Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2022 году?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2022 году?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Отработка — это условное обозначение периода, распространенное среди работников и специалистов кадровых служб. Ее максимальная продолжительность составляет 14 дней, но может быть сокращена при достижении договоренности между руководителем и сотрудником.

Увольнение пенсионера без отработки: законодательные нормы

Это время официально дается сторонам трудового договора на обдумывание решения. Случаются ситуации, когда специалист забирает заявление об увольнении и остается работать в компании.

Если пенсионер решил уйти с работы по собственному желанию, то процесс увольнения в целом подчиняется стандартным правилам, но требует соблюдения некоторых нюансов. Особенности связаны с выходом человека на пенсию.

Если работодатель не знает и не учитывает эту сторону вопроса, то может непреднамеренно нарушить нормы трудового законодательства.

Если внимательно прочитать статью 80 Трудового кодекса России (ТК РФ), то можно увидеть, что пенсионер имеет право уволиться без отработки. Это становится допустимо, когда работник больше не может продолжать работу из-за выхода на пенсию или другим причинам.

В такой ситуации расторжение трудового договора должно быть произведено в день, который указан сотрудником в заявлении на увольнение.

Как написать заявление по собственному желанию пенсионеру в 2022 году?

Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

• в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
• по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
• далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
• дата и личная подпись заявителя.

Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется. В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи. При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.

Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:

• «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
• «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.

Важные правила о компенсациях и иных выплатах

Независимо от того, по какой причине пенсионер покидает свою должность, организация обязана произвести все расчеты и сделать выплаты в последний рабочий день. Эта дата исчисляется с момента подачи заявления в отдел кадров или бухгалтерию. Таким образом, если сотрудник уходит на пенсию, то получить денежные средства он должен в тот же день. В случае расторжения договора по собственному желанию или по соглашению сторон, суммы будут, по правилам, переведены через 14 дней.

При увольнении с работы гражданин получает:

• Ежемесячный оклад пропорционально отработанному периоду;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Дополнительные выплаты, предусмотренные условиями договора;
• Выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов в случае сокращения.

В случае если работодатель уклоняется от выплат, которые положены сотруднику при прекращении трудовых взаимоотношений, данный спор может быть рассмотрен в судебном порядке с взысканием неустойки за каждый день просрочки. Помимо этого, на юридическое лицо налагается штраф за нарушение трудовых прав работника, тем более, если речь идет о пожилом пенсионере.

Изменение сроков увольнения

Законодательство устанавливает обстоятельства, при которых период отработки составляет 3 дня:

• пенсионер был принят на испытательный срок, во время которого он решил уволиться;
• с подчиненным был оформлен срочный трудовой договор до 3 месяцев;
• пенсионера трудоустроили на сезонную работу.

Если пенсионер занимает руководящий пост, то продолжительность его увольнения может составлять до 1 месяца. Это объясняется необходимостью передать новому начальству материальные объекты, специальные документы. Такой же срок занимает увольнение профессиональных спортсменов, тренеров.

Порядок увольнения пенсионера

Желающему уволиться пенсионеру необходимо выполнить следующие действия:

• оформить заявление, указав причину аннулирования контракта;
• направить заявление кадровому отделу или непосредственно начальнику под роспись;
• расписаться в Приказе о расторжении контракта;
• получить трудовую книжку, справки, документы и денежные выплаты.

Приказ об увольнении составляется по форме № Т-8. Он должен содержать такие данные:

• дата и № документа;
• информация о трудовом договоре;
• дата увольнения пенсионера;
• ФИО сотрудника;
• название должности, подразделения;
• причина увольнения (например, по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию);
• информация о заявлении;
• подпись руководителя.

В трудовой книжке вносятся следующие сведения:

• № записи;
• дата внесения записи;
• основание для расторжения трудового договора;
• информация о приказе.

Если увольнение в связи с выходом на пенсию уже было проведено, то отозвать заявление об отзыве предыдущего документа пенсионер не сможет. Работодатель вправе отказать человеку. Отозвать заявление об увольнении допускается исключительно в течение 2 недель предупредительного срока.

Рекомендации по составлению заявления на увольнение при выходе на пенсию

Если работник достиг пенсионного возраста и решает завершить трудовую деятельность, то он пишет заявление. Сделать это он вправе в любой день, как мы выяснили, без предварительного предупреждения руководства. Вот несколько рекомендаций, как писать заявление при выходе на пенсию:

1. Просить расторгнуть договор он вправе в любой срок, хоть «день в день», но обязательно следует указать в бумаге в качестве основания — выход на пенсию.
2. Для этого нет необходимости получать статус предпенсионера (он требуется для других льгот).
3. В заявке следует точно отметить любую дату для расторжения трудовых отношений — от 1 до 14 дней. В компании это обязаны учитывать.
4. Руководитель визирует заявку и дает распоряжение о дальнейшей процедуре.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

Возраст — это не причина увольнения работающего пенсионера. Особенно, если нет обоснованных претензий к деловым качествам работника. И однозначно такой фактор не является основанием для снижения заработной платы, пересмотра системы мотивации. За дискриминацию прав работающих пенсионеров организацию могут привлечь к ответственности в виде штрафа.

Но остаются и законные основания для увольнения:

1. юридическое лицо ликвидируется;
2. происходит сокращение (оптимизация) штата;
3. сотрудник не соответствует своей должности;
4. сотрудник неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка.

Как правильно написать заявление?

Уведомление работодателя об уходе осуществляется в форме заявления. Документ заполняется произвольно, обязательно вносятся сведения:

1. Наименование организации, Ф. И. О. и должность руководителя.
2. Ф. И. О. и должность заявителя.
3. Описательная часть — содержит просьбу об увольнении по собственному желанию и основание — в связи с выходом на пенсию, указывается день увольнения.
4. Дата написания.
5. Подпись сотрудника.

Если в заявлении не обозначено основания (выход на пенсию), день расторжения договора определяется по общему порядку с учетом отработки. Отсчет начинается со следующего дня после представления бумаги. Поэтому для ухода без отработки важно не забывать указывать причину расторжения отношений.

К заявлению не требуется прикладывать подтверждение основания ухода — пенсионное удостоверение. Некоторые работодатели прибегают к такому шагу, пытаясь отсрочить уход сотрудника — на оформление документа требуется некоторое время. Однако эти действия неправомерны — предъявлять пенсионное удостоверение руководству предприятия необязательно.

Передать заявление можно лично или по почте (заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении). Но в последнем случае следует учитывать период доставки документа, поскольку работодатель считается уведомленным об увольнении не днем отправки бумаги, а датой ее получения.

При личной передаче заявления рекомендуется сделать его копию с отметкой о принятии — это выступит подтверждением своевременного информирования работодателя об уходе.

Вручить документ можно:

• непосредственно руководителю;
• сотрудникам отдела кадров;
• канцелярии;
• бухгалтерии;
• секретарю или иному уполномоченному лицу.

Увольнение пенсионера без отработки

Законодательство допускает увольнение пенсионера без отработки при одновременном соблюдении двух условий:

1. Лицо на момент увольнения достигло пенсионного возраста или приобрело иные основания для назначения пенсии (например, для получения пенсии по выслуге лет, инвалидности и пр.).
2. Оно увольняется в связи с выходом на пенсию впервые.

При этом в дальнейшем пенсионер вправе устроиться на другую работу. Но трудовая льгота предоставляется ему единожды. Т. е. при его последующем увольнении он обязан будет отработать положенные две недели.

О том, что пенсионер уже увольнялся в связи с выходом на пенсию ранее, работодатель сможет узнать из трудовой книжки. Если сотрудник самовольно откажется от отработки и не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его за прогул. Хотя пенсионер не утрачивает возможности договориться с работодателем и уволиться без отработки.

Для того чтобы уволиться без отработки, пенсионеру необходимо указать в подаваемом заявлении желаемую дату расторжения трудового договора. Работодатель при этом обязан его уволить в указанный день. Если он приходится на выходной, то увольнение происходит в ближайший рабочий день (аналогичная позиция содержится в судебной практике).

Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию будет происходить по стандартному алгоритму:

1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Если он хочет воспользоваться своей льготой и уволиться без отработки, то ему обязательно нужно указать фразу «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и прописать предпочтительную дату расторжения трудового договора. При этом желательно указать ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, закрепляющую за пенсионером право на льготу. Если этого не сделать, а просто написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то работодатель вправе заставить пенсионера отработать положенные две недели.
2. В назначенный день работодатель оформляет приказ об увольнении, производит окончательный расчет и передает работнику на руки трудовую книжку.

Пенсионер и отработка при увольнении по трудовому законодательству

Минтруд предупреждает: у пенсионеров при увольнении нет отработок!

Далеко не каждый руководитель и специалист отдела кадров в курсе, что пенсионер и отработка — это два несовместимых понятия. Остается открытым не только вопрос нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, но и ряд других: может ли работающий пенсионер уйти несколько раз на оплачиваемый больничный, можно ли произвести увольнение главного бухгалтера пенсионера без отработки или любого другого руководителя пенсионного возраста, во второй раз когда пенсионер увольняется надо ли ему отрабатывать 14 суток и т.д.

В отличие от кадровиков, пожилым гражданам в силу их возраста непонятны еще больше моментов: работающий пенсионер при увольнении должен ли отрабатывать 2 недели, сколько раз он может выйти на пенсию, во всех ли случаях он освобожден от обязательства отрабатывать, какие ситуации являются исключением из правила и т.д.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Обычно под сокращение попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

• работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
• по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
• нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
• пенсионеру в письменном виде предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
• если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Отказ от должности также оформляется в письменном виде;
• пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, а также за третий (при необходимости);
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.

Как написать заявление правильно.

Определенной формы, дающей право на уход без отработки, не существует. Заявление можно написать на обычном листе формата А4, но есть некоторые условия, которые касаются составления документа.

Заявление пишется в 2-х экземплярах. Один остается у работника, на нем ставится виза директора, что документ принят.

Если руководитель отказывается, бумагу можно послать заказным письмом с уведомлением. Дата его приема будет считаться числом, с которого уволен работник.

Что содержится в заявлении:

• Должностное лицо, наименование организации, ФИО директора.
• ФИО сотрудника, должность.
• Причина увольнения (выход на пенсию).
• Дата, с которой работник хочет уволится.
• Число, подпись.

Особенности отстранения от работы сотрудников преклонного возраста и их отработка

Законодательством уточняется, что выход на так называемую трудовую пенсию не является основанием для отстранения от работы, на что это указывает статья 3 ТК РФ. Однако, такое может произойти по собственной инициативе трудящегося. В этом случае предупреждать заранее об этом не требуется, уйти с занимаемого поста можно в день написания заявления.

Обратите внимание: уйти без отработки по причине выхода на гособеспечение по старости можно лишь один раз.

Это значит, что если в последствие пенсионер устроился на другой пост, при уходе с нее он должен указать другие причины, например “по собственному желанию”. В этом случае руководитель предприятия вправе будет назначить дополнительно 14 рабочих дней.

В случае сокращения штата или ликвидации компании увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях. Также сотрудник, достигший преклонного возраста, может быть снят с поста по инициативе руководства, если за ним замечены нарушения трудового распорядка и имеют место быть основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ.

Можно ли уволиться пенсионеру без отработки 2 недели?

При этом, не все сотрудники обязаны предупреждать о своем уходе заблаговременно. ТК РФ обязывает работодателя уволить сотрудника в день, указанный в его заявлении, если по каким-либо жизненным обстоятельствам такой сотрудник не может продолжить свою дальнейшую работу. К таким обстоятельствам относится в том числе и выход работника на пенсию.
Что это может означать? Законодатель таким образом дает нам понять, что пенсионер вправе уволиться без двухнедельной отработки только тогда, когда он выходит на пенсию. Но если уволиться пытается работающий пенсионер, это правило действовать не будет, и он будет обязан заблаговременно в письменном виде заявить о своем желании уволиться.

Похожие записи:

• О запрете возведения строений на землях сельскохозяйственного назначения
• Отражение в РСВ пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
• Расследуем несчастные случаи по новым правилам