу. Работодатель может потребовать предоставить свидетельство о расторжении брака в качестве обязательного документа для устройства на работу.
- Ограничение в получении государственных услуг. В некоторых случаях для получения различных государственных услуг также может потребоваться свидетельство о расторжении брака.
- Наказание по закону. В зависимости от местного законодательства, отсутствие свидетельства о расторжении брака при устройстве на работу может быть считается нарушением закона и влечь за собой наказание.
Для оформления свидетельства о расторжении брака необходимо обратиться в орган загса. В зависимости от правил и процедур вашего региона и страны, могут быть определенные особенности в оформлении этого документа. Обычно вам потребуется предоставить следующие документы:
- Заявление о расторжении брака.
- Свидетельство о браке или его копию.
- Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей, если таковые имеются.
- Копию паспорта.
- Пакет документов, такой как паспорт, свидетельство о рождении и т.д., для подтверждения личности и гражданства супруга.
Получить необходимые документы для оформления свидетельства о расторжении брака можно обратившись в отдел ЗАГСа в вашем регионе. Вам предоставят все доступные информацию о требованиях и процедуре оформления свидетельства.
Необходимость предоставления свидетельства о расторжении брака при устройстве на работу может отличаться в различных случаях и ситуациях. Поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом в вашем регионе, чтобы получить точную информацию о требованиях законодательства, применимых к вашей ситуации.
Для чего работодателю нужны сведения о семейном положении
По своим личным соображениям работодатель может полагать, что имеет право определять, насколько кто-то подходит для предлагаемой работы в зависимости от семейного статуса. Задавая подобный вопрос о браке или разводе женщине, наниматели преследуют цель узнать, есть ли у нее муж и дети, планирует ли она иметь детей в будущем.
Если женщина недавно развелась и осталась сама с ребенком на руках, работодатель может отказать в работе только лишь по этой причине, так как предполагает частые больничные, отпрашивания то в детский сад, то в поликлинику. К тому же он может предположить, что женщина будет не готова работать сверхурочно и не сможет выезжать в командировки, если того требует работа государственного служащего или иная служба. Работодатель будет обязательно сопоставлять факт замужества или развода с возможностью занимать конкретную должность.
Что касается мужчин, то свободный человек всегда чаще соглашается на сверхурочную работу, выявляет готовность работать в ночные смены или в выходные дни. Однако в некоторые компании на серьезные должности любят брать мужчин женатых, ведь считают их благонадежными.
Оформляем резюме: что писать в семейном положении «не замужем» или «разведена»?
В процессе поиска работы и трудоустройства девушкам и женщинам приходится сообщать потенциальным или состоявшимся работодателям некие сведения о своей персоне.
Резюме соискателя работы и анкета отдела кадров обычно содержат персональные данные, сведения об образовании и профессиональных навыках, информацию о стаже и прежних местах работы и данные о семейном положении составительницы.
Именно последний пункт зачастую и вызывает затруднения у представительниц прекрасного пола, которые не знают, как правильно классифицируется их актуальное местоположение в царстве Гименея.
Если брак потерпел крушение, то как следует писать в анкетах и резюме – не замужем или разведена? И стоит ли быть полностью честной в этом вопросе перед будущим работодателем?
Что делать после вынесения вердикта?
По закону, решение о прекращении брака в суде можно обжаловать в течение месяца. Например, если пара изменила свое намерение о расставании и настроена восстановить союз, то она может отменить решение о расторжении. Если же бывшие супруги не успели обжаловать решение судебной инстанции, то можно просто пожениться заново.
После вынесенного судом решения нужно получить соответствующий документ в ЗАГСе. После уплаты госпошлины бывшим супругам выдадут свидетельство о разводе. Заявление об этом подают по месту жительства любого из супругов или по месту заключения брака.
Например, пара узаконила свои узы в Москве, а в дальнейшем стала жить в Волгограде. После расставания, жена уехала к родителям в Саратов и постоянно находится там. Согласно закону, супруги могут начать судебную процедуру в любом из трех городов.
Разглашение информации: когда это стоит сделать?
Во-первых, необходимо учитывать свои служебные обязанности и возможные последствия, которые могут возникнуть после разглашения такой информации. Например, если вы работаете с клиентами или партнерами, которые могут иметь консервативные взгляды на семейные ценности, то разглашение своего нового семейного статуса может повлечь за собой отрицательные последствия для вашей карьеры.
Однако есть ситуации, в которых разглашение информации о разводе является неизбежной и целесообразной. Например, если вы нуждаетесь в изменении своих личных данных в служебных документах, таких как страховка, пенсионные фонды и т.д., то вам потребуется предоставить подтверждающие документы о разводе.
Также стоит учесть, что семейный статус может влиять на финансовые вопросы, такие как налогообложение или получение пособий. В этом случае, возможно, вам потребуется проконсультироваться с юристом и обсудить свою ситуацию с работодателем или HR-отделом.
Окончательное решение о разглашении информации о своем новом семейном статусе или о разводе должно быть принято исходя из личных обстоятельств и особенностей вашей работы. Важно быть готовым к изменениям, которые могут возникнуть после разглашения такой информации, и оценить, насколько это может повлиять на вашу профессиональную жизнь и отношения на работе.
Работодатель: как отнесется к сообщению о разводе?
| Возможная реакция работодателя | Пояснение |
|---|---|
| Эмпатия и поддержка | Некоторые работодатели могут проявить понимание и поддержку, осознавая, что развод является сложным и эмоционально нагруженным процессом. Они могут быть готовы предоставить работнику гибкий график работы или необходимое время для восстановления. |
| Безразличие или непонимание | Некоторые работодатели могут не проявлять особого интереса или заботы по поводу личной жизни своих сотрудников. Они могут продолжать относиться к ним их профессиональными возможностями и результатами работы. |
| Ущемление или отрицательная реакция | Бывают случаи, когда работодатель может негативно отнестись к сотруднику, сообщившему о разводе. Например, он может начать сомневаться в способности работника справляться с рабочими обязанностями или в его эмоциональной устойчивости. В таких случаях работнику следует обратиться за поддержкой к представителю отдела кадров или юристу. |
Не стоит забывать, что личная жизнь и семейные отношения — это приватное пространство каждого работника. Разделение личной и профессиональной жизни должно основываться на индивидуальных предпочтениях и комфорте работника. Если сообщение о разводе может повлиять на работу, рекомендуется обратиться к сотрудникам отдела кадров или юристам, чтобы получить необходимую поддержку и рекомендации.
Сообщать или нет: рекомендации от профессионалов
Вопрос о том, нужно ли сообщать работодателю о разводе, вызывает много дискуссий. Некоторые люди считают, что личная жизнь должна оставаться приватной, а личные проблемы не должны сказываться на работе. Другие же считают, что открытость и честность перед работодателем могут помочь во взаимодействии и понимании.
Однако, профессионалы кадровых служб рекомендуют быть честными с работодателем, особенно если развод может оказать влияние на работу. Например, если вы можете столкнуться с финансовыми трудностями и нуждаетесь в дополнительной поддержке со стороны компании, стоит обсудить это с руководством. Если у вас есть дети и вы испытываете сложности с их уходом или появляются дополнительные обязанности, информирование работодателя может помочь создать более гибкие рабочие условия или распределить обязанности между коллегами.
Кроме того, сообщение о разводе может быть полезным в рабочем коллективе, особенно в случае, если ваши эмоциональные или психологические состояния сказываются на работе. Работодатель может предложить поддержку, например, рекомендовать специалиста для консультаций или предоставить дополнительный отпуск для восстановления. Также, открытость о своих переживаниях может вызвать понимание и поддержку со стороны коллег.
Конечно, решение о том, сообщать или нет о разводе работодателю, остается вашим личным выбором. Но стоит помнить, что открытость и честность могут помочь установить более доверительные отношения с работодателем и быть полезными для обеспечения поддержки и гибких рабочих условий в сложные периоды жизни.
Существует ли статус «общего права»?
В России часто используется термин «фактический брак». Это ситуация, когда мужчина и женщина живут вместе, живут в одном доме и могут иметь общих детей, но официально не состоят в браке.
С юридической точки зрения, однако, не существует такого статуса, как «фактический брак» в традиционном смысле.
Все с точностью до наоборот. Согласно закону, гражданский брак — это брак между мужчиной и женщиной, официально зарегистрированный в ЗАГСе.
Сожительство — это когда пара живет вместе и ведет общее хозяйство. Этот термин относится ко всем лицам, проживающим в одном помещении, независимо от пола, кровного родства, совместно проживающих членов семьи и наличия или отсутствия у них детей.
При заполнении официальных форм девушки, которые не состоят в официальном браке, но живут со своими мужьями, должны заявить о своем семейном положении как «незамужняя» или «разведенная» (если ранее состояли в браке).
Важно ли СП для работодателя?
Рассматривая резюме кандидата, работодатели ищут человека, который в наибольшей степени соответствует их представлениям об идеальном сотруднике. Рекрутеру или владельцу компании бывает трудно угадать, какое совместное предприятие предпочтительнее.
Некоторые работодатели не поддерживают родителей с маленькими детьми, которым нужен больничный лист для больного ребенка или которым необходимо работать неполный рабочий день на дневных представлениях в детском саду или школьных собраниях.
Другие не хотят брать на работу одиноких девушек. Они воспринимаются как угроза моральному духу коллектива, особенно если в нем преобладают мужчины. Кроме того, в будущем молодые девушки выйдут замуж, а с этим приходят все волнения, связанные с декретным отпуском и родительством.
К другим — «хвостатым 40-летним» бакалаврам относятся с подозрением, поскольку их трудно считать хорошими профессионалами, не освоившими за годы работы формирование собственной социальной ячейки.
По мнению опытных HR-специалистов, идеальными кандидатами для этой схемы считаются женщины, которые замужем или разведены и имеют несколько взрослых детей, а также одинокие мужчины в возрасте 20-30 лет.
Мужчины, пережившие разлуку с супругой и вынужденные продолжать работать, чтобы оплачивать уход за детьми, также могут отказаться от работы.
В дополнение к семейному положению следует также указать детей.
Это, конечно же, дети, о которых заботятся и которым оказывают поддержку. Дети, получающие алименты, или, более того, дети, лишенные родительской опеки, в резюме соискателей обычно не упоминаются.
Рекомендуется быть правдивым о семейном положении в резюме, так как многие компании полностью отслеживают все семейные отношения своих работающих или потенциальных сотрудников.
Автобиография рассматривается как эффективный инструмент продвижения своей кандидатуры на рынке труда. Поэтому он является своего рода рекламой и должен представлять своего «героя» в выгодном свете. Он может слегка подправить правду о семейной жизни, не искажая фактов.