Оплата больничного после увольнения в течение месяца пенсионерам

15.08.2024 0

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного после увольнения в течение месяца пенсионерам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Какие документы надо направить бывшему работодателю

2. Сроки выплаты больничного листа пенсионерам после увольнения

3. Всё, что нужно знать об оплате больничного листа после увольнения сотрудника

4. В каких случаях можно рассчитывать на больничные после увольнения

5. Условия получения больничного пенсионеру

6. Оплачиваем больничный бывшему работнику-пенсионеру

7. Больничный после увольнения в 2022 году

8. Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2021 году

9. Оплата больничного листа после увольнения пенсионерам

10. Индексация после увольнения

11. Оплата больничного после увольнения

12. Оплата больничного после увольнения: особенности оплаты в 2021 году

13. Какие факторы влияют на размер больничного?

14. Важная информация для нанимателя

Увольнение с работы может привести к финансовым трудностям, особенно если у человека возникают проблемы со здоровьем, требующие временной нетрудоспособности. В некоторых случаях можно получить больничные листы и соответствующее пособие после увольнения, помогая справиться с финансовыми трудностями в трудный период.

Какие документы надо направить бывшему работодателю

При увольнении по собственному желанию пенсионера, необходимо заполнить и направить следующие документы бывшему работодателю:

Заявление об увольнении по собственному желанию. В данном заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату окончания работы. Документ может быть составлен в свободной форме, но рекомендуется уточнить требования работодателя относительно оформления заявления.
Трудовую книжку. Трудовая книжка должна быть предоставлена работодателю для заполнения информации о дате увольнения и причине ухода. Запись об увольнении должна быть заверена подписью руководителя организации или уполномоченного лица.
Заявление о выдаче больничного листа. Если пенсионер нуждается в больничном листе, ему следует написать заявление с просьбой о его выдаче. В заявлении необходимо указать причину и предполагаемую длительность отсутствия на работе.

Кроме того, при увольнении по собственному желанию пенсионера, может потребоваться предоставление следующих документов:

Заявление об отказе от продолжения работы. Если пенсионеру предлагают продолжить работу после достижения пенсионного возраста, он может составить заявление об отказе. В нем следует указать причины отказа и желаемую дату окончания работы. Данное заявление должно быть подписано и удостоверено печатью организации.
Документы, подтверждающие возраст пенсионера. В некоторых случаях работодатель может потребовать предоставить документы, подтверждающие достижение пенсионного возраста. Это может быть паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и содержащий информацию о дате рождения.
Справку из поликлиники. Если пенсионер нуждается в больничном листе, работодатель может запросить справку из поликлиники, подтверждающую причину и продолжительность болезни. В данной справке должно быть указано, что пенсионеру рекомендуется назначить больничный лист.

Сроки выплаты больничного листа пенсионерам после увольнения

После увольнения пенсионерам сохраняется право на получение выплаты по больничному листу, если он был выдан до увольнения. Однако сроки выплаты могут различаться в зависимости от конкретных обстоятельств.

В соответствии с действующим законодательством, выплата по больничному листу должна осуществляться в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче больничного листа. При этом, если больничный лист был выдан до увольнения, сроки выплаты остаются неизменными. Тем не менее, следует учитывать, что в некоторых случаях выплата может занимать больше времени из-за сложности расчетов или других причин.

Если пенсионер получил больничный лист после увольнения, то сроки выплаты могут быть увеличены в зависимости от условий соглашения с работодателем или требований трудового законодательства. В таких случаях, стоит обратиться к трудовому или пенсионному законодательству для выяснения конкретных правил и сроков выплаты.

Всё, что нужно знать об оплате больничного листа после увольнения сотрудника

Допустим, пенсионер Петров, трудившийся старшим мастером, уволился из ООО «Гранат» и ушел на больничный. Проболел он 5 дней. За два последних года заработал 700 тыс. рублей. 700000/730=958,9 рублей зарабатывал Петров в день. 958,9*5=4794,5 рублей – сумма, которую он должен получить от бывшего работодателя.

Наверное, самый простой способ: обратиться к бывшему работодателю лично. Общение «с глазу на глаз» всегда лучше той же переписки. Правда, нужно позаботиться о том, чтобы на руках остались доказательства принятия документов. Можно взять определенную расписку о получении бумаг. Либо же, проследить, чтобы информация о принятии документов была изложена в соответствующем журнале.

выезда на ПМЖ к супругу, переведённому в связи с производственной необходимостью в другой территориальный округ;
заключения медицинской организации о невозможности продолжать работу в конкретных условиях по состоянию здоровья;
необходимости ухода за больным членом семьи, подтверждённым документально результатами медицинского освидетельствования.

Увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание соответствующего документа обеими сторонами. Если бывший специалист принес в организацию заполненный врачом, унифицированный документ для начисления страховой выплаты после своего ухода с предприятия, то администрации необходимо принять одно из двух решений: рассчитать и выдать пособие или отказать. Здесь нужно поступить так же, как при расчете по собственному желанию.

если человек заболел, пока числился в штате (в этом случае компенсация ему назначается по общей схеме);
если у него заболел ребенок в то время, пока он еще был сотрудником данной организации;
при наступлении болезни в течение 30 дней после увольнения (в последнем случае работодатель выплачивает бывшему сотруднику больничный в размере 60% от средней зарплаты).

Может быть оформлено как письменно, от руки, так и на компьютере. Его можно послать на место трудоустройства с помощью заказного письма, так как работодатель должен располагать оригиналом заявления об увольнении, заверенным подписью сотрудника, иначе впоследствии увольнение может быть признано недействительным. Являться на место трудоустройства лично необязательно.

Работник уволился двадцатого января 2023 года. Шестого февраля, то есть через семнадцать дней (попадает под правило о тридцатидневном сроке после увольнения) он, ещё не найдя новую работу, заболел и оформил больничный на семь дней. Трудовой стаж работника составляет шесть лет. За 2023 год он заработал шестьсот сорок тысяч рублей, а за 2023 в связи с пандемией его доходы упали до шестисот тысяч.

А вот выплата осуществляется в зарплатный день, определенный на предприятии. С учетом того, что заработная плата должна выплачиваться не менее 2 раз в месяц, ждать денег придется не больше 30-31 дня. Конечно. если работодатель будет соблюдать закон.

В каких случаях можно рассчитывать на больничные после увольнения

Ниже представлены ситуации, в которых можно рассчитывать на получение больничных листов после увольнения:

Болезнь, возникшая до увольнения: Если у человека уже были заболевания, требующие больничных листов, до его увольнения, он может продолжать получать соответствующие пособия и после увольнения. В этом случае необходимо обратиться в медицинскую организацию и предоставить все необходимые документы для оформления больничного.
Профессиональное заболевание: Если увольнение произошло из-за профессионального заболевания, связанного с работой, работник имеет право на получение больничных листов и соответствующего пособия. В этом случае необходимо обратиться в медицинскую организацию и предоставить документы, подтверждающие профессиональное заболевание.
Период временной нетрудоспособности, начавшийся до увольнения: Если человек заболел и начал получать больничные листы еще до увольнения, он может продолжать получать пособие по временной нетрудоспособности после увольнения до окончания установленного периода временной нетрудоспособности.

Важно помнить, что при увольнении необходимо обратиться в медицинскую организацию в кратчайшие сроки для оформления больничного листа и предоставления всех необходимых документов. Также стоит учесть, что выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения может осуществляться социальными службами или другими соответствующими организациями.

Условия получения больничного пенсионеру

После увольнения по собственному желанию пенсионер имеет право на получение больничного пособия в зависимости от своего заработка и правил, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном разделе мы рассмотрим условия получения больничного пенсионером и вопросы, связанные с его оплатой.

В случае увольнения по собственному желанию, работодатель обязан выплатить сотруднику все необходимые пособия и компенсации, включая больничное пособие. Однако, работодатель может отказать в выплате больничного пособия, если сотрудник уволен по собственному желанию без уважительной причины.

При увольнении по собственному желанию пенсионер имеет право на получение больничного пособия, если он обратился в Фонд социального обеспечения по месту своего проживания в момент увольнения и предоставил все необходимые документы, подтверждающие его право на пособие.

Вопросы, связанные с оплатой больничного пенсионеру, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Средняя зарплата пенсионера в зависимости от которой оплачивается больничное пособие, определяется по данным Росстата и может быть меньше его фактического заработка.

При оформлении больничного листа работник обязан предоставить медицинскую документацию, подтверждающую его болезнь или травму. Время, в течение которого можно получать больничное пособие, ограничено непрерывным месяцем. После этого сотруднику необходимо предоставить новый больничный лист.

Оплата больничного пособия пенсионерам производится Фондом социального страхования Российской Федерации. После получения актов о временной нетрудоспособности от работника, Фонд производит выплату пособия на банковский счет пенсионера. Оплата производится единожды, после чего пенсионер может получить деньги в банке или почтовом отделении.

В случае отказа работодателя в выплате больничного пособия пенсионеру, последующим делом может заниматься Роструд. Пенсионер имеет право обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Оплачиваем больничный бывшему работнику-пенсионеру

К сведению
Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2022 №400-ФЗ):

Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если после этого работник опять трудоустроился и решил уволится, то такое увольнение происходит в общем порядке. То есть если при выходе на пенсию, отработка не обязательна, то при обычном увольнении, в общем случае, работодателя нужно предупредить заранее (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины», «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).
Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только достигнув установленного законом возраста.

Больничный после увольнения в 2022 году

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2022 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2022 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2021 году

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении. Далее — отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств, заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях. Правила распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Обратите внимание: выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату, регулируется Трудовым кодексом.

Требования к такому листку нетрудоспособности общие. Это открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода. Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Пенсионер, принявший решение уйти с занимаемого рабочего места по причине достижения пенсионного возраста, тоже может претендовать на оплату больничного листа после увольнения.

В данном случае в законе не прописаны какие-либо ограничения. Однако для получения такой выплаты должны быть соблюдены все условия, перечисленные в предыдущем пункте.

Беременная женщина может претендовать на получение средств на общих основаниях. Для получения средств сотрудница должна уволиться по соглашению сторон.

Существуют дополнительные исключения, в связи с которыми больничный будет оплачиваться:

Если сотрудница была уволена по весомым причинам, а именно: по уходу за больным родственником;
по причине изменения места жительства;
в связи со здоровьем сотрудница не может продолжать свою деятельность в данном регионе.

Оплата больничного листа после увольнения пенсионерам

Все лица организации, выбывшие в связи с сокращением штата, получают выходное пособие. Однако даже при его получении они могут претендовать на страховку за дни нетрудоспособности. Условия оплаты те же, что описаны выше.

Только в случае полной ликвидации организации уволенным трудящимся нужно идти с листком о нетрудоспособности прямо в ФСС РФ.

Казалось бы, после расторжения трудовых отношений всякие обязательства касательно бывшего сотрудника аннулируются.

Однако с наступлением болезни и полагающемся в этом случае финансовом обеспечении это не так – работодатель обязан оплатить больничный при наличии некоторых обстоятельств:

с момента прекращения трудового контракта прошло не более 30 дней;
заболевание относится к самому сотруднику, а не к его родственнику.

Это делается для социальной защиты граждан, для обеспечения их трудовых гарантий.

Это означает, что оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию, осуществляется на тех же основаниях и правилах, что в остальных случаях. Оплата такого пособия по краткосрочной нетрудоспособности – обязательство работодателя.

Независимо от основания увольнения, больничный, который оформлен менее, чем через 30 дней, после этого события, оплачивается работодателем. Чтобы получить денежные средства, необходимо сдать больничный бюллетень.

Оплата больничного листа после увольнения пенсионерам прекратившим свою деятельность по собственному желанию, соглашению сторон или иным причинам, оплачивается в полном объеме.

Окончательный срок перечисления денежных средств уволенному пенсионеру зависит от нескольких факторов:

скорость сдачи документа, подтверждающего болезнь;
период и даты перечисления денежных средств по таким платежам на предприятии.

По закону установлен период не более 10 календарных дней с того момента, когда сотрудник представил листок нетрудоспособности. Нередко работодатель приурочивает подобные компенсации к перечислению зарплаты, поэтому средства могут поступить как в первый день после подачи документов, так и через некоторое время.

Второй вариант более вероятен, так как удобен для работодателя и не противоречит законодательству РФ. В результате, перечислить денежные средства в качестве пособия по временной нетрудоспособности уволенному пенсионеру работодатель обязан при наличии определенных обстоятельств.

Если болезнь относится к самому бывшему работнику и документы оформлены до 30 дней после прекращения трудовых отношений. Выплата осуществляется в стандартном порядке после представления правильно оформленного бюллетеня нетрудоспособности. Срок перечисления средств обозначен законом до 10 дней с момента представления документов.

Представьте себе такую не очень приятную ситуацию, когда человек увольняется с работы и заболевает, обращается в медицинское учреждение, и думает, имеет ли смысл ему брать больничный лист, будет ли тот оплачен и в каком размере?

Многие из нас, попав в такую ситуацию, опустят руки, ну как же, потерял работу, да еще заболел, кому я нужен? Ни твой бывший работодатель, ни, скорее всего, лечащий врач не подскажут тебе, как поступить. А вот наше законодательство, оказывается, предусмотрело такие ситуации, а мы просто по своей малограмотности не знаем этого.

Хочу поделиться полезной информацией по этому поводу.

Итак, порядок и особенности назначения, а также условия оплаты и размер пособия по временной нетрудоспособности вообще регулируется Федеральным законом № 255 ФЗ. Согласно положениям вышеназванного закона выплата пособия уволенному застрахованному лицу возможна при соблюдении следующих условий:

заболевание или травма самого работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору , больничные по уходу за больным ребенком или другим родственником оплате не подлежат (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255 ФЗ);

бывший работник в положенный срок не стал на учет в Центр занятости, и не устроился на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью Центра занятости или другого работодателя ;

обратился уволенный работник за получением пособияне не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудосособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

Если третье условие не соблюдено, и обращение произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин, которые перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

Бывшие сотрудницы, которые уходят в декретный отпуск, не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшим работодателем (ст. 13 Закона № 255-ФЗ), за исключением следующих причин увольнения работницы:

в связи с переводом супруга на работу в другой регион;
в связи с переездом к мужу в другой регион;
в связи с состоянием здоровья, не позволяющим ей работать или проживать на данной территории;
в связи с необходимостью ухода за инвалидом 1 группы.

Раз уж мы упомянули счастливых будущих мамочек, то напомню еще один момент в качестве небольшого лирического отступления. Беременную сотрудницу работодатель не может уволить ни под каким предлогом, только если она сама этого пожелает.

Конечно, в связи с причудливой игрой гормонов в организме будущей мамочки, она может пожелать ни только звездочку с неба , но даже бросить эту надоевшую ей работу за день до декретного отпуска. Тогда вы и ваши близкие должны быть готовы к значительным финансовым потерям.

Так что, дорогие прекрасные дамы в положении, советуем Вам хорошо обдумать свое решение.

Индексация после увольнения

Разрывая трудовые отношения с работодателем, многих волнует, как проиндексируют пенсии после увольнения пенсионера с постоянного места работы. Перерасчет пенсии работающим пенсионерам после увольнения будет происходить в общем порядке. В 2022 году планируется 2 волны индексации:

Февральская индексация повысила выплаты на 7,5%. Здесь повышению подвергнутся обе части – накопительная и страховая, то есть вся выплата в полном объеме увеличится. Фиксированная выплата будет равна 4386,59 рубля для пенсионеров по возрасту, а для 80-летних граждан и инвалидов (1 группа) – 8767,18 рублей.

Вторая апрельская волна. Перерасчет пенсии после увольнения сотрудником будет зависеть от уровня инфляции, индекса роста доходов пенсионного фонда и состояния экономики в целом. Как правило, размер второго этапа повышения значительно ниже первого. Увеличена может быть только страховая часть и то незначительно.

Оплата больничного после увольнения

По общему правилу, работодатель должен произвести начисление пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 дней с момента предоставления пенсионером необходимых документов. При этом сама выплата денег производится в ближайший день выдачи очередной заработной платы, установленный в конкретной организации.

Такой порядок обозначен в п. 1 ст.

15 Закона РФ № 255.

Вначале работодатель должен будет в течение 5 дней направить все бумаги, представленные бывшим работником, в ФСС РФ. При этом сама выплата пособия будет производиться сотрудниками территориального отделения данного государственного органа в течение 10 дней с момента получения полного комплекта документов.

Иногда происходят случаи, когда работодатель отказывает в оплате больничного листа после увольнения пенсионера. Это может произойти как по обоснованным, так и по необоснованным причинам.

Итак, к законным основаниям для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности можно отнести:

несоблюдение пенсионером установленных в законе условий касательно времени возникновения такого права (первые 30 дней после увольнения) и периода обращения за такой выплатой (в течение 6 месяцев);
причина наступления временной нетрудоспособности не связана с развитием заболевания или возникновением какой-либо травмы;
судом было установлено, что застрахованное лицо намеренно причинило вред своему здоровью с целью получения выплаты по больничному листу (пп. 1 п. 2 ст. 9 Закона РФ № 255);
в случае обнаружения признаков подделки листка о нетрудоспособности.

Таким образом, во всех перечисленных выше ситуациях работодатель имеет полное право отклонить просьбу бывшего работника о выплате больничных.

Если заявитель уверен, что полученный отказ является незаконным, то действовать в такой ситуации нужно следующим образом:

В первую очередь следует направить в адрес работодателя официальное заявление, содержащее просьбу о выплате пособия. Причем необходимо добиться получения письменного отказа в назначении такой компенсации.
Следующим шагом является подготовка жалобы в адрес контролирующих органов. Главным образом, речь идет о территориальном отделении Государственной инспекции по труду. Также можно пожаловаться в прокуратуру.
Если упомянутые выше меры не принесли должного результата, то наиболее радикальным способом воздействия на нарушителя будет подача искового заявления в судебный орган. Если суд установит, что отказ в оплате больничного листа не обоснован, то работодателя привлекут к ответственности, а также заставят произвести все необходимые выплаты, включая компенсацию морального ущерба (если такое требование будет заявлено в иске).

Таким образом, уволенный пенсионер, как и другие работники, имеет полное право претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако для начисления такой выплаты обязательно должен быть соблюден ряд условий и ограничений. В противном случае работодатель имеет полное право отказать в предоставлении такой компенсации.

с момента прекращения трудового контракта прошло не более 30 дней;
заболевание относится к самому сотруднику, а не к его родственнику.

Это делается для социальной защиты граждан, для обеспечения их трудовых гарантий.

Человек, попавший в ситуацию, когда болезнь наступает в день увольнения или сразу после него, не может трудиться и обеспечивать себе достаточный уровень жизни. При выполнении указанных условий перечисление полагающихся денежных средств является обязанностью работодателя.

Оплата больничного после увольнения: особенности оплаты в 2021 году

Если пенсионер не может явиться к бывшему работодателю, то можно:

Направить бумаги почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Оформить доверенность на представителя, который передаст больничный лист по бывшему месту работы доверителя.

Внимание: срок подачи документов составляет 6 месяцев со дня расторжения трудового договора.

Важные нюансы:

Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.
Уволенного нужно поддержать, но работодатель уже не относится к нему как к своему, поэтому и выплата, по мнению законодателя, не может осуществляться в размере, скажем, 80 или 100%. С другой стороны, пособие ниже 60% от среднего заработка тоже начислить нельзя. Соблюдается такой вот баланс.
Средний заработок определяется за два последних года работы.

Расчет осуществляется следующим образом:

Суммируются суммы всех доходов за 2 года.
Результат делится на 730 – общее количество дней за данный период.
Получившийся средний заработок умножается на количество дней нетрудоспособности.

Какие факторы влияют на размер больничного?

Определение размера средств, выплачиваемых на основании больничного листа, осуществляется в соответствии с законом №225-ФЗ от 29.12.2006 года (редакция от 27.12.2018 г). Согласно установленным в нем правилам, на размер выплат по больничному листу оказывает влияние:

страховой(трудовой) стаж официальной работы, в течении которой производились отчисления в ФСС от заработка сотрудника;
средний доход сотрудника, рассчитанный за день, исходя из совокупного дохода, полученного за два последних года. Если мест работы за этот период было несколько, то в расчет берется заработок на каждом предприятии, и общий доход делится на 730 дней. Для этого бухгалтеру, рассчитывающему больничный, сотрудник должен предъявить справки о размере заработка с предыдущих мест работы по форме №4-н;
число дней нетрудоспособности и ее причины.

В зависимости от трудового стажа сотрудникам выплачивается по больничному листу сумма, составляющая:

60% от размера рассчитанной суммы выплаты при стаже работы меньше 5 лет;
80% от рассчитанной суммы больничной выплаты при стаже от 5 до 8 лет;
100% — при стаже больше 8 лет.

Важная информация для нанимателя

Бывают случаи, когда работник не имеет возможности предоставить справку о величине своего заработка с прошлого места работы. В таких ситуациях необходимо направить в территориальное отделение ПФР запрос по его заявке для получения соответствующих сведений. В случае предоставления необходимой справки после того, как расчет был произведен, следует осуществить перерасчет. Не оплачивается период временной нетрудоспособности, который имел место в отпуске работника, взятом за свой счет, или во время ареста. В течение первых трех дней отчисления осуществляются из средств нанимателя. Последующие дни нетрудоспособности оплачиваются из страхового фонда.