Увольнение в связи с поступлением в вуз запись в трудовой книжке

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи с поступлением в вуз запись в трудовой книжке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если вам предъявлены претензии в принуждении к увольнению, рекомендуем в качестве доказательства добровольности увольнения ссылаться, например, на то, что работник сам написал заявление, под подпись ознакомился с приказом об увольнении, при этом не предпринимал никаких действий для отзыва заявления, нигде не указывал на то, что его вынудили уволиться. Такие доводы учтены, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 06.04.2017 по делу N 33-12986/2017.

Анализируем ситуацию:

Работником выполнены все требования, предусмотренные законом. Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ при наличии у работника уважительной причины, которая препятствует продолжению работы, работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В изложенной ситуации такая причина упомянута в норме закона, а, следовательно, работник имел право прекратить работу 16 августа (части 1, 3, 5 ст. 80 ТК РФ).

Действия же работодателя в данной ситуации неправомерны, поскольку работодатель задержал трудовую книжку или выдачу сведений о трудовой деятельности, не выдал иные документы, связанные с работой, а также не произвел окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

В данном случае работник имеет право потребовать компенсацию за каждый день задержки трудовой книжки предоставления сведений о трудовой деятельности в размере среднего дневного заработка, а также неустойку за задержку причитающихся выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав работника и выплатить причитающиеся суммы, то работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

— в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

— предупреждения;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

— в виде административного штрафа — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

— в виде административного штрафа — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства в виде задержки выплат, полагающихся работнику, работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

— в виде административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

— в виде административного штрафа — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

— в виде административного штрафа — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Что поможет избежать ответственности за принуждение к увольнению по собственному желанию

Также суд с большой вероятностью займет вашу сторону, если были основания для увольнения работника за дисциплинарный проступок и он во избежание этого решил уволиться по собственному желанию (например, см. Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 26-КГ12-10).

Причины и основания для увольнения молодого специалиста

Они обозначены в ст. 79-81 ТК РФ. Молодой специалист может уволиться по соглашению с работодателем. До оформления такого документа работник иногда получает предложение о расторжении трудового договора либо соглашение подписывается в процессе фактических мероприятий. Работник вправе оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Тогда ему придется отработать две недели до прекращения работы. Заявление оформляется в свободной форме. В документе не обязательно, но желательно указывать действительные причины расторжения трудового договора.

Ими могут быть следующие обстоятельства:

• в связи с уходом в армию. Тогда сотрудник вправе не отрабатывать, а уволиться сразу;
• в связи с поступлением в ВУЗ на очную форму – обязанность по отработке также не предусмотрена.
• внезапная болезнь, требующая длительного лечения.

Запись в трудовой книжке об увольнении: образцы

Запись в трудовой книжке об увольнении: 3 правила внесения информации + 5 составляющих записи + 5 наиболее распространенных причин увольнения, помимо собственного желания.

• Работа сотрудника отдела кадров сложная и ответственная.
• Цена ошибки, сделанной в личных документах составляющих коллектива, велика, причем не только для самих владельцем бумаг, но и для кадровика, которого могут наказать при помощи штрафов.
• Очень часто отделу кадров приходится делать запись в трудовой книжке об увольнении.
• Каждый хороший специалист должен знать об основных видах формулировок, о допустимой форме внесения изменений, о статьях ТК РФ, которые отвечают каждому из типов прекращения контракта.

Что делать, если работник получил второе или последующее образование

Как правило, поступая на работу, люди уже имеют одно образование. Однако существуют ситуации, когда работник устраивается в компанию, будучи студентом или выпускником колледжа, техникума или профессионального училища, и в течение определенного времени получает высшее образование. Достаточно распространен вариант, когда, имея одну профессию, человек захотел получить второе высшее образование. В таких случаях сотрудники отдела кадров сталкиваются с проблемой, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о получении нового образования и как именно это делать.

На самом деле все очень просто. По общему правилу изначально при оформлении трудовой книжки вносится запись об имеющемся у будущего сотрудника образовании. Это является основой.

Однако после того, как работник, являясь сотрудником конкретной организации, получает второе, последующее или иное образование, он должен уведомить об этом факте работодателя, предоставив ему соответствующий документ об образовании.

На основании полученного от работника документа работодатель или сотрудник отдела кадров осуществляет на титульном листе внесение записи в трудовую книжку о получении образования в дополнение к имеющимся сведениям через запятую, не зачеркивая их, либо заполняет пустую графу.

Многие кадровые работники уверены, что внесенную или дополнительную запись об образовании требуется оформить соответствующими ссылками на документ, на основании которого они производились. Однако это не вполне корректно.

Совершение записи о полученном дополнительном образовании не должно оформляться пометкой на обратной стороне обложки трудовой книжки с указанием реквизитов наименования документа, включая номер диплома, аттестата или удостоверения, а также дату их выдачи. Это обусловлено тем, что законодательством установлена прямая обязанность совершения дополнительных записей на обратной стороне обложки трудовой книжки только в случае изменения паспортных данных, а именно фамилии, имени, отчества, даты рождения, места рождения и т.д. Следовательно, кадровик или работодатель не вправе заверять их подписями и печатью организации.

Кроме того, данный факт логично объясняется и без упора на законы и нормативно-правовые акты. Дело в том, что в настоящее время достаточно распространено получать второе, третье высшее образование, обучаться в магистратуре, аспирантуре и докторантуре. Поэтому обратная сторона обложки трудовой книжки может просто не вместить все совершаемые записи о новом образовании сотрудника.

Запись об увольнении, увольнении переводом в трудовой книжке

При расторжении трудового договора в графе 1 раздела «Сведения о работе» проставляется порядковый номер записи, в графе 2 – дата увольнения (число, месяц, год – цифрами), в графе 3 — запись о причине увольнения со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 77, 81 ТК РФ) или другого федерального закона, в графе 4 – наименование документа (основания внесения записи), его дата и номер. Датой увольнения считается последний день работы сотрудника.

Записи заверяются подписями работодателя или ответственного лица, печатью организации и подписью владельца трудовой книжки.

Примеры записей в трудовой книжке при увольнении

• Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Уволен в порядке перевода по просьбе работника (либо с согласия работника) в , пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нужно ли оформлять запись в трудовой книжке?

Ответ на этот вопрос зависит от различных факторов и требований работодателя. Во-первых, стоит обратить внимание на то, что учеба в вузе не считается особым основанием для увольнения по собственному желанию. Это значит, что работодатель имеет право оставить вас на работе и не увольнять в связи с вашим поступлением в вуз.

В случае, если ваш работодатель согласен на ваше увольнение и требует оформить запись в трудовой книжке, вам необходимо выполнить эту процедуру. Важно помнить, что запись в трудовой книжке может понадобиться в будущем при поиске новой работы или для подтверждения опыта работы. Поэтому рекомендуется не пренебрегать оформлением данной записи.

Оформление записи в трудовую книжку производится по определенной форме. Название организации, дата увольнения, основание увольнения (поступление в вуз) и подписи должны быть указаны в соответствии с требованиями трудового законодательства. При оформлении данного документа можно обратиться к HR-специалисту или руководству предприятия, чтобы уточнить необходимые детали и требования к оформлению.

Важно отметить, что отсутствие записи в трудовой книжке о поступлении в вуз не дает оснований для работодателя отказать вам в приеме на работу или учесть опыт и знания, приобретенные во время учебы. Законодательство предусматривает, что образование, полученное в официальном учебном заведении, подтверждается дипломом. Поэтому недостаток записи в трудовой книжке не должен стать препятствием в вашей карьере.

Тем не менее, во избежание недоразумений и для подтверждения своих профессиональных навыков, рекомендуется всегда сохранять свидетельство о поступлении в вуз и диплом об окончании учебного заведения. Эти документы могут быть предъявлены работодателю при необходимости и будут служить дополнительным подтверждением вашей компетенции.

Нюансы при написании заявления

При написании заявления на увольнение следует учесть следующие нюансы:

• Указание даты увольнения: важно указать желаемую дату увольнения таким образом, чтобы соблюдать сроки предупредительного срока или соглашение между сторонами.
• Увольнение по соглашению сторон: если работник и работодатель согласовывают увольнение без отработки предупредительного срока, увольнение должно быть подтверждено в письменной форме.
• Компенсация: в случае увольнения без отработки предупредительного срока, работник может потребовать компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пропорциональную часть заработной платы.
• Больничный лист: если работник находится на больничном листе в момент увольнения, увольняться можно только после окончания срока болезни и получения всех расчетов по больничным дням.

Важно учесть вышеперечисленные нюансы и правила трудового законодательства при составлении заявления на увольнение, чтобы избежать неприятных последствий.

Другой комментарий к ст. 80 ТК РФ

1. Комментируемая статья регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.

На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК и комментарий к ним).

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней).

5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

Особенности поступления в военный вуз

Вуз сам устанавливает порядок распределения льгот. Обязательные условия для их получения – наличие рекомендации от командира воинской части и успешное прохождение профессионального отбора.

Абитуриент по собственной инициативе может изменить результат, а затем выбрать лучший. Также возможна сдача необходимых предметов, если за время службы поменялись приоритеты.

Если бывший военнослужащий хочет стать студентом, льготы будут заключаться лишь в том, у абитуриентов после армии есть преимущественное право поступления при равных прочих условиях с другими конкурентами. Иными словами, если у другого абитуриента будут такие же баллы по ЕГЭ, формально преимущество имеет бывший солдат. Однако получить бесплатную льготу даже в таком случае бывает не просто.

Молодые люди, имеющие российское гражданство, обязаны отдать долг Родине путем прохождения воинской службы по призыву. Юношей отзывают в армию даже из ВУЗов, в случае обучения на заочном отделении. Раньше молодым людям после демобилизации предоставлялась льгота на получение бюджетного места. Законодатель считал, что такая преференция компенсирует молодым мужчинам время, отданное службе.

Подтверждённый факт, что солдаты — не всегда желанные гости в вузах страны. Основная проблема — отсутствие достаточного количества знаний, что обусловлено забыванием школьной программы за время службы.

Поэтому в некоторых гражданских институтах такие бумаги просто не принимаются в качестве весомого аргумента для оформления льготы на поступление. И многие солдаты-срочники после увольнения со службы в рядах вооруженных сил предпочитают поступать на обучение в военном ВУЗе, где подобные рекомендационные бумаги из частей или военкоматов всегда принимаются как основание для льготного поступления. Поэтому целесообразно детально узнать, существует ли льготное право на зачисление на бюджетную форму обучения. Для многих молодых людей критически важной с материальной точки зрения становится возможность обучаться на месте, которое является бюджетным, где платится государственная академическая стипендия и существуют всевозможные программы обеспечения.

Никакие иные категории граждан, прошедших службу по призыву или на контрактной основе, не могут претендовать на приоритетное зачисление в вуз. Исключение составляют случаи, когда учебным заведением самостоятельно определяются такие льготы.

Преимущественное право солдата — не единственная льгота. Действующее законодательство определило условия реализации различных форм его права на получение высшего образования.

Ведь за время службы в армии немалая часть знаний, полученных в школе, забывается и уже никакая бюджетная подготовка на подготовительном отделении тут не спасет.

N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», к вступительным испытаниям за счет средств федерального бюджета (утв. приказом Министерствa образования и науки РФ от 3 июня 2008 г.

Ведь за время службы в армии немалая часть знаний, полученных в школе, забывается и уже никакая бюджетная подготовка на подготовительном отделении тут не спасет.

N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», к вступительным испытаниям за счет средств федерального бюджета (утв. приказом Министерствa образования и науки РФ от 3 июня 2008 г.

Разберем, у кого остались льготы по зачислению на первый и подготовительный курсы. Как воспользоваться правом в 2021 году.

Восстановление в колледже после армии

Восстановление на обучение в колледж возможно. Так как уходя в армию студента отчисляли по уважительной причине – прохождение обязательной срочной службы в войсках, то право на восстановление есть. Студента могут зачислить на тот курс и тот семестр, с какого его отчислили, на ту самую специальность с той формой обучения (платная или бюджетная) при условии, что есть резервные места в группе. Иными словами, если мест нет, то восстановится не получится. Но право на восстановление действует 5 лет с момента отчисления по уважительным причинам. Так что решать только молодому человеку, куда идти сразу в колледж или армию, а для этого стоит правильно расставить все приоритеты.

Возможно Вас заинтересуют:

• Отсрочка после колледжа
• Поступить без егэ
• Какие документы нужны для поступления в вуз
• Куда пойти со школьного двора или есть ли льготы при поступлении в ВУЗ?
• Вспоминайте иногда вечного студента или как поступить в ВУЗ после колледжа
• Когда не по душе диплом или можно ли поступить в колледж после колледжа
• На бюджет — в колледж и после колледжа
• Как поступить в военное училище после 9 и 11 класса: советы парням и девушкам
• Что делать, если не поступил в колледж
• Что делать, если не поступил в ВУЗ на бюджет, а денег нет

Выдача трудовой книжки

Выдать трудовую книжку, а также расчетные выплаты работнику обязаны в последний рабочий день.

Если заявление было подано еще до выхода в отпуск, то тогда процедура предусматривает, что работнику выдают всё в последний день до отпуска. То есть формально отпускной период считается рабочим, входит в стаж, но по факту еще до его наступления у работника на руках уже будут все документы. При этом в трудовой книжке делается запись о том, что последним рабочим днем является последний день отпуска.

Если же человек написал заявление, находясь в отпуске, то тогда (если ему не нужно будет отрабатывать и войдет просто отпуск в отработку) документы ему будут выданы в первый день после окончания отпуска. Надо понимать, что этот день для увольняющегося не станет последним – просто работнику необходимо будет в этот день явиться на предприятие и забрать документы.

Отказ в выдаче документов – это грубое нарушение, которое влечет за собой санкции для руководителя. Если подобное было допущено, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Надо понимать, что именно суд обладает правом что-либо принудительно взыскать с предприятия, поэтому надежнее будет идти сразу туда, чтобы не терять время.

Обычно человеку выдают приказ об увольнении и трудовую книжку. Но при этом, если он изъявит желание получить другие документы, ему они также должны быть выданы. Сюда относятся различные приказы о назначении, повышении, присвоении отдельной категории, ранга.

Иногда возможна ситуация, что работник этого не сделал, тогда работодатель направляет официальное уведомление с требованием забрать трудовую книжку. Если сотрудник этого не сделает – документы направляются заказным письмом.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Каков порядок увольнения без последующего обязательного исполнения обязанностей на рабочем месте в течение двух недель:

• работник подает соответствующее заявление вместе с приложенными документами, свидетельствующими о немедленном прекращении действия трудового договора: заключение лечащего врача, заявление об отпуске, заявление о предоставлении отпуска в связи с нетрудоспособностью (должен быть лист нетрудоспособности), заявление о выходе на пенсию. По достижении общей договоренности между работником и работодателем может быть оформлено дополнительное соглашение, в котором отражается факт досрочного расторжения трудового договора;
• если трудовое законодательство не оговаривает конкретную ситуацию, которая позволяла бы уволиться без «отработки» в течение 14 дней, то стороны решают вопрос в порядке переговоров. Если не удалось достичь соглашения, то работнику надлежит обратиться в суд, который в большинстве случаев встает на сторону трудящихся;
• далее работник ожидает дня увольнения. Что касается нахождения на больничном и в отпуске, то увольняется человек на следующий день после окончания указанных событий. При переводе или по состоянию болезни – день увольнения в соответствии со ст. 127 ТК РФ следует после даты подачи заявления;
• работодатель обязан произвести окончательный расчет – выплата заработка, компенсация за неиспользованный отпуск – и выполнить иные положенные перечисления на счет работника. В последний рабочий день человек забирает трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справки по форме 2-НДФЛ и иную документацию.

Что такое заявление на увольнение

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Увольнение в связи с поступлением

Даты следует писать только арабскими цифрами:

• число и месяц — двузначными числами;
• год — четырехзначным числом.

Это касается всех внутренних разворотов, титульного листа трудовой книжки и титульного листа вкладыша.

Появилось разделение сроков по видам записей. Не позднее пяти дней нужно фиксировать прием на работу, перевод, получение квалификации, награждения. Сведения об увольнении вносятся в день увольнения.

• Важно! Нельзя вносить запись об увольнении за несколько дней до самого увольнения — только день в день. Работник может отозвать свое заявление об увольнении, и придется отменять запись, которая уже внесена. В этом случае работник может потребовать оформить дубликат трудовой.

Приказ № 320н определяет порядок внесения записей о переводах. В трудовой фиксируется только постоянный перевод. Если временный перевод становится постоянным:

• в графе 2 ставится дата временного перевода — когда сотрудник фактически приступил к новым обязанностям,
• в графе 4 — дата, номера приказов, распоряжений или иных решений работодателя, на основании которых работник переведен временно, а затем на постоянную занятость.

Обратите внимание: это должны быть два документа — о временном и постоянном переводе.

До Приказа № 320н информация о работе по совместительству вносилась по желанию сотрудника основным работодателем на основании документа, который человек приносил с работы по совместительству.

• Важно! В качестве подтверждения совместительства нельзя принимать заверенную копию приказа о приеме, так как копия не является документом-основанием и в трудовой книжке нельзя ссылаться на копию — должен быть указан документ. Это может быть, например, справка с данными, когда принят сотрудник, номер приказа, должность и структурное подразделение. При оформлении внутреннего совместительства ссылка на приказ будет корректной, потому что оригинал документа у вас же.

Приказ № 320н расширил возможности:

1. Сотрудник может обратиться к работодателю, у которого работал по совместительству, и тот вправе сделать запись в трудовой книжке.
2. Информацию о совместительстве можно вносить двумя способами:

• в хронологическом порядке, как это делалось раньше,
• блоками, то есть записи о совместительстве (прием, увольнение) пойдут вне зависимости от времени записей по основному месту.

Совместители вправе выбрать любой из способов.

Приказ № 320н скорректирован с учетом требования ст. 84.1 ТК РФ: информация в трудовую книжку вносится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 запись вносится со ссылкой на статью, часть и пункт статьи ТК РФ.

Пример. Работник увольняется по соглашению сторон, значит, надо ссылаться на ст. 77, ч. 1, п. 1, по собственному желанию — ст. 77, ч. 1, п. 3.При увольнении по инициативе работодателя вносится запись с указанием соответствующего подпункта.

Похожие записи:

• Что изменится для многодетных в 2023 году
• Реализация основных средств на оплату материалов производства: проводки
• Процедура развода при наличии несовершеннолетних детей