Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении по инвалидности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении по инвалидности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Выходное пособие – это финансовая поддержка, которую Трудовой кодекс предписывает выплачивать сотрудникам, уволенным не по отрицательным мотивам (таким, как аморальные проступки, пропуски работы, употребление алкоголя во время работы).

Действия компании после увольнения алиментоплательщика

Если из компании увольняется, независимо от причин, плательщик алиментов, то бухгалтерия обязана выполнить ряд действий, прописанных в нормативных актах.

1. Уведомить судебных приставов об увольнении сотрудника направив письмо по месту регистрации служащего.
2. Передать приставам исполнительный лист, на базе которого реализовывалось взимание средств.
3. Сообщить в ФССП информацию о новом месте работы сотрудника, если такие сведения есть к компании.

Отметим, что работодатель также обязан вписать дополнительные сведения в исполнительный лист. К ним относятся:

• сумма доходов, с которых изымались деньги;
• срок, в течение которого реализовывались перечисления.

Если бухгалтерия предприятия в установленные сроки не подаст нужную информацию, то руководство может быть привлечено к административной ответственности.

Алименты с выходного пособия при сокращении

Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 дает однозначный ответ на поставленный вопрос – да, удерживаются. Согласно пп. «е» п. 2, удержание алиментных отчислений производится со всех сумм, выплачиваемых после закрытия предприятия или уменьшения численности штата.

Данное положение действительно только в отношении детей младше 18 лет. Это означает, что даже если речь идет о ребенке-инвалиде, уже достигнувшем совершеннолетия, по закону родитель не будет обязан выплачивать алименты в его пользу. То же самое касается и бывшей жены (например, беременной или находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет), и пожилых родителей гражданина, – для них алименты с выходного пособия не предусматриваются.

Отчисления с выходного пособия, равно как и с других увольнительных выплат (компенсации за неиспользованный отпуск, зарплаты за отработанный период и пр.) удерживаются только тогда, когда имеется нотариальное соглашение или судебное постановление о выплате алиментов. Если договоренность была словесной, то гражданин, потерявший работу и оказавшийся в непростом финансовом положении, может его и не соблюсти.

Взыскание алиментов через судебные органы и юристов происходит тогда, когда родитель, который не живет с ребенком, отказывается добровольно его содержать.

Только трудоспособными лицами производятся расчеты алиментов при увольнении сотрудника – это главное условие их получения.

Помимо получения денежных выплат через судебные разбирательства, перечисление денежных средств несовершеннолетнему ребенку может производиться через подписание обоими родителями соглашения об алиментах.

Не со всех доходов гражданина производится удержание алиментов. Российским семейным законодательством установлено, что все денежные средства, которые поступают на счет алиментщика, являются доходом. К ним относятся:

• заработная плата;
• премия;
• отпускное пособие;
• выплаты по больничному листу;
• пенсия.

При этом судом устанавливается фиксированная сумма, которая должна начисляться со счета алиментщика, или же устанавливается процент от заработной платы и иных трудовых платежей, которые проходят через отдел бухгалтерского учета организации-работодателя.

Если алиментные обязательства берутся с пенсии человека, то неважно, на каком именно основании производятся пенсионные начисления: старость, инвалидность и т. д.

Кроме того, пенсии, полагающиеся сотрудникам силовых структур (военнослужащим, сотрудникам МВД и т. д.), также подвергаются удержанию в пользу нетрудоспособного родственника.

Доходы, которые получаются человеком в результате его преподавательской деятельности, также удерживаются законодательством. Творческая, интеллектуальная и иные виды деятельности гражданина также подлежат обязательным выплатам в адрес нетрудоспособного родственника.

Таким образом, если работник решил уволиться, то компенсация за неиспользованный отпуск или же больничный удерживается в пользу нетрудоспособного родственника.

Это объясняется тем, что если работник увольняется или же его увольняет работодатель в связи с сокращением отдела или ликвидацией организации, то расчет будет производиться через бухгалтерию.

И полученная компенсация будет считаться источником дохода.

Выходные пособия, больничные и т. д. также подвергаются законному удержанию.

Существует группа доходов, не входящая в те денежные выплаты, которые полагаются в виде алиментов:

• выплаты за производственную травму, полученную работником;
• компенсационные выплаты за получение ущерба здоровью сотрудника в процессе трудовой деятельности;
• деньги за пребывание в плену или за участие в боевых действиях;
• командировочные пособия, денежные средства за питание;
• пособие на уход за членами семьи;
• пенсия по потере кормильца;
• денежная помощь при рождении ребенка, заключении брака и т. д.;
• помощь в связи со смертью близкого родственник.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении?

В законодательстве РФ четко определен перечень источников доходов лиц, с которых могут взиматься алиментные платежи. В Постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 года № 841 зафиксировано следующее:

«2. Удержание алиментов производится:
е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата».

То есть выходное пособие при увольнении входит в перечень источников доходов лица, с которых взимаются алименты. Выходное пособие при увольнении подразумевает собой обязательную помощь работодателя бывшему работнику, уволенному по причине уменьшения количества работников, занятых на работе в предприятии, или абсолютного прекращения его деятельности.

Нюансы выплат алиментов с выходного пособия при сокращении

Существует ряд аспектов, о которых следует помнить:

• как указывалось выше, алименты с выходного пособия возможно получить только на несовершеннолетнего ребенка, жена, родственники, взрослые нуждающиеся дети на такие выплаты рассчитывать не могут;
• удерживаются алименты после вычета обязательного налога с суммы подобного дохода согласно судебному предписанию;
• если при переводе денег получателю изымается дополнительная комиссия, то она покрывается за счет плательщика;
• остаток выходного пособия при сокращении после вычета налога и алиментов выдается работнику на руки или переводится на банковский счет.

Ответственность за непредставление информации

При этом необходимо принимать во внимание тот факт, что неисполнение норм, закрепленных законодательством, со стороны предприятия или отдельных работников может повлечь за собой административную ответственность в виде штрафа, размер которого на данный момент достигает до 10 тысяч рублей.

В этом случае начинается исполнительное производство, в ходе которого судебный пристав определяет круг виновных лиц, на каждого из которых составляется административный протокол.

Лицо, виновное в нарушении норм российского семейного законодательства, определяется исходя из конкретной ситуации. Так, к примеру:

1. Расчетом и заполнением исполнительного листа занимается бухгалтерия организации.
2. Доставка исполнительного листа и достоверность сведений, содержащихся в этом документе, должен обеспечивать руководитель предприятия (так как на нем проставляется его подпись и печать).

Удержания из пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Нет неправомерны действия приставов, для того чтобы вам сняли арест со счета, нужно сходить в организацию, которая выплачивает и переводит на этот счет пособие, и взять у них справку что на этот счет вы получаете пособие, а лучше взять сразу 2-3 экземпляра этой справки.Потом приходите суд.приставам, которые занимаются вашим делом и пишите заявление на снятии ареста со счета на основании той справки.Арест снимают обычно неделю.Но если месяц пройдет, а арест не снимут, то тогда приходите к начальнику приставов и пишите заявление по ст.441 Бездействие судебного пристава, прилагаете еще одну справку(из собеса) и требуете снятие ареста, пригрозите судом, там их не будут выслушивать, иск на них по той же 441 статье пишете.В общем, пишите мне если что, помогу ответом.

Понравился точный и последовательный ответ с инструкцией к действию, а не банальной отпиской — ставьте свой отзыв «+»

Арест неправомерен (п.12 ч.1 ст.101 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Возьмите в банке заверенную выписку по счёту за ближайший прошедший период, в ней будет указано кто, когда и в каком размере осуществлял зачисления на счёт и основание платежа либо справку у организации-работодателя, подтверждающую факт перечисления пособия на указанный счёт. Свяжитесь с судебным приставом-исполнителем, объясните ситуацию, представьте ему копию выписки по счёту, копию договора карт-счёта, копию справки как подтверждение. Если договориться не удастся, арест не будет снят, заявляйте в суд иск о снятии ареста со счёта.

Судебная практика: алименты с единовременных пособий военнослужащим

Военнослужащий пытался признать незаконным пункт Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в соответствии с которым нужно производить удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы.

Военнослужащий считал, что этот пункт противоречит ФЗ от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве», где содержится правовая норма, запрещающая обращать взыскания на денежные суммы, выплачиваемые организацией при увольнении работника.

“Верховный суд указал, что единовременное пособие, выплачиваемое военнослужащему при увольнении с военной службы, по своей правовой природе не может быть приравнено к «выходному пособию» по Трудовому кодексу”.

Единовременная выплата военнослужащего является формой поощрения военнослужащего за стаж военной службы и достигнутые при этом успехи; кроме этого, в отношении военных действуют особое законодательство и нормы трудового права на них не распространяются.

Законодательные акты по теме

Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841	О перечне видов зарплаты и иных доходов, с которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей
Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ	Об исполнительном производстве (порядок удержания алиментов)
п. 3 ст. 17.14 КоАП	Об административной ответственности работодателя, не выполнившего обязанности по расчету и удержанию алиментов с выходного пособия сотрудника

Типичная ошибка работника – что не является выходным пособием

В просторечье выходным пособием называются любые выплаты, которые человек получает при увольнении с работы. Однако с юридической точки зрения это не так, разные платежи имеют разные названия и разный статус. От этого будет зависеть и ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с этих сумм или нет.

При расторжении трудового договора по общему правилу работник должен получить 2 выплаты:

• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Эти выплаты по Трудовому кодексу (ТК РФ) не являются выходными пособиями, хотя в обыденной жизни люди их так называют. Кстати, алименты с этих сумм удерживаются в общем порядке.

Кроме этого, в некоторых случаях ТК РФ предусматривает выплату собственно выходного пособия – дополнительных денежных средств в качестве льготы или компенсации некоторым категориям работников или при увольнении по определенным основаниям.

Выходные пособия по ТК РФ выплачиваются:

• при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата (численности) работников – в размере среднего месячного заработка;
• при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при увольнении в связи с призывом на военную службу– в размере двухнедельного среднего заработка;
• при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при расторжении трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность вместе предприятием – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при увольнении в связи с признанием человека полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при увольнении в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при расторжении трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника – в размере среднего месячного заработка;
• при увольнении сезонных работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штата – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при увольнении иностранцев и лиц без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение иностранных работников – в размере двухнедельного среднего заработка.

В конкретной организации могут быть установлены и другие случаи выплаты выходных пособий или увеличенные их размеры (это должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре).

Остальные выплаты не являются выходными пособиями с юридической точки зрения, поэтому правила удержаний с них по исполнительным листам могут быть другими.

Алименты на детей с выходного пособия удерживаются в обычном порядке, но без удержания НДФЛ, так как налогами такие выплаты не облагаются. Исключением являются суммы, превышающие трехкратный средний заработок.

Порядок удержания:

• Начисляется выходное пособие.
• Удерживается установленный исполнительным листом или соглашением процент.
• Разницу уволенный получает на руки.
• Выходное пособие по ликвидации и сокращению выплачивается и за второй месяц, через 2 месяца после увольнения. С этой суммы получатель может претендовать на выплату в том же размере, но если к тому времени сотрудник не трудоустроится.
• За третий месяц выходное пособие начисляется, если работник в течение двух недель с момента увольнения встал на учет в центр занятости, и выплачивается по завершении третьего месяца при отсутствии фактического трудоустройства. С этой суммы алименты тоже удерживаются и переводятся получателю в обычном порядке.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении с мвд

В целом, существует три формы взыскания алиментов: Принудительная Ее основой является отказ от оказания добровольной материальной помощи одного лица другому. В таком случае лицо, претендующее на получение выплат, подает в иск в суд против того, кто, согласно закону, обязан его содержать. На основании доходов судебным решением постановляется сумма взыскания Добровольная Достигается заключением мирового соглашения. Оно должно быть нотариально заверено и также подано в суд для его рассмотрения и определения размера удержания. Помимо этого, мирно урегулировать ситуацию можно следующими способами:

• подать заявление по месту работы. Обращение в суд в данном случае необязательно. Достаточно обратиться к работодателю плательщика алиментов с прошением об отчисления определенного процента из заработной платы.

Сотрудник, который уволен вследствие сокращения штата или ликвидации предприятия, получает в день увольнение выходное пособие. Размер данной выплаты соответствует размеру усредненного заработка и рассчитывается бухгалтером организации по специальной формуле.

Максимальный размер регулируется коллективным договором предприятия, минимальный – ТК РФ и другими законодательными актами.

За второй и третий месяц выходное пособие перечисляется человеку только в том случае, если заинтересованное лицо обратится к бывшему работодателю, предоставив ему трудовую книжку, где запись о трудоустройстве отсутствует.

С выходного пособия сотрудника МВД и военнослужащего при увольнении также удерживаются алименты.

При этом дополнительно законом устанавливается перечень выплат, с которых алименты не взыскиваются. К ним относятся выплаты от работодателя по причине смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации супружеского союза и т. д.

Особенности выплаты пособия

В общем случае, под пособием подразумевают денежную компенсацию, выплачиваемую сотруднику после увольнения по причине сокращения штатов или ликвидации предприятия. Данный вид выплаты направлен на смягчение последствий от внезапного разрыва трудовых отношений.

Согласно законодательству, компенсационное пособие равно средней заработной плате гражданина за последние тридцать дней. Выплата средств осуществляется однократно, в последний рабочий день гражданина. В некоторых случаях работодатель имеет право уменьшить размер пособия. Так, выплатить компенсацию в вдвое меньшем размере возможно при наличии следующих факторов:

• отказ увольняемого от занятия другой должности;
• невозможность предоставления сокращаемому нового рабочего места в связи с неудовлетворительными медицинскими показателями последнего;
• уход работника в армию;
• увольнение в связи с восстановлением работника, занимавшего эту должность ранее;
• отказ от переезда в другой город, район или страну вместе с компанией;
• отказ от продолжения трудовых отношений в связи с внесениями изменений в трудового договор между сотрудником и работодателем;
• признание сотрудника нетрудоспособным на основании выводов специальной медицинской экспертизы.

Алименты с выходного пособия при увольнении

В законодательстве РФ четко определен перечень источников доходов лиц, с которых могут взиматься алиментные платежи. В Постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 года № 841 зафиксировано следующее:

«2. Удержание алиментов производится: е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата».

То есть выходное пособие при увольнении входит в перечень источников доходов лица, с которых взимаются алименты. Выходное пособие при увольнении подразумевает собой обязательную помощь работодателя бывшему работнику, уволенному по причине уменьшения количества работников, занятых на работе в предприятии, или абсолютного прекращения его деятельности.

Начисленное фирмой пособие в случае увольнения бывает:

1. двухнедельное: при призыве сотрудника фирмы на службу в армию; при отказе работника от перевода на работу в другой регион (если предприятие меняет фактическое месторасположение); изменение существенных условий подписанного трудового договора, в связи с которыми сотрудник отказался работать на предприятии; увольнение по результатам медицинского заключения, когда ухудшившееся здоровье работника не позволяет занимать текущую должность; полная нетрудоспособность сотрудника (изменения в текущем состоянии здоровья подтверждаются заключением лицензированной медицинской организации; увольнение, при восстановлении бывшего сотрудника на прежнем месте работы по выданному и вступившему в силу решению суда;
2. до трех среднемесячных размеров начисленной сотруднику фирмы заработной платы: при полной ликвидации предприятия (фирмы) или прекращения ее деятельности; в случае частичного уменьшения или сокращения штата работников фирмы.

В законодательстве России прописан четкий перечень доходов, с которых организации положено удерживать алименты. Часто возникает вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении текущего штата фирмы, фактической численности сотрудников, ликвидации действующей организации и других видов пособий?».

Ответ содержится в утвержденном Правительством России Постановлении от 18.07.1996 №841. Данный правовой документ говорит, что алименты удерживаются с полных сумм выходных пособий, начисленных и выплаченных сотруднику в случае закрытия организации или уменьшения численности ее работников, всех разновидностей пособий за две недели.

Расчет алиментов на собственных несовершеннолетних детей сотрудника в случае увольнения идентичен порядку удержания этих сумм с других доходов работника. Разница состоит только в том, что рассчитанное фирмой пособие при расторжении трудового договора в размере до трех средних заработков трудящегося сотрудника не облагается НДФЛ.

Рассчитываются алиментные платежи с пособия при расторжении заключенного трудового договора в случае ликвидации организации, при уменьшении численности работников следующим образом:

1. бухгалтерия коммерческой или государственной организации начисляет выходное пособие увольняющемуся сотруднику в размере одного среднего заработка;
2. начисленное пособие не может выступать как база для налогообложения НДФЛ, т. е. налог на доходы не удерживается;
3. с пособия работника высчитывается установленный по готовому решению суда любой инстанции или по соглашению процент (фиксированная выплата);
4. с пособия, начисленного человеку, прекращающему свои трудовые отношения, бухгалтерия удерживает комиссию в пользу кредитной организации за перевод денег получателю алиментов;
5. оставшуюся сумму заработанных денег работник получает на банковскую дебетовую или кредитную карту, либо наличными денежными средствами.

Особенности выплаты выходного пособия работникам при сокращении:

• за первый месяц после прекращения трудовых отношений пособие выплачивается в последний день работы на предприятии, полностью не зависимо от того, нашел сотрудник новую работу или нет;
• за второй месяц после увольнения пособие начисляется, если сотрудник не трудоустроился. Платится через 2 месяца после окончательного прекращения трудовых отношений;
• за третий месяц безработицы пособие бывшему сотруднику фирмы начисляется и выплачивается, если он в срок не более 2 недель после увольнения из коммерческой или государственной организации встал на учет в региональный центр занятости населения в качестве безработного. Пособие выплачивается через три полных месяца после расторжения договора между сторонами, если бывший сотрудник так и является безработным.

Способ удержания алиментов с выплаты разового двухнедельного пособия при увольнении аналогичен порядку удержания алиментных платежей с выплат при уменьшении всей численности персонала либо ликвидации организации.

Алименты удерживаются также с пособия при увольнении военнослужащих, солдат срочной службы, военных, проходящих службу по контракту. Военнослужащий, получивший компенсацию при увольнении за причинение физического вреда или морального ущерба, освобожден от удержания с нее алиментных обязательств.

После увольнения с предприятия бывшему сотруднику необходимо принести в бухгалтерию новые реквизиты своей банковской карты, в случае их изменения.

В общем случае, под пособием подразумевают денежную компенсацию, выплачиваемую сотруднику после увольнения по причине сокращения штатов или ликвидации предприятия. Данный вид выплаты направлен на смягчение последствий от внезапного разрыва трудовых отношений.

Согласно законодательству, компенсационное пособие равно средней заработной плате гражданина за последние тридцать дней. Выплата средств осуществляется однократно, в последний рабочий день гражданина. В некоторых случаях работодатель имеет право уменьшить размер пособия. Так, выплатить компенсацию в вдвое меньшем размере возможно при наличии следующих факторов:

• отказ увольняемого от занятия другой должности;
• невозможность предоставления сокращаемому нового рабочего места в связи с неудовлетворительными медицинскими показателями последнего;
• уход работника в армию;
• увольнение в связи с восстановлением работника, занимавшего эту должность ранее;
• отказ от переезда в другой город, район или страну вместе с компанией;
• отказ от продолжения трудовых отношений в связи с внесениями изменений в трудового договор между сотрудником и работодателем;
• признание сотрудника нетрудоспособным на основании выводов специальной медицинской экспертизы.

Выплаты при увольнении: основные правила

Для ответа на вопрос о перечислении денег на воспитание детей с выходного пособия после увольнения, нужно знать, чем является данная выплата. Это своего рода компенсация, выдаваемая сотруднику компании во время его увольнения. Такая поддержка нужна, чтобы работник смог себя обеспечить первое время, прежде чем устроиться на другую работу.

Сотрудник вправе претендовать на компенсационную выплату при увольнении, когда причиной его считается:

• сокращение штата сотрудников,
• ликвидация либо
• реорганизация компании.

В случае увольнения в связи с этими причинами работнику полагается не только пособие по выходу с работы, но и прочие выплаты. Сюда относится, в первую очередь, компенсация за неотгуленный отпуск.

Выплата алиментов при увольнении происходит только в той ситуации, когда речь идет о детях младше 18 лет. Это связано со спецификой рассматриваемого вида дохода.

Согласно положениям Постановления Правительства за номером 841, выходным пособием при увольнении считается заработок, с которого нужно удержать алименты на детей:

• в связи с соглашением, подписанным по доброй воле родителей,
• в связи с решением суда о необходимости взыскать алименты.

Что касается других типов алиментов (например, на папу, маму, инвалида, который старше 18 лет, жену), то их не удерживают из выходного пособия во время увольнения.

Итак, каждый бухгалтер знает, что при сокращении человека с его выходного пособия надо удерживать определенную сумму в качестве алиментов несовершеннолетним детям. Никакие перечисления в пользу иных получателей алиментов (при их наличии) при увольнении произведены не будут. Родители, совершеннолетние дети и супруга не имеют право претендовать на получение алиментов с данной суммы.

Если алименты с выходного пособия назначили за второй и третий месяц, то организация удержит и перечислит вам денежные средства в полном объеме.

Удержание денег будет происходить по стандартной процедуре. А именно, во время увольнения из начисленной к выплате суммы сначала исключат подоходный налог, а с оставшихся денег переведут алименты на обеспечение несовершеннолетнего ребенка. При этом расходы за выполнение банковской процедуры лягут на алиментоплательщика. Отец ребенка сможет получить то, что останется после перечисления алиментов.

Кроме того, что на бухгалтерию ложится обязанность по правильному вычислению и переводу денег со счета сотрудника, она должна выполнить еще некоторые действия.

А именно: в исполнительную документацию, являющуюся основанием для совершения перевода, требуется внести приведенную ниже информацию:

• выплаты, которые были сделаны с дохода алиментоплательщика,
• промежуток времени, отражающий длительность удержания алиментов,
• величина алиментного долга, который остался не погашен, а также сведения об индексации.

Исполнительная документация, заполненная надлежащим образом, должна быть приложена к письму, где сообщается о сокращении плательщика алиментов. Сюда же вносятся данные о его следующем месте работы. Затем письмо передают:

• в ССП или в суд, когда взыскание алиментных платежей происходило на основании судебного решения,
• алиментополучателю, если перечисления проводились ввиду подписанного между сторонами соглашения.

Обратите внимание! Если работодатель не выполняет возложенные на него обязанности, это является административным нарушением (в соответствие с КоАП). За данное нарушение сотрудникам, не выполняющим свои прямые обязанности, грозит штраф в 15-20 тыс. рублей.

Похожие записи:

• None
• Программа «Молодая семья» приобретение квартиры в Туле в 2022 году
• Повышающий коэффициент по транспортному налогу в 2022