Начальник избил подчиненного на рабочем месте
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Начальник избил подчиненного на рабочем месте». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы столкнулись с ситуацией, когда вас избили на рабочем месте, вам необходимо обратиться за консультацией к экспертам. Не стоит думать, что это нормально или что вы виноваты в произошедшем. Избиение на рабочем месте опасно и недопустимо.
Консультации экспертов по случаям избиения на рабочем месте
Возможно, вы не знаете, как поступить в такой ситуации. Наверняка, у вас много вопросов: можно ли подать полицейскую жалобу, как оформить факт избиения, нужно ли привлекать силовиков, что делать, если начальник избивает подчиненного. Все эти вопросы требуют компетентных ответов.
Эксперты помогут вам разобраться в вашей ситуации. Они подскажут, как правильно действовать и как участвовать в оформлении документов в соответствии с законом. Ведь зафиксировать факт избиения очень важно для дальнейшего возмещения ущерба и защиты ваших прав.
Если вас избили на рабочем месте, эксперты расскажут вам о статьях, которые предусмотрены для таких случаев. Они помогут вам найти возможности для защиты себя и своих близких от драк и абьюзеров.
Также очень важно помнить о детях. Если вы являетесь жертвой избиения, вам необходимо помнить об их безопасности и выходе из домашней ситуации на время разбирательства.
Консультации экспертов помогут вам разобраться в порядке действий и организации помощи в вашей ситуации. Не стесняйтесь обращаться за помощью, ведь ваши права должны быть защищены.
На работе меня ударил начальик
В итоге я вывел ее на серьезный разговор в присутствии директора, и тем самым вскрылась ее ложь.
Сказал ему прямо, что и как было, и написал заявление на увольнение.
Начальницу это очень задело, она перешла на личные оскорбления и угрозы, мол, живым из ресторана не выйдешь.
Директор на это внимание не обращает.
Могу ли я как-то повлиять на ее действия через суд или еще как-то? И могу ли я в таком случае уволиться без двухнедельной отработки из ресторана?» Ответ юриста Ольга Степанова: «Уволиться без предупреждения не можете, за оскорбление предусмотрено административное наказание.
Вы вправе написать заявление в прокуратуру о том, что подвергаетесь оскорблениям на работе». В ред. Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ)». Людмила Абаполова: «Дайте своему начальнику понять, что хоть он и очаровательный мужчина, но вашему молодому человеку не могут понравиться его недвусмысленные предложения.
Попробуйте найти среди ваших знакомых внушительного вида молодого человека, пусть он пару раз встретит вас с работы, и при это так, чтобы ваш шеф могу увидеть вас вместе. Возможно, после этого у начальника пропадет охота повторять свои предложения.
Все равно «лавров» Билла Клинтона ему не получить». Шеф скрытно прослушивал разговоры на работе.
Может ли его аудиозапись стать козырем против меня?
«Такая ситуация на работе: без предупреждения на рабочих местах поставили прослушку.
Внимание В личных целях, чтоб послушать, что мы о них говорим, а мы, не стесняясь, обсуждали начальство.
Через пару дней пришло начальство и попросило уволиться либо самим, либо нас уволят по статье. Дабы были основания и другую (Вашу) сторону, как бы это странно не звучало, — обвинить в нападении.
ОПЛАЧИВАТЬ больничный — будет, в любом случае будет.
Важно НО ЗНАЙТЕ, ЧТО С РАБОТОДАТЕЛЕМ У ВАС С ЭТОГО ВРЕМЕНИ — ОТКРЫТАЯ ВОЙНА.
А потому, любые документы и ОТДАВАЙТЕ и ПОЛУЧАЙТЕ под роспись о получении (обеих сторон).
Инфо В частности предоставляя больничный, сопроводите его служебной запиской.
И при передаче, дабы должностное лицо, его получающее, расписалась с датой и расшифровкой в получении от Вас листка временной нетрудоспособности.И самое последнее. Маргарита, «отстоять» свои права в подобных ситуациях, ЗНАЧИТ открыть себе дорогу для увольнения.
И мне поручили в срочном порядке скомпоновать презентацию для выступления руководителя. Я постаралась сделать качественно, хотя времени было совсем мало, передала я руководителю.
Через полчаса в наше помещение прибежал сам директор и сразу с порога начал на меня злобно орать и выговаривать. Он использовал такие выражения, которых я никогда в жизни не слышала ни от кого в свой адрес, причем он перешел «на ты». Например, в мой адрес было сказано: «тупая овца», «я с тебя, козы никчемной, шкуру спущу вместе с рогами», «у тебя руки откуда растут» и тому подобное.
Отчитывал как ребенка. А также швырял мне об стол мои бумаги. Всё это продолжалось минут десять. Кроме меня, в помещении в этот момент было человек пять, занимающих разные должности, так что свидетели есть.
Что делать, если начальник бьет подчиненного?
Таким образом, основания для возбуждения уголовного дела формально есть. Нужны лишь доказательства. А их как правило два — телесные повреждения (но мы уже в больничку сходили, коллегам магарыч проставили и обо всем на латыни, чтобы никто не догадался, договорились) и свидетельские показания. Вот здесь сложнее — хорошего свидетеля найти непросто, чай не на свадьбу зовёшь…
Внимание
Пугливый зверь свидетель-то, еду с рук не берет. Но для пользы дела очень и очень нужно свидетеля найти. Как — это вопрос ситуации. В любом случае, необходимо взять ФИО и контактные данные всех тех лиц, которые что-то видели, слышали и тем более просто стояли рядом и снимали происходящее на смартфоны. Нужно помнить: в соответствии со статьей 144 Уголовно-процессуального кодекса РФ (далее УПК) срок рассмотрения заявления о преступлении составляет до 3-х суток.
Если начальник на работе бьёт
Подрался с коллегой на работе. Какие могут быть последствия? «Произошел конфликт с одним из коллег на работе. В раздевалке, уже вне рабочее время, подрались. Охранники услышали шум, но саму драку никто не видел. Доложили директору, он объявил выговор и лишил квартальной премии и 13-1 зарплаты.
Являются ли в данной ситуации действия директора провомерными? И какие вообще последствия могут быть после такого конфликта?» Ответ юриста Наина Иванова: «Выговор является дисциплинарным взысканием за совершение дисциплинарного проступка. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В конкретном же случае драка (которую никто и не увидел) происходила вне рабочее время, когда работники уже были освобождены от выполнения своих трудовых обязанностей.
Что делать, если начальник ударил подчиненного
При обращении в полицию заявителя, скорее всего, отправят на медицинское освидетельствование». Елизавета Голодаева: «Если сотрудник получил лишь синяк, то уголовное дело вряд ли будет возбуждено. После написания заявления в полицию необходимо потребовать направление на судебно-медицинское освидетельствование, где установят вред здоровью.
После этого уже и будет решаться вопрос о возбуждении уголовного дела». Начальница угрожает. Как повлиять на нее? «Я работаю поваром в ресторане. Сложилась неприятная ситуация с начальницей. Работаю больше года, по работе у директора нареканий нет — даже наоборот.
Но начальница, почувствовав угрозу, что я могу встать на ее место, стала вставлять палки в колеса. Стала выставлять меня перед директором в плохом свете, плести интриги за спиной, рассказывать то, чего не было.
И в один прекрасный момент сообщите данному субъекту о наличии у вас достаточной информации для привлечения ее к ответственности, предусмотренную либо административным, либо уголовным законодательствами». Дмитрий Выдаевич: «Помимо записи таких оскорблений и обращения в полицию с ними, возможен вариант обращения к работодателю (в том числе и с теми же записями) для привлечения женщины к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор и далее вплоть до увольнения). Разумеется, второй вариант реалистичен, если работодатель адекватен и дорожит хорошей социальной и моральной обстановкой в коллективе.
А в целом, постарайтесь не принимать «близко к сердцу», наиболее действенный вариант. Что делать, если начальник избил подчиненного? «На работе произошел неприятный случай. Есть у нас сотрудник, который вечно выводит из себя начальника.
По общему правилу под оскорблением понимается унижение достоинства и чести иного лица, выраженное в неприличной форме. На практике поведение руководства влечет привлечение его к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 3000 рублей. Важно! В случае если вас оскорбляет руководитель, нужно ему четко дать понять, что вы не допустите такого отношения к себе.
Если понимания не удалось достигнуть, и руководство не понимает, что ведет себя не правильно, то необходимо предпринять более жестокие меры и обратиться в прокуратуру по факту оскорбления. В заявлении необходимо указать дату, время, место совершения правонарушения, действия руководителя и слова, которые он произносил и совершал по отношению вам. В подробностях ситуацию можно не описывать, после возбуждения дела, вас будут опрашивать отдельно и более подробно.
Ввиду учащения случаев нападения на врачей и хаотичного метания законодателей по данному вопросу решил дать алгоритм действий для медицинских работников в случае рукоприкладства по отношению к ним при исполнении профессиональных обязанностей.
Что делать, если начальник ударил подчиненного
Хотя, дорожа своей работой, они могут и отказать вам в помощи. Обратиться в суд вы имеете право в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса РФ).
Прежде чем предпринимать какие-либо действия, подумайте, доставит ли вам удовольствие работа с прежним работодателем. Также вы можете обратиться в полицию и привлечь директора к уголовной ответственности (статья 116 Уголовного кодекса РФ).
Для этого в медицинском учреждении вам надо было сразу зафиксировать побои. Если этого не сделали, помогут вам только свидетели, присутствовавшие при инциденте. Если у вас есть желание и время, конечно же, стоит обратиться в соответствующие органы. Если даже вы и не извлечете пользы для себя на этот раз, то пусть руководство знает, что следующее подобное обращение с работниками не останется безнаказанным.
Почему руководители унижают подчиненных?
Согласитесь, у всего есть причина. Ваш босс срывает свою злость на подчиненных не просто так. Однако не торопитесь винить себя.
- Вероятно, ваш директор попал в плен собственного образа. Некоторым людям почему-то кажется, что настоящий лидер должен быть властным, жестким, ему неведомы вежливость и сострадание.
Повышая голос на подчиненного, босс чувствует себя главным и дает понять, «кто в доме хозяин».
- Следующая причина — банальная неуверенность в себе. Как ни странно, робкие люди иногда так тщательно скрывают свое истинное «я», что заставляют окружающих думать, будто они невероятно сильные и смелые. Созданная маска позволяет им добиться успехов в социальной жизни: они влиятельны, занимают руководящие должности. Тем не менее, их постоянно преследует навязчивая мысль: вдруг кто-то узнает, что они могут дать слабину?
- У шефа сдают нервы. Напряженный для фирмы период, стресс, проблемы в личной жизни — все это так или иначе накладывает отпечаток на поведение. Другой вопрос, что это не слишком профессионально. Такой синдром называют эмоциональной усталостью, переутомлением.
- Есть версия, что ваш начальник не чужд садизму. Особенно если он не брезгует матерными словами и любит потренироваться на своих подчиненных. Есть расхожая фраза о том, что «Нет хуже хозяина, чем бывший раб» — в данном случае она правдива на сто процентов. Самоутверждение через унижение окружающих — это мерзко, да, но это существует.
Нанесение побоев на работе.
Что делать, если ущемляют права на работе? «Можно ли использовать аудиоплеер на работе — на заводе, где постоянно шумно? Начальство запрещает, говорит, что работник плохо слышит в них, хотя сам выдает беруши для подавления шума. Имеет ли начальство право запретить использовать аудиоплеер?» Ответ юриста Евгений Федоренко: «А у вас на работе есть какой-нибудь документ (например, правила трудового распорядка и т.п.), который регламентирует порядок работы сотрудников на заводе? Может быть, там указано, что сотрудники обязаны носить беруши, или сказано о том, что запрещено во время работы слушать музыку? Если подобных требований нет, вам не могут запретить использовать аудиоплеер». Что делать, если меня ударил коллега по работе? «В споре коллега ударил по лицу и пробовал «душить».
Что делать, если начальник ударил подчиненного
При обращении в полицию заявителя, скорее всего, отправят на медицинское освидетельствование». Елизавета Голодаева: «Если сотрудник получил лишь синяк, то уголовное дело вряд ли будет возбуждено. После написания заявления в полицию необходимо потребовать направление на судебно-медицинское освидетельствование, где установят вред здоровью.
После этого уже и будет решаться вопрос о возбуждении уголовного дела». Начальница угрожает. Как повлиять на нее? «Я работаю поваром в ресторане. Сложилась неприятная ситуация с начальницей. Работаю больше года, по работе у директора нареканий нет — даже наоборот.
Но начальница, почувствовав угрозу, что я могу встать на ее место, стала вставлять палки в колеса. Стала выставлять меня перед директором в плохом свете, плести интриги за спиной, рассказывать то, чего не было.
И в один прекрасный момент сообщите данному субъекту о наличии у вас достаточной информации для привлечения ее к ответственности, предусмотренную либо административным, либо уголовным законодательствами». Дмитрий Выдаевич: «Помимо записи таких оскорблений и обращения в полицию с ними, возможен вариант обращения к работодателю (в том числе и с теми же записями) для привлечения женщины к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор и далее вплоть до увольнения). Разумеется, второй вариант реалистичен, если работодатель адекватен и дорожит хорошей социальной и моральной обстановкой в коллективе.
А в целом, постарайтесь не принимать «близко к сердцу», наиболее действенный вариант. Что делать, если начальник избил подчиненного? «На работе произошел неприятный случай. Есть у нас сотрудник, который вечно выводит из себя начальника.
По общему правилу под оскорблением понимается унижение достоинства и чести иного лица, выраженное в неприличной форме. На практике поведение руководства влечет привлечение его к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 3000 рублей. Важно! В случае если вас оскорбляет руководитель, нужно ему четко дать понять, что вы не допустите такого отношения к себе.
Если понимания не удалось достигнуть, и руководство не понимает, что ведет себя не правильно, то необходимо предпринять более жестокие меры и обратиться в прокуратуру по факту оскорбления. В заявлении необходимо указать дату, время, место совершения правонарушения, действия руководителя и слова, которые он произносил и совершал по отношению вам. В подробностях ситуацию можно не описывать, после возбуждения дела, вас будут опрашивать отдельно и более подробно.
Ввиду учащения случаев нападения на врачей и хаотичного метания законодателей по данному вопросу решил дать алгоритм действий для медицинских работников в случае рукоприкладства по отношению к ним при исполнении профессиональных обязанностей.
Предупредить других о случаях травли на работе
В ситуации, когда начальство или руководитель проявляют боссинг — травлю подчиненных, важно справиться с этой проблемой не только для себя, но и для защиты других работников. Определите, что именно с вами происходит: является ли это просто конфликтом, или же на вас неправомерно и систематически направлено оскорбление и ущемление.
Составляем список фактов
- Разработайте доказательства, чтобы иметь хорошие основания подать жалобу. Собирайте доказательства в виде письменных сообщений, электронных писем или записей бесед.
- Опишите все случаи, когда вас притесняют или ущемляют. Обратите внимание на дату, время, место, обстоятельства и участников этих событий.
- Если вы страдаете от оскорблений в режиме онлайн, сохраните все соответствующие сообщения.
Обратитесь за помощью
- Помимо формального жалоб, вы должны поговорить с доверенными коллегами, друзьями или представителями профсоюзов. Найдите других сотрудников, которые также пострадали от начальства, и совместно разработайте план для предотвращения и решения ситуации травли.
- Если в вашем коллективе есть ребенок или подросток, который страдает от травли на работе, свяжитесь с его родителями и предложите им консультацию со специалистами по общедоступным вопросам.
Повышение информированности
- Примите ответственность за то, чтобы повысить информированность других работников и предоставить им информацию о своей ситуации. Изучите правила работы, законодательство о защите от дискриминации и процедуры, связанные с возможностью подачи жалобы.
- Расскажите другим сотрудникам о способах борьбы с травлей и оскорблениями на рабочем месте.
Ищите поддержку
- На работе всегда найдутся люди, готовые помочь в борьбе с травлей. Если поддержка коллег и руководства недоступна, обратитесь за помощью к внешним организациям, профсоюзам или юридическим службам.
- Если вы нуждаетесь в советах или помощи, вы можете обратиться к юристам, соцработникам или психологам, которые имеют опыт работы с подобными случаями. У них есть информация о формах защиты и решения проблем, с которыми вы столкнулись.
В каждом случае травли необходимо определить, когда начальство действует предвзято. Опирайтесь на практику и определите, что для вас является оскорблением и травлей. Не преувеличивайте или приукрашивайте факты, но также не недооценивайте их. Важно быть честным перед собой и другими, чтобы защитить себя и других.
Что делать, если начальник бьет подчиненного?
Таким образом, основания для возбуждения уголовного дела формально есть. Нужны лишь доказательства. А их как правило два — телесные повреждения (но мы уже в больничку сходили, коллегам магарыч проставили и обо всем на латыни, чтобы никто не догадался, договорились) и свидетельские показания. Вот здесь сложнее — хорошего свидетеля найти непросто, чай не на свадьбу зовёшь…
Внимание
Пугливый зверь свидетель-то, еду с рук не берет. Но для пользы дела очень и очень нужно свидетеля найти. Как — это вопрос ситуации. В любом случае, необходимо взять ФИО и контактные данные всех тех лиц, которые что-то видели, слышали и тем более просто стояли рядом и снимали происходящее на смартфоны. Нужно помнить: в соответствии со статьей 144 Уголовно-процессуального кодекса РФ (далее УПК) срок рассмотрения заявления о преступлении составляет до 3-х суток.
Что делать, если начальник ударил подчиненного
Хотя, дорожа своей работой, они могут и отказать вам в помощи. Обратиться в суд вы имеете право в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса РФ).
Прежде чем предпринимать какие-либо действия, подумайте, доставит ли вам удовольствие работа с прежним работодателем. Также вы можете обратиться в полицию и привлечь директора к уголовной ответственности (статья 116 Уголовного кодекса РФ).
Для этого в медицинском учреждении вам надо было сразу зафиксировать побои. Если этого не сделали, помогут вам только свидетели, присутствовавшие при инциденте. Если у вас есть желание и время, конечно же, стоит обратиться в соответствующие органы. Если даже вы и не извлечете пользы для себя на этот раз, то пусть руководство знает, что следующее подобное обращение с работниками не останется безнаказанным.
Что будет, если ударить начальника на работе?
Из этого следует, что действия директора не являются правомерными. Также, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения.
Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося. Если за последний год работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (ст.
194
Трудового кодекса РФ), он может быть уволен в порядке п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». Что делать, если начальник пристает? «Мой начальник открыто пристает ко мне, флиртует, делает намеки на интимную связь.
Что мне делать в данной ситуации? Пожалуйста, дайте совет».
Какие последствия ждут начальника при оскорблении подчиненного
Оскорбление подчиненного начальником является недопустимым и негативным явлением в рабочей среде. Это подрывает доверие, создает конфликты и наносит ущерб психологическому и эмоциональному состоянию сотрудника.
По законодательству, начальник несет ответственность за свои действия в отношении подчиненного. Если работник страдает от оскорблений и унижений со стороны руководителя, он может обратиться в полицию или судебные органы и требовать защиты своих прав.
Правовая ответственность начальника может быть выражена в форме штрафа, административного наказания или уголовной ответственности. В зависимости от тяжести происходящего и характера оскорблений, начальник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или уволен.
Статьи закона, которые регулируют порядок наказания начальника за оскорбление подчиненного, включают в себя: статью 119 Уголовного кодекса РФ «Уголовное преследование в связи с оскорблением чести и достоинства личности» и статью 152 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность руководителей» .