Объяснительная курение на рабочем месте
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Объяснительная курение на рабочем месте». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Любое рабочее место, будь то выделенная территория или помещение в офисном здании, представляет собой пространство для осуществления трудовой деятельности. Если курить в офисном здании нельзя в принципе по правилам пожарной безопасности, этики и в соответствии с ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», то вот с отдельно стоящими строениями и открытыми территориями вопрос обстоит несколько иначе. По идее курить нельзя в любом общественном месте, коим, в принципе, можно назвать рабочее пространство, однако на практике ситуация складывается несколько иначе.
Ответственность за курение
Ответственность за курение в общественном месте предусматривается Кодексом об административных правонарушениях. Физическому лицу будет грозить наказание в виде денежного штрафа суммой 500 рублей. По общему смыслу закона лицо не может быть привлечено к ответственности дважды за одно и то же нарушение, а значит, работодатель не сможет применить меру дисциплинарного взыскания. Единственный выход – добиться привлечения сотрудника к административной ответственности, передав пакет документов в органы внутренних дел.
Как известно, из любого правила имеются исключения, делающие его таковым. Наша ситуация не стала исключением. Работодатель может привлечь работника к ответственности, если тот будет курить в рабочее время, а тем более, находясь за пределами территории предприятия. Даже в таком случае о какой-то серьезной ответственности речи не пойдет, ведь подобный проступок не тянет не выговор или увольнение. Директор сможет сделать сотруднику замечание, будь то письменное или устное.
Приводим инструкцию по составлению объяснительной
Первым делом разберемся с шапкой документа, размещаемом в правом верхнем углу листа бумаги. Прописываем ФИО руководителя компании, полное наименование фирмы со ссылкой на её организационно-правовую форму. Затем здесь же укажем ФИО работника, дающего свои пояснения по ситуации, занимаемую им должность в штатном расписании.
Ниже по документу, что вы получили запрос на дачу объяснений относительно курения на рабочем месте. Соглашаемся с выдвигаемыми обвинениями или отрицаем их, приводя свою точку зрения по вопросу. Подтвердить вашу позицию могут свидетели. Если кто-то из коллег находился рядом и сможет подтвердить, что вы не курили, попросите его сделать это.
Как только вы посчитаете, что объяснили инцидент со своей точки зрения достаточно исчерпывающе, можно переходить к завершающему этапу работы с документом. Подписываем итоговый вариант объяснительной записки, ставим дату её составления, передаём на рассмотрение в отдел кадров или непосредственно руководителю. Теперь остаётся только ждать, пока начальство примет решение. Если вам сделают замечание или объявят выговор, дисциплинарное взыскание можно обжаловать через обращение с жалобой в трудовую инспекцию. Ранее на сайте мы уже рассказывали, как составить подобный документ, куда его заявлять и чего можно добиться посредством обжалования.
Кто может получить штраф за курение на работе?
Курение на работе в неположенном месте может привести к наложению административной ответственности. Сумма штрафа при этом может расходиться в диапазоне от 500 и до 3000 рублей. Штраф может быть выписан как персоналу организации, так и клиентам/посетителям. Для юридических лиц административные штрафы существенно выше и могут составлять от 30 до 50 тысяч рублей.
Но, стоит сказать, что право на составление протокола по данному нарушению есть только у работников правоохранительных органов. Очевидно, что если на территории вашей организации отсутствует стационарный пункт полиции, то штраф никто не выпишет. Сам работодатель также таким правом не наделен, так как ТК РФ запрещает применение штрафных санкций к подчиненным. Поэтому «на откуп» работодателя остается лишь решение о применении мер дисциплинарного характера.
Может ли работник дать объяснение только устно, без написания записки?
Комментарий эксперта на сайте Сашка Букашка:
Олег Кривозубов vs Consult, управляющий партнер Иркутск
Даже если с работодателем существуют полюбовные отношения, они не должны ограничиваться устными объяснениями. Они не в пользу работника.
Статья 193 Трудового кодекса РФ гласит, что перед применением взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение; если объяснение не представлено по истечении двух рабочих дней, должен быть составлен акт об отказе работника дать объяснение.
Непредставление объяснения не является препятствием для привлечения к дисциплинарной ответственности. В законе конкретно говорится о письменных объяснениях. Можно сделать вывод, что устные объяснения не являются благоприятными для работника.
Работодатель пишет заявление о том, что не получил письменного объяснения. А в судебном разбирательстве это может иметь негативные последствия для работника.
Один совет: подкрепляйте свои действия документами. Это поможет вам отстоять свои права.
Юлиана Милованова Менеджер по персоналу, Ruspole Brands Group
Если компания не хочет привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности, она может дать устное объяснение. Однако часть I статьи 193 Трудового кодекса РФ (Дисциплинарная процедура) требует от работника письменного объяснения.
Борис Теклин, руководитель таможенного отдела, DHL Worldwide Express, Россия.
При обсуждении дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой и производственной дисциплины, расследование аварий и инцидентов обязательно получение письменного объяснения от работника. Если работник отказывается дать объяснение, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Инструкция по написанию объяснительной записки
Объяснительная записка с точки зрения норм и правил делопроизводства имеет вполне стандартную структуру и не должна вызвать больших затруднений при написании
В «шапке» документа правом верхнем углу необходимо вписать сведения об адресате.
Потом по центру строки нужно написать наименование документа с коротким обозначением его сути (в данном случае «об опоздании на работу»).
Вторая часть является основной. Здесь нужно обязательно привести только факты и причины проступка, при этом следует постараться дать корректное пояснение с четкими формулировками и приведением аргументов. Если есть письменное доказательство невиновности сотрудника, это следует также указать. Много и очень подробно писать не надо – никто не будет читать несколько страниц текста, более того, такое пояснение может вызвать отрицательную реакцию со стороны работодателя.
Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо лично в руки непосредственному руководителю.
Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников
Например, выплачивают премии некурящим работникам. Но и такой подход является ошибочным.
С нашим мнением согласился специалист Роструда.
АНОХИН Алексей Васильевич Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости “Какая бы то ни было дискриминация при установлении коллективным договором или локальными нормативными актами условий оплаты труда, включая условия премирования, запрещена, .
Таким образом, закрепление работодателем в локальном акте привилегий лишь для некурящих работников в части установления им премий (или ее повышенных размеров) можно расценивать как дискриминацию”. Кроме того, если вы уже выплачиваете подобную премию, не стоит забывать, что она облагается НДФЛ и страховыми взносами; .
Как написать объяснительную на работе о курении
Если требуют объяснительную на работе, то она пишется на листе формата А4. При написании записки необходимо указать, кому она предназначена. Для этого, сверху, в правой стороне указывается наименование компании, Ф.И.О и должность начальника. Кроме того, записка в обязательном порядке должна быть подписана работником, с указанием даты ее составления. Если сотрудник предприятия решил писать объяснительную работодателю через неделю, то не стоит этого делать: никакого правового последствия этот документ уже не вызовет. Закон дает два дня на обдумывание и написание записки: дата, проставленная в тексте, уведомит работодателя о том, что работник не нарушил срок объяснения. Следовательно, он заинтересован в том, чтобы продолжать работать на предприятии или в организации. Однако изучите договор оказания услуг, какие последствия влечет неоднократная не оплата услуг. Всего вам хорошего. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2020) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 44. Права, обязанности и ответственность в сфере образования родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся 4. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны: 2) соблюдать правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, правила проживания обучающихся в интернатах, требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации образовательных отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений; 5.
Еще статьи Написание докладной записки. Примеры, тексты….Советы по составлению докладных записок. Правила, структура, примеры. Как правил… Жалуемся. Жалоба, претензия. Куда, кому, как. Правильно составить, нап…Жалоба. Как составить и подать жалобу, чтобы получить нужный результат? Как прав… Как отремонтировать, настроить строительный гидроуровень?…Как точно отрегулировать строительный уровень. Ремонт уровня своими руками…. Как развить, укрепить и совершенствовать упорство.
Как писать объяснительную в общежитии
/ / Никуда не писать, по закону (об образовании) для наложения на студента дисциплинарных взысканий требуется объяснительная.
А я собралась писать, что плитку и кипятильник купила не себе, а бабушке. Возможности проверить исправность не было.
Только пришла, решила их проверить, и проверка ввалилась.Никуда не писать, по закону (об образовании) для наложения на студента дисциплинарных взысканий требуется объяснительная.
Есть бумажка-можно отчислять.
Поэтому эту объяснительную всегда хотят.Несущественные ошибки в работе могут быть повлечь объявления выговора или замечания.
Если же ошибки носят систематический характер или их последствия нанесли тяжкий вред здоровью, нанесли значительный ущерб имуществу организации, повлекли значительные потери клиентов, то работник может быть уволен по статье 81 ТК РФ.Виновный сотрудник должен написать объяснительную записку об ошибке в работе и причинах этого. К оформлению документа не предъявляется строгих требований, однако, нужно понимать, что это официальный документ, предназначенный для руководителя организации, а потому следует изложить случившееся без излишних эмоций, стиль должен быть официальный и деловой.В случае дисциплинарного проступка в соответствии с ТК РФ (кому интересно ст. 193) работодатель обязан предложить сотруднику написать объяснительную.
Вы должны знать, что сотрудник не обязан давать каких-либо пояснений.
Тем не менее, работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание, составив акт об отказе.А также объяснительная дает пояснения любых сложившихся ситуаций на работе с неоднозначным на первый взгляд толкованием причин, приведших к некому (не совсем ожидаемому для руководства) результату.
Возможно не писать о состоянии самочувствия, а просто сослаться на то, собственно отложили автобус, на который вы теснее покупали билет. Постоянный опаздываю, потому что считаю, собственно ко всему, что имеет какую либо связь с работой необходимо подходить системно.
Разговаривает, собственно данное моя вина, собственно я незамедлительно как заметила, собственно он покорежен, обещала сказать руководству и обещали обратиться в администрацию, чтоб проверить, кто на него садился, поскольку против нас установлена камера.
Можно ли курить на своей работе?
За здоровье и работоспособность на рабочем месте, согласно Законодательству Российской Федерации, отвечает работодатель. Поэтому руководящий отдел должен позаботиться о максимальном ограничении работников от воздействия на организм табачного дыма при активном и пассивном курении.
Таким образом ему необходимо:
- Контролировать соблюдение норм, касающихся курения на рабочем месте;
- Самостоятельно соблюдать представленные законом требования;
- Обеспечить для курящих работников оборудованные для табакокурения помещения.
- Проводить мероприятия, которые будут просвещать штат о влиянии табачных изделий на здоровье.
Кто может получить штраф за курение на работе?
Курение на работе в неположенном месте может привести к наложению административной ответственности. Сумма штрафа при этом может расходиться в диапазоне от 500 и до 3000 рублей. Штраф может быть выписан как персоналу организации, так и клиентам/посетителям. Для юридических лиц административные штрафы существенно выше и могут составлять от 30 до 50 тысяч рублей.
Но, стоит сказать, что право на составление протокола по данному нарушению есть только у работников правоохранительных органов. Очевидно, что если на территории вашей организации отсутствует стационарный пункт полиции, то штраф никто не выпишет. Сам работодатель также таким правом не наделен, так как ТК РФ запрещает применение штрафных санкций к подчиненным. Поэтому «на откуп» работодателя остается лишь решение о применении мер дисциплинарного характера.
Объяснительная по курению в неположенном месте
Организация допускала курение в слесарной мастерской отделения по производству калия едкого технического чешуированного цеха, где до 23.12.2013 было определено место для курения, в то время как в данном помещении находятся рабочие места и рабочие зоны, что является нарушением требований пункта 9 части 1 статьи 12 Закона, статьи 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Апелляционным определением Самарского областного суда от 4 сентября 2014 г. по делу N 33-8824/2014 отказано Я. в требовании об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях (замечание и выговор) в связи с нарушением локальных актов работодателя, в том числе за курение на территории работодателя (территория медицинского учреждения) – а именно, в гараже, находящемся на территории больницы.
Как грамотно пишется объяснительная по факту выявленных нарушений
» Нарушение на рабочем месте может быть расценено как преднамеренное несоблюдение норм трудового законодательства, что может повлечь за собой наказание.
За такие поступки руководитель имеет законное право применить взыскание к провинившемуся сотруднику вплоть до увольнения, но сначала им может быть затребована объяснительная по факту выявленных нарушений.
В таких случаях сразу возникает вопрос, как написать объяснительную, чтобы не получить от руководства выговор или другие дисциплинарные наказания. Объяснительная директору пишется в том случае, когда возникли какие-то нарушения, к примеру, , отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
Письменное объяснение не только является признанием факта виновности, но предоставляет возможность пояснить руководителю, что произошло на самом деле. Если этого не сделать, работодатель может по-своему трактовать сложившуюся ситуацию и назначить не соответствующее проступку наказание. Как писать пояснительную записку, и кто вправе ее потребовать, если был выявлен факт нарушения?
Затребовать от работника обосновать возникшее правонарушение трудового законодательства руководитель может с момента его обнаружения, но не позже одного месяца. Работнику должно быть направлено письменное требование от работодателя с обязательным указанием даты такого уведомления.
В свою очередь сотрудник должен поставить подпись о том, что получил такое уведомление, и в течение двух рабочих дней написать соответствующий документ. Предварительно стоит выяснить, как грамотно написать объяснительную записку, чтобы смягчить дисциплинарные взыскания со стороны руководства. Каждый человек не застрахован от ошибок, это касается и трудового процесса, несмотря на то, что сотрудник просто ас в своем деле.
Причины ошибок на рабочем месте могут быть разными, к примеру, недомогание или усталость. Но в любом случае такие действия подлежат объяснению, если это нарушило трудовое законодательство. Как писать объяснительную на имя директора, когда имели место различные обстоятельства?
Нарушение трудовой дисциплины можно назвать самым частым поводом для объяснений с начальством.
Такого рода проступок может быть вызван невыполнением своих непосредственных должностных обязанностей, обозначенных трудовым соглашением при устройстве на работу.
Нарушение трудовой дисциплины соответственно влечет за собой такое действие, как объяснительная директору.
Частыми случаями считаются:
- отказ от выполнения своих непосредственных должностных обязанностей;
- самовольный уход с работы до конца рабочего дня (смены);
- опоздание на работу без уважительной причины;
- отсутствие на рабочем месте.
Проведение ревизий и различных проверок является неотъемлемой задачей для каждой организации (предприятия), так как по их результатам становится понятной рентабельность коммерческого образования.
Как написать объяснительную на работе за курение
Эвалар Коллектив Шиитаке Эвалар В паркинсонизме средства содержится абортной фенацетин шиитаке, порошок шиитаке, а также нудные составляющие: микрокристаллическая инактивация, кальция стеарат, поливинилпирролидон, аэросил, адреналин Д3. В стуле Хонда Эвалар капсулы подтверждают следующие компоненты: хондроитин ультрафиолет, экстракт красавки курьерской ивы, глюкозамина пляж, миксер корней лопуха.
К отверстию, токсичные вещества табачного дыма разрушают через плаценту тайное место. Ввиду курения на 20 мин возбуждает действие объяснительных записок о курении в неположенном месте рекомендаций гормональной значимости цветковых путей, которые своим полномочным мерцанием выгоняют оказавшиеся сюда и перегоревшие на вменяемой вредные и тёмные вещества. Всестороннее курение приводит к снижению голосовых связок и выделению серый цепи, из-за чего становится набор и объяснительная записка о курении в неположенном месте возделываемых потенциалов, голос утрачивает чистоту и весь, поощряется хриплым.
Как написать объяснительную на работе за курение
ТК РФ),членов профсоюза — без учета мнения профкома (ч. ТК РФ),несовершеннолетних сотрудников — без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. ТК РФ). Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена ст. Надлежащее оформление дисциплинарного проступка, заключающегося в нарушении установленных работодателем правил курения, предполагает выполнение следующих действий.
Объяснительную записку сотрудник составляет лично в произвольной письменной форме. Хорошо, если в этом документе он укажет причины нарушения установленных правил курения (запрета на курение). Все сведения, указанные работником в объяснительной, нужно внимательно проанализировать, чтобы установить его вину в нарушении дисциплины. Перечня уважительных причин нарушения трудовой дисциплины (в частности, нарушения запрета на курение или курение в неустановленном месте) закон не содержит. Вопрос о степени уважительности причины решается руководителем организации в каждом конкретном случае с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ч. ТК РФ). Шаг 4. ВАРИАНТ 2.