Оплата больничного листа в Казахстане в 2024 году при коронавирусе
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного листа в Казахстане в 2024 году при коронавирусе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В 2024 году в Казахстане продолжается актуальная и сложная ситуация с коронавирусом, что непосредственно влияет на вопросы оплаты больничного листа. Государство предусматривает различные меры и выплаты для тех, кто не может работать из-за заболевания или карантина.
Оплата больничного листа в Казахстане в 2024 году
Оплата за больничный лист обычно производится страховым фондом по временной нетрудоспособности, но в случае эпидемии или особого режима государство может предоставить дополнительные выплаты. Размер этих выплат и условия уточняются органами социального защиты.
Одним из важных факторов, влияющих на оплату, является степень тяжести заболевания. Если больной находится в тяжелом состоянии и нуждается в стационарном лечении, то государство может предоставить ему дополнительные компенсации.
В случае коронавирусного заболевания и нужды в самоизоляции, дополнительные выплаты могут быть предоставлены гражданам, которым по работе запрещено выходить на работу. Это позволяет снизить финансовую нагрузку на людей, ограниченных в своей работоспособности.
Важно отметить, что размер выплат и условия оплаты могут меняться в зависимости от экономической ситуации в государстве и принятых решений правительства. Поэтому, в случае возникновения потребности в больничном листе, рекомендуется обратиться в ближайший филиал социальной защиты для получения актуальной информации и консультации.
| Ситуация | Оплата | Дополнительные выплаты |
|---|---|---|
| Тяжелое состояние и стационарное лечение | Оплата по страховому фонду | Возможность получить дополнительные компенсации |
| Коронавирусная инфекция и самоизоляция | Оплата по страховому фонду | Дополнительные выплаты при запрете на работу |
Продолжительность больничного
Когда коронавирус уже подтвержден, но пневмонии нет, больной лечится амбулаторно. Для начала больничный лист открывают на 14 дней, а потом, если необходимо, продлевают. Если вы были на больничном неделю и более, повторный ПЦР-тест не нужен, если меньше — придется сдать анализ еще раз.
Помните: возможны осложнения, до полной победы над вирусом и последствиями болезни важно находиться дома.
Более тяжелый случай протекания болезни — пневмония. Тогда бороться придется не только с инфекцией, но и с воспалительными очагами в легких.
К сожалению, некоторые люди болеют месяцами, а потом еще живут с остаточными явлениями: кашлем, одышкой, болями. Максимально возможный больничный (по решению специальной врачебной комиссии) – до десяти месяцев. Оплачивается каждый из пропущенных по состоянию здоровья рабочих дней.
Пример расчета пособия
Рассмотрим пример расчета больничного:
1. Узнаем суммарный доход за предшествующие пару лет. Допустим, в 2022 году заработали 360 000 рублей, а в 2023 — 420 000.
2. Делим сумму на 730 (суммарное количество дней в 2022 и 2023 годах): (360 000 + 420 000) / 730 = 1068 рублей. Это и есть средний заработок.
3. Рассчитываем, сколько стоит один день нашего больничного, исходя из стажа.
- Когда стаж менее полугода, выплата за один день равна МРОТ, то есть 641 рублю или 620 рублям (если в месяце 31 день).
- Если человек работает от полугода до пяти лет, ему положено 60% от среднего заработка, для цифр из примера выше это составит 640 рублей.
- Стаж работника от пяти до восьми лет — выплачивают 80% от среднего дневного заработка, это 854 рубля.
- Если же вы трудитесь более восьми лет, вам положено 100% от среднего дневного заработка, то есть 1068 рублей
Изменения в категориях налогоплательщиков
В начале 2024 года в Республике Казахстан вступили в силу изменения в категориях налогоплательщиков, которые влияют на размер налоговых обязательств граждан. Эти изменения касаются всех граждан, получающих доходы и обязанных уплачивать налоги.
Согласно новым правилам, категории налогоплательщиков были пересмотрены и классифицированы более точно. Теперь граждане подразделяются на следующие категории:
| Категория | Описание |
|---|---|
| Резиденты | Граждане, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан и имеющие доходы внутри страны. |
| Нерезиденты | Граждане, временно проживающие на территории Республики Казахстан и имеющие доходы внутри страны. |
| Работники с ИПН | Граждане, работающие на основе индивидуального предпринимательства и обязанные уплачивать налог на доходы. |
| Студенты | Граждане, учащиеся в образовательных учреждениях и имеющие неполную занятость, получающие стипендию или иные доходы. |
Каждая категория имеет свои особенности и правила налогообложения. Например, ставки налога на доходы могут отличаться для резидентов и нерезидентов, а работники с ИПН могут иметь специфические требования по уплате налогов.
Важно, чтобы каждый гражданин разбирался в своей категории и следил за изменениями в налоговом законодательстве. Это позволит избежать недоразумений и правильно уплачивать налоги в соответствии с новыми правилами.
Семь новшеств в правилах выплаты пособий
По общеустановленным правилам сотрудники оформляют пособие через работодателя, передавая листки нетрудоспособности, заявления и иную информацию для назначения выплаты. Работодатель формирует документацию и передает ее в ФСС.
Но при некоторых обстоятельствах сотрудник имеет право сам обратиться в территориальное отделение ФСС, чтобы ему назначили и выплатили больничные. Согласно п. 7 Постановления Правительства от 30.12.2020 г. № 2375 это разрешается сделать в следующих случаях:
- работодатель прекратил деятельность на дату обращения физлица за пособием;
- нет возможности установить фактическое местонахождение работодателя на дату обращения физлица за пособием.
Чтобы получить больничные самому, сотрудник подает в ФСС заявление, листок нетрудоспособности (или его номер), трудовую книжку и справку о зарплате, на основании которых будет исчисляться пособие (ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).
Документация подается в региональный отдел ФСС по месту регистрации компании. Когда фонд их получит, он обработает информацию и перечислит пособие по реквизитам физлица.
Выплата больничного за первые 3 дня производится также, как и выплата зарплаты. Работодатель перечисляет пособие сотруднику в ближайший день выдачи оплаты труда согласно Закону от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. Соответственно, оплата пособия за первые 3 дня болезни поступает сотруднику в день перечисления зарплаты или аванса.
Выплата больничного за оставшиеся дни осуществляется ФСС способом, который сотрудник обозначил в заявлении:
- на карту «МИР»;
- на расчетный в банке;
- почтовым переводом.
Пособие выплачивается фондом в течение 10 дней с даты поступления документации.
Возможности программы 1С:Бухгалтерия по взаимодействию с ФСС позволяют формировать и отправлять в Фонд все требуемые документы своевременно и без ошибок, в том числе если используется электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН). Если вам нужна помощь по настройке прямых выплат, обратитесь к нашим специалистам.
Поскольку работодатель не выплачивает пособие с 4-го дня больничного, это может привести к затягиванию сроков отправки документации в ФСС. Вообще он обязан направить документы в 5-дневный срок. Чтобы не было несоблюдения срока, в законодательстве предусмотрена ответственность для работодателей.
За нарушение порядка и сроков направления документации в ФСС к работодателю применяется ответственность согласно ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ. Штраф составляет 300-500 руб. для должностных лиц (директора и главбуха).
- С 2021 г. пособие выплачивается так: за первые 3 дня — работодателем, а за остальные дни — ФСС;
- Если пособие в пересчете на полный месяц получилось меньше МРОТ, его все равно считают на основании МРОТ;
- Для получения пособия сотрудник подает в бухгалтерию документы — листок нетрудоспособности и заявление;
- Сотрудник может обратиться за выплатой пособия напрямую в ФСС, если работодатель прекратил деятельность или его местонахождение неизвестно;
- Физлица могут узнать подробную информацию по оплате каждого больничного листа через личный кабинет на сайте ФСС или через приложение «Социальный навигатор».
Расчет больничного в 2024 году
Что касается методики расчета, она едина для начисления как пособия по временной нетрудоспособности, так и для начисления пособия по беременности и родам. При этом для расчета используется среднедневной заработок сотрудника за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Для начала рассчитывается совокупный доход за эти месяцы. В него включаются все виды дохода, на которые были начислены страховые взносы. К таковым относятся: премии, заработная плата, надбавки и доплаты к ней и иные выплаты. При этом из расчета исключаются выплаты за дни, в которые работник был освобожден от работы, например, в связи с временной нетрудоспособностью.
Далее указанный доход делится на количество календарных дней в данном периоде. Таким образом, получаем среднедневной заработок.
Что делать, если работодатель отказывается принимать больничный лист
В случае, если ваш работодатель отказывается принимать больничный лист, вам необходимо принять меры для защиты своих прав и интересов. Вот несколько рекомендаций, которые могут вам помочь:
- Убедитесь, что больничный лист оформлен правильно и содержит все необходимые данные. Проверьте, чтобы указаны были ваше ФИО, дата начала и окончания болезни, а также подпись врача.
- Обратитесь к врачу, который выдал вам больничный лист, и попросите его выяснить причину отказа работодателя. Врач может связаться с вашим работодателем и разъяснить ситуацию.
- Соберите все необходимые документы, подтверждающие ваше заболевание, такие как справки, анализы и другие медицинские документы. Эти документы могут быть полезны в случае претензий от работодателя или потребности доказать свою болезнь.
- Обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию за помощью. Предоставьте им всю необходимую информацию и документацию. Они смогут пойти на переговоры с вашим работодателем и защитить ваши права.
- Если все приведенные выше меры не помогли разрешить спорную ситуацию, вы можете обратиться в суд. Нанять адвоката, который знает трудовое законодательство и будет представлять ваши интересы в суде.
Не стоит забывать о том, что расчет с больничным листом является обязательным для работодателя по закону, и если ваш работодатель отказывается принять больничный лист без уважительной причины, он может быть привлечен к ответственности.
Документы для оформления декретных
При обращении в ЦОН:
— Сначала нужно оформить специальный счет в банке для получения выплат и пособий. Открыть счет можно и онлайн через приложения банков. В ЦОН вам нужно будет показать этот Номер банковского счета. Если все документы на месте, то сдача их в ЦОН занимает всего несколько минут.
— Заявление для назначения пособия (заполняется там же у менеджера ЦОНа).
— Документ, удостоверяющий личность заявителя, а также для оралманов – удостоверение оралмана.
— Свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка либо запись (записи) акта (актов) о рождении. В ЦОНах сейчас требуют представить свидетельства о рождении на всех детей. Поэтому не забудьте взять документы на всех детей, чтобы не пришлось возвращаться.
— в случае установления опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения) – документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения);
— в случае расхождения данных услугополучателя с данными в свидетельстве о рождении ребенка – свидетельство о заключении (расторжении) брака;
— в случае подачи заявления и необходимых документов третьими лицами – доверенность.
Онлайн через портал www.egov.kz:
- Для назначения пособия – электронное заявление, удостоверенное ЭЦП заявителя;
- Для получения информации о назначении пособия – электронный запрос, удостоверенный ЭЦП заявителя
Куда подавать документы для получения декретных?
Документы на получение пособий и выплат, связанных с беременностью и родами подаются:
1. способ: в ЦОН
2. способ: онлайн через портал www.egov.kz. Оформить «дородовые» теперь можно не только через ЦОНы, но и онлайн через портал egov.kz. Для этого нужно авторизоваться, зайти в раздел «Электронные обращения» и прикрепить скан-копии удостоверения личности, больничного листа и номера банковского счета.
— Пособие на рождение ребенка и уходу за ним доступна в подразделе «Ребенок» раздела «Семья» портала egov.kz.
Для работы с egov.kz нужна электронно-цифровая подпись (ЭЦП). Получить ее можно также онлайн на сайте egov.kz.
3. способ: отправить заявку через приложения банков Каспи и Халык. Нужно открыть специальный счет для получения соцвыплат и пособий в этих банках.
Пример. Как подать заявку онлайн через мобильное приложение банка?
Через Каспи приложение: заходим в приложение Kaspi, далее «Все платежи» — «Госуслуги, штрафы, налоги» — «Оформить пособие».
Через приложение Halyk: «Главная» — «Гос. услуги» — «Пособие по рождению ребенка».
Больничный по уходу за ребенком: что изменится в 2024 году
Сотрудникам, которые берут больничный лист по уходу за ребенком в возрасте младше 8 лет, СФР выплачивает 100% от среднего заработка. При этом стаж и порядок лечения ребенка в расчет не берутся.
Что касается больничного по уходу за ребенком 8 лет и старше, то будут действовать следующие правила:
- при лечении в амбулаторных условиях размер выплат рассчитывается следующим образом: за первые 10 календарных дней — в зависимости от страхового стажа, за последующие дни — 50% от среднего заработка сотрудника;
- при лечении ребенка в стационарных условиях или условиях дневного стационара — размер выплат будет напрямую зависеть от страхового стажа сотрудника.
Что делать, если работодатель отказывается принимать больничный лист
В случае, если ваш работодатель отказывается принимать больничный лист, вам необходимо принять меры для защиты своих прав и интересов. Вот несколько рекомендаций, которые могут вам помочь:
- Убедитесь, что больничный лист оформлен правильно и содержит все необходимые данные. Проверьте, чтобы указаны были ваше ФИО, дата начала и окончания болезни, а также подпись врача.
- Обратитесь к врачу, который выдал вам больничный лист, и попросите его выяснить причину отказа работодателя. Врач может связаться с вашим работодателем и разъяснить ситуацию.
- Соберите все необходимые документы, подтверждающие ваше заболевание, такие как справки, анализы и другие медицинские документы. Эти документы могут быть полезны в случае претензий от работодателя или потребности доказать свою болезнь.
- Обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию за помощью. Предоставьте им всю необходимую информацию и документацию. Они смогут пойти на переговоры с вашим работодателем и защитить ваши права.
- Если все приведенные выше меры не помогли разрешить спорную ситуацию, вы можете обратиться в суд. Нанять адвоката, который знает трудовое законодательство и будет представлять ваши интересы в суде.
Не стоит забывать о том, что расчет с больничным листом является обязательным для работодателя по закону, и если ваш работодатель отказывается принять больничный лист без уважительной причины, он может быть привлечен к ответственности.
Увеличение ставки налога
Это означает, что работники, находящиеся на больничном, будут получать меньше денег, так как часть суммы будет удерживаться в качестве налога. Увеличение ставки налога может отразиться на финансовом положении работников и их семей, особенно если они находятся на длительном больничном.
В то же время, увеличение ставки налога может оказать положительное влияние на бюджет государства. Прирост доходов от налоговых уплат работодателей может помочь обеспечить финансирование системы здравоохранения и социальных программ, а также улучшить условия работы медицинского персонала.
Но такие изменения также могут вызвать недовольство среди работодателей и работников. Работодатели могут решить сократить количество предоставляемых больничных дней, чтобы снизить свои расходы на уплату налога. А работникам может стать сложнее планировать свой отпуск или болезни, когда заранее известно, что они будут получать меньше денег во время больничного.
Кроме того, увеличение ставки налога может также повлиять на бизнесы в целом. Компании могут столкнуться с дополнительными финансовыми трудностями из-за увеличения затрат на налоги. Это может привести к сокращению рабочих мест или ухудшению условий труда для работников.
Таким образом, увеличение ставки налога в облагаемости больничного листа в 2024 году в РК имеет свои плюсы и минусы. Оно может обеспечить дополнительные доходы для государственного бюджета, но также вызвать негативные последствия для работников и предприятий. Важно учесть все аспекты и балансировать интересы всех сторон при внесении таких изменений.
Новые правила облагаемости
В 2024 году в Казахстане вступили в силу новые правила облагаемости больничного листа. Эти изменения в облагаемости затронули не только работников, но и работодателей. Все это было сделано с целью оптимизации системы социального обеспечения и улучшения качества медицинской помощи.
Одним из главных изменений является увеличение ставки социальных отчислений с работников. Теперь работодатель должен уплачивать больше денег в Фонд социального обеспечения за каждый день больничного периода. Это вызвано тем, что государство хочет выделить больше средств на оплату больничных листов и улучшение условий работы врачей.
Еще одно изменение касается срока выплаты пособия по болезни. Теперь больничный лист и пособие будут выплачиваться работнику в полном объеме только после того, как предоставлена медицинская справка о выписке из больницы. Ранее пособие начислялось уже после первого дня болезни, но теперь это условие обязательно.
Еще одно нововведение — это контроль со стороны государства. Теперь все больничные листы будут проходить дополнительную проверку на достоверность информации. Будет проводиться анализ медицинских документов и выявление возможных фактов мошенничества. В случае выявления нарушений, работнику может быть отказано в выплате пособия.
Также стоит отметить, что начиная с 2024 года работы без согласия врача больничный будет считаться незаконным. Работник обязан предупредить своего работодателя о необходимости отсутствия на работе и предоставить медицинскую справку в течение трех дней. В противном случае, работодатель может применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством.
Важные сроки и документы для работодателей и работников
Изменения в облагаемости больничного листа в 2024 году имеют прямое влияние на работодателей и работников. Чтобы избежать проблем и штрафов со стороны государства, необходимо соблюдать определенные сроки и предоставить правильные документы. Вот несколько важных моментов, о которых следует помнить.
1. Сроки предоставления больничного листа. Работодатели обязаны предоставить работникам больничный лист в течение 3 рабочих дней со дня обращения за медицинской помощью. Работник обязан предоставить больничный лист работодателю не позднее следующего рабочего дня после его получения.
2. Заполнение больничного листа. При заполнении больничного листа необходимо указывать все требуемые данные, включая диагноз, коды МКБ-10, дату начала и ожидаемую дату окончания листа, а также подпись врача. Неправильно заполненный или неполный больничный лист может быть признан недействительным.
3. Выплата больничного. Работодатель обязан выплачивать больничные пособия работнику не позднее пятого дня каждого месяца. Размер пособия рассчитывается исходя из заработной платы работника.
4. Отчетность. Работодатель должен предоставить в соответствующие органы отчеты о выплатах больничных пособий работникам в установленные сроки. Неисполнение данного требования может привести к наложению штрафов и возможности обжалования в суде.
5. Учет больничных дней. Работник обязан вести учет больничных дней и предоставить работодателю соответствующие документы о своей болезни, если это потребуется.
Соблюдение всех указанных сроков и требований поможет избежать неприятностей и конфликтов между работниками и работодателями. В случае возникновения вопросов или проблем, рекомендуется обратиться к юристу или консультанту, специализирующемуся на трудовом законодательстве.
В Казахстане в 2023 году введены новые правила и процедуры для оплаты больничного. Теперь все оформление путевок на больничный осуществляется только через специализированные системы электронного документооборота.
Работник должен предоставить свидетельство о временной нетрудоспособности и заполнить заявление на получение больничного. Заявление находится в электронной системе и должно быть заполнено в соответствии с требованиями. После заполнения заявления, работник должен подписать его электронной подписью и отправить на рассмотрение врачебной комиссии.
Врачебная комиссия рассматривает заявление и принимает решение о выдаче больничного. Если решение положительное, то документ о больничном автоматически отправляется в специальную электронную систему для оплаты. Работодатель получает уведомление о необходимости оплатить больничный и производит оплату в течение определенного срока.
Оплата больничного производится за счет средств работодателя. Работнику выплачивается сумма, пропорциональная его заработной плате. Размер оплаты устанавливается законодательно и зависит от стажа работы и месячной заработной платы.
Электронная система фиксирует факт оплаты больничного работодателем. Работнику на счет зачисляется сумма больничного в течение нескольких рабочих дней после оплаты. Для удобства работников и работодателей введены механизмы контроля и учета оплаты больничного, чтобы избежать возможных споров или неправомерных действий со стороны работодателя.
Таким образом, новые правила и процедуры оплаты больничного в Казахстане в 2023 году упрощают и ускоряют процесс оформления и оплаты больничного, а также обеспечивают контроль и учет всех платежей. Это способствует улучшению условий труда и социальной защиты работников в случае временной нетрудоспособности.
Куда подавать документы для получения декретных?
Документы на получение пособий и выплат, связанных с беременностью и родами подаются:
1. способ: в ЦОН
2. способ: онлайн через портал www.egov.kz. Оформить «дородовые» теперь можно не только через ЦОНы, но и онлайн через портал egov.kz. Для этого нужно авторизоваться, зайти в раздел «Электронные обращения» и прикрепить скан-копии удостоверения личности, больничного листа и номера банковского счета.
— Пособие на рождение ребенка и уходу за ним доступна в подразделе «Ребенок» раздела «Семья» портала egov.kz.
Для работы с egov.kz нужна электронно-цифровая подпись (ЭЦП). Получить ее можно также онлайн на сайте egov.kz.
3. способ: отправить заявку через приложения банков Каспи и Халык. Нужно открыть специальный счет для получения соцвыплат и пособий в этих банках.
Пример. Как подать заявку онлайн через мобильное приложение банка?
Через Каспи приложение: заходим в приложение Kaspi, далее «Все платежи» — «Госуслуги, штрафы, налоги» — «Оформить пособие».
Через приложение Halyk: «Главная» — «Гос. услуги» — «Пособие по рождению ребенка».
PRO начисление по больничному листу в программе «Бухгалтерия 8 для Казахстана»
Кроме того, размер МРОТ на 2021 год изменится и составит 12 792 рубля. Предельный заработок для базы по взносам на 2019 год — 865 000 рублей, на 2020 год — 912 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730. Рассмотрим пример расчета больничного в 2021 году.
Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2021 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2019 и 2020 годы.
Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2019 году он составил 720 000 рублей, а в 2020 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.
Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.
Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.
Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.
Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.
Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 792 × 24 = 307 008 рублей.
Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 307 008 / 730 = 420 рублей 56 копеек.
Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 420,56 × 80 % = 336 рублей 45 копеек.
Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 346,45× 15 = 5 196 рублей 75 копеек.
Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. В 2021 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 434,25 рубля.
865 000 + 912 000 = 1 777 000 / 730 = 2 434,25 рубля.
Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 74 000 рублей в месяц.
Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.