Как правильно проводить собеседование при приеме на работу администратора

22.07.2024 0

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно проводить собеседование при приеме на работу администратора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Вопросы для собеседования с разработчиком

2. Как проходить собеседование: подготовка

3. Секреты успешного собеседования для администраторов

4. Как пройти собеседование на должность администратора

5. Дополнительные советы по подготовке к интервью

6. Полезных советов при собеседовании от рекрутера: как пройти собеседование

7. Как провести оценку кандидата на должность помощника руководителя: примеры вопросов и ответов

8. Как произвести наилучшее впечатление

9. Кто такой администратор ресторана

10. Первичный отбор кандидатов при найме руководителей

11. Тренировка ответов на вопросы во время собеседования: использование метода STAR.

Многие соискатели несерьезно относятся к оценочным испытаниям. Тесты администратора магазина или отеля играют главную роль при трудоустройстве. Провалив тестирование, на собеседование не попасть, да и второго шанса не дают. Систематическая тренировка позволит набрать нужный для прохождения балл и попасть на собеседование.

Вопросы для собеседования с разработчиком

Каким образом вы организуете документацию кода? Сталкивались ли с инструментами автоматической генерации документов?
Что представляют собой стандарты PSR?
Как вы понимаете цикломатическую сложность кода? Какой вклад этот параметр вносит в качество кода?
Насколько уверенно вы работаете с git (операции pull/push, разрешение конфликтов, merge/rebase, использование log/blame/bisect)?
Насколько вы владеете консолью Linux?
Если компания занимается финансами, полезно узнать, умеет ли он работать с Телеграм ботом для приема онлайн платежей.

Написание автотестов (например, с помощью PHPUnit, Behat/Mink, Selenium, Codeception): каков ваш опыт?

Какие методы вы используете для дебага кода?
Имеете ли опыт профилирования кода с использованием инструментов вроде XDebug или XHProf?
ООП: Вам знакомы такие принципы как KISS, DRY, YAGNI и SOLID? Могли бы вкратце их описать?
В чем отличие абстрактного класса от интерфейса?
Какое различие между self и static?
Можете ли назвать и коротко охарактеризовать несколько ООП паттернов?
С какими языками программирования, фреймворками и платформами вы сталкивались?
С какими базами данных работали?
Имеете ли опыт работы с шаблонизаторами?
Имеете ли опыт работы с RabbitMQ или Gearman?
В каком направлении программирования видите свое развитие?
Какими источниками знаний пользуетесь (какие блоги, подкасты, курсы проходите)?

Задачи разработчика:

Разработать функционал для сайта beauty-салонов: при выборе услуги в виджете записи, она также должна быть выделена на отдельной странице услуг и наоборот.
Организовать API для интернет-магазина. На что следует обратить внимание?
Действия при медленной работе сайта: как определить и устранить проблему?
Подготовка данных для множественной выгрузки в Яндекс.Маркет.

На что обратить внимание при оценке кода:

Код должен быть масштабируемым и модифицируемым.
Среда разработки и продакшн должны быть идентичными.
Проверьте, насколько точно разработчик анализирует предоставленный ему код.

Как проходить собеседование: подготовка

При приглашении на собеседование уточните адрес его проведения и какие нужны документы. Обязательно: паспорт, диплом, трудовая книжка (при наличии), свидетельства и сертификаты.

Готовясь к собеседованию ответьте на вопросы:

Что мне важно при выборе места работы?
Чем я интересен этому работодателю?

Соберите сведения о компании: изучите сайт и страницы в соцсетях, узнайте о сфере деятельности, продукции (услугах), достижениях, найдите отзывы работников и клиентов.

Изучите фотографии сотрудников – это поможет выбрать стиль одежды на собеседование.

Продумайте свой образ:

Одежда должна быть деловой, соответствовать вашей будущей деятельности и создавать приятное впечатление, предпочтительны белые, серые и тёмно-синие тона;
Приведите в соответствие с выбранным образом причёску и маникюр;
Украшения – по минимуму, при возможности откажитесь от них;
При выборе парфюмерии тоже важен минимализм, без резких запахов.

Главное — вы должны сами чувствовать себя комфортно и уверенно в этом образе!

Рассчитайте маршрут и время. Приходите за 15-20 минут до начала собеседования, учитывайте 5-10 минут на оформление пропуска.

Подготовьте короткий рассказ о себе (до 3-5 минут). Он покажет работодателю насколько свободно вы можете входить в контакт и подавать необходимую информацию:

Расскажите об образовании, опыте работы и профессиональных навыках;
Продумайте, что сказать о своих увлечениях, хобби, как вы проводите свободное время;
Будьте готовы рассказать о прошлых успехах и неудачах своей трудовой деятельности.

Продумайте перечень вопросов, которые вы хотите задать.

Желательно, чтобы вопросы касались не только будущей зарплаты, но и проясняли вашу будущую деятельность в компании:

Какие задачи сейчас стоят перед подразделением, отделом?
Какие приоритеты в работе на этой должности?
Что входит в социальный пакет компании?

В день собеседования настройтесь на позитив и:

Откажитесь от плотного завтрака и остро пахнущих продуктов, не пейте много жидкости;
Не употребляйте алкоголь (не мене чем за сутки) и не курите табак;
Перед собеседованием отдышитесь, посетите туалетную комнату, повторите подготовленный материал и отключите свой телефон.

Первый критерий по которому работодатель начинает свою оценку это то как выглядит соискатель. Внешний вид раскрывает характер и образ жизни человека.

Основные моменты, на которые стоит обратить внимание:

Личная гигиена. Запах пота и грязные волосы, могут отпугнуть работодателя, сложив о соискателе мнение неряшливого человека.
Прическа. Мужская стрижка должна аккуратно выглядеть, а женские волосы уложены и причесаны. Если у женщины длинные волосы, то стоит забрать их наверх или в хвост. Распущенные и неухоженные волосы будут выглядеть неуместно и говорить об их обладательнице плохо.
Состояние ногтей. Руки сразу выдают человека. У женщины должен быть аккуратный маникюр без следов облезлого лака. Ногти чистые средней длины. Следует избегать длинных ногтей. Они смотрятся вульгарно.
Одежда, одеваемая на собеседование должна быть идеальна. Постиранная, выглаженная и не потертая. Желательно заранее знать дресс-код в организации, чтобы правильно выбрать наряд. Если это офис, то свежая рубашка и классические брюки или юбка средней длины. Если работа творческой направленности, то тут, наоборот, необходимо выразить свою индивидуальность и уникальность.
Украшений и аксессуаров должно быть по минимуму.
Парфюм. Приятный едва уловимый аромат добавит изюминки в образ соискателя. Но не стоит перебарщивать иначе есть риск быть отвергнутыми по причине отвращения к запахам.

Секреты успешного собеседования для администраторов

Подготовка

Перед проведением собеседования для приема администратора работы, важно хорошо подготовиться. Создайте список вопросов, отражающих требования и навыки, необходимые для успешного выполнения этой должности. Проведите исследование о компании и ее потребностях, чтобы задавать конкретные вопросы, связанные с работой администратора. Также, полезно изучить наиболее популярные практики и стандарты в данной области, чтобы задать вопросы, связанные с индустрией.

Примерный список вопросов:

Какие навыки и опыт вы имеете в администрировании работы?
Как вы управляете своим временем и приоритетами?
Как бы вы реагировали на проблемы с сетью/компьютерами и так далее?
Какой софт/хард вы использовали для выполнения вашей работы?
Как вы эффективно общаетесь со сотрудниками и клиентами?

Создание удобной атмосферы

Создайте доброжелательную и комфортную атмосферу на собеседовании. Начните с приветствия и представления себя и остальной команды. Расскажите кратко о компании и его ценностях. Пожалуйста, задавайте вопросы, не только о работе, но и о личных интересах кандидатов. Не забудьте предоставить возможность для кандидата задать свои вопросы вам.

Некоторые примеры вопросов:

Что вас заинтересовало в этой компании/должности?
Какие возможности для профессионального развития предоставляет эта компания?
Какая командная работа ведется в компании?

Как пройти собеседование на должность администратора

Работодатели часто ищут работников на должность администратора. Это один из наиболее популярных запросов на сайтах трудоустройства. Однако, понятие об администраторах у всех работодателей разное, в зависимости от сферы деятельности компании и специфики работы. К аждому требуется набор уникальных функций и обязанностей. В этой статье мы подробно разберем какие бывают администраторы? А также дадим практические советы о том, как успешно пройти собеседование.

Собеседование на должность администратора магазина

• Обеспечение бесперебойной работы магазина;
• Решение вопросов хозяйственной сферы;
• Контроль работы продавцов, грузчиков, менчендайзеров, кассиров, охранников;
• Контроль за своевременной поставкой товаров со складов;
• Контроль за документацией, кассовыми чеками и выручкой;
• Работа с претензиями;
• Проведение инвентаризации;
• Взаимодействие с поставщиками;
• Контроль за проведением акций;
• Найм персонала;
• Контроль табелей учета рабочего времени;
• Выплата заработных плат;
• Обучение новых работников.
Администратор магазина — это, по сути, заместитель руководителя. Он на месте должен решать возникающие вопросы. Их можно разделить на три блока: поставщики, покупатели, персонал. Администратор магазина ведет приемку товара, отвечает за просрочку, принимает/решает возникающие жалобы от покупателей, а также взаимодействует с персоналом. Это ответственная должность, без соответствующего опыта на нее попасть невозможно.

Требования к соискателю:

• Знать законодательство, основные правила бизнесе;
• Уметь выстроить диалог с контролирующими органами. Решать возникающие проблемы с наименьшими потерями для торговой сети;
• Знания основ маркетинга;
• Лидерские качества. Мотивация персонала, умение правильно выстраивать отношения с коллективом играет большую роль в успешности той или иной торговой точки;
• Умение общаться с людьми. Работник на руководящей должности должен уметь общаться с разными людьми.
• Ответственность, объективность. Контроль рабочего процесса целого магазина занятие не простое, требующие полной концентрации;
• Способность быстро обрабатывать информацию, разбираться в цифрах. Профессия администратор это не только про людей, но еще и про финансы.
Магазины также бывают разные. Есть интернет-магазины, где со схожим функционалом, упор делается больше на контроль поставок, контроле качества и т.д. Также, ритейл одежды отличается своими особенностями тут н первый план будет выходить взаимодействие клиентом (клиентоориентированность), контроль акций, обучению персонала.

Чтобы успешно пройти собеседования в сфере ритейла важно знать, а также понимать эти ключевые моменты. Как мы писали ранее без соответствующего опыта на данные позиции кандидатов, как правило не рассматривают. Однако, именно в ритейле можно быстро достичь карьерного роста. В короткие сроки получить высокооплачиваемую должности.

Собеседование на вакансию администратора ресторана

Основные обязанности:
• Контроль за деятельностью персонала (внешний вид, составление графиков смен, культура обслуживания и т.д.);
• Организация банкетов, корпоративных мероприятий (согласование меню, напитков, украшение зала, оформление, музыка и т.д.);
• Проведение инвентаризаций;
• Решение спорных моментов в процессе трудовой деятельности.
Требования к соискателю:
• Опрятный внешний вид ;
• Лидерские навыки;
• Общительность;
• Неконфликтность;
• Отзывчивость;
• Хорошая память;
• Стрессоустойчивость;
• Хорошая дикция
• Знание основ ресторанного бизнеса;
• Иностранные языки.

Как пройти собеседование? Обязательно делайтесь акцент на том, что вам нравится и интересно общение с людьми. Вы умеете найти подход к клиенту. Вы умеете усваивать большие объемы информации. Обладаете организаторскими способностями. Это непыльная интересная работа. Как и в сфере ритейла, не имея опыта на данную позицию попасть не просто. Однако, можно начинать со стартовых позиций или пройти обучение в сфере ресторанного бизнеса. Сертификаты о пройденных курсах и тренингах станут дополнительным плюсом.

Собеседование на вакансию администратор салона красоты

Основные обязанности:
• Взаимодействие с клиентами. Создание комфортной атмосферы;
• Консультирование по услугам салона красоты, акциям, стоимости, бонусам и т.д.;
• Ведение клиентской базы;
• Умение работать с кассовым аппаратом;
• Контроль за чистой в приемной, процедурных кабинетах;
• Контроль деятельности обслуживающего персонала;
• Обработка претензий;
• Быть связующим звеном между руководством и персоналом.
Помимо этого, работник также должен знать:
• Законы, нормативные акты касательно предоставляемых услуг;
• Правила обслуживания посетителей;
• Виды услуг.

Требования к соискателю:
• Управленческие навыки;
• Опыт работы офис-менеджером;
• Навыки проведения акций;
• Чувство стиля;
• Умение работать с деньгами;
• Ответственность;
• Многозадачность;
• Коммуникабельность;
• Ухоженная внешность;
• Культура общения;
• Навыки делового общения по телефону.

Как пройти собеседование? Администратор салона красоты- ответственная работа. Вы должны понимать, а также разбираться в данной сфере. А также курировать деятельность косметологов, визажистов, массажистов и т.д.
Как вы видите администраторы бывают разные, со своими профессиональными особенностями. Однако, общего у них тоже не мало. В первую очередь — эта профессия подразумевает тесное взаимодействие с людьми. Также, администратор — это лицо компании, он всегда должен выглядеть хорошо. В этой работе необходим позитивный настрой и отходчивость. Так как все люди разные, а недовольные клиенты или покупатели всегда найдутся. Это тоже часть работы администратора. Данная профессия может принести достойный заработок, карьерное развитие. Плюс ко всему, себя можно попробовать в разных сферах имея соответствующие навыки. На собеседовании главное не нервничать, быть уверенным в себе и позитивный настрой.

Очень часто бывает так, что человек, устроившись на работу администратором фитнес-клуба через какое-то время теряет к ней интерес, становится непродуктивным и в конечном счете меняет клуб или вообще уходит из индустрии. Почему так происходит? Причин может быть множество. Нет общего языка с руководством, конфликты с клиентами или сотрудниками, малый заработок, стресс, усталость и так далее.

Секреты работы администратора в том и заключаются, что помогают быть более эффективным сотрудником и тем самым исключать возможность конфликтов с начальством, улучшать свои коммуникативные навыки и тем самым избегать возможных конфликтов с клиентами или сотрудниками, обучаться методикам влияния, убеждения и аргументирования для повышения своего заработка и не только. Это своего рода небольшие подсказки, о которых не говорят на курсах подготовки администраторов и узнать о которых можно только от более опытных коллег или набивая шишки на своем собственном опыте. Впрочем, некоторыми секретами я поделюсь с вами здесь.

СОВЕТ. Данная статья является четвертой в цикле статей о работе администратора фитнес-клуба. Помимо нее, рекомендую также ознакомиться со статьями «Кто такой администратор фитнес-клуба», «Профессия администратора фитнес-клуба» и «Как стать администратором фитнес-клуба».

Дополнительные советы по подготовке к интервью

И мы, наконец, здесь!

Если вам удалось добраться до этого момента, вы определенно заслуживаете пятерки!

Теперь, прежде чем мы закончим статью, давайте рассмотрим пару важных советов по успешному прохождению собеседования…

Убедитесь, что вы готовы ответить на все распространенные вопросы собеседования. Где бы вы ни подавали заявление, вам, скорее всего, зададут несколько из этих вопросов.
Подумайте об ответах, которые вы дадите на ситуационные вопросы интервью (в зависимости от того, какие из них применимы к вам). Т.е. пробел в вашем опыте работы, почему вас уволили и т.д.
Поймите, как отвечать на поведенческие вопросы собеседования при приеме на работу. Если вы знаете, как работает метод STAR, это совсем не должно быть сложно.
Соблюдайте базовый этикет собеседования. Установите зрительный контакт с интервьюером, но вежливый и так далее.

Полезных советов при собеседовании от рекрутера: как пройти собеседование

Если вы думаете, что большинство решений о приеме на работу основывается на вашем опыте и квалификации, то вам лучше продолжить чтение. Ваше резюме поможет вам, но от того, как вы проведете собеседование, зависит, предложат ли вам работу.

Эта статья научит вас проверенным советам по собеседованию, которые помогут пройти собеседование и получить желаемую работу. Вот что мы собираемся рассмотреть:

Часть I: Советы по подготовке к собеседованию — все, что нужно сделать до вашего собеседования
Часть II: Советы по прохождению собеседования — лучшие стратегии для использования во время вашего собеседования выделиться
Часть III: Советы после собеседования — как убедиться, что вы получите предложение о работе после ваше собеседование закончится

Это лучшие советы по собеседованию, которые я знаю, примерно за 5 лет работаю рекрутером.

После прочтения этой статьи вы будете знать, как выделиться среди других соискателей и в большинстве случаев проходить собеседование.

Как провести оценку кандидата на должность помощника руководителя: примеры вопросов и ответов

Рассмотрим несколько примеров ответов на открытые вопросы. Важно понимать, что они будут развернутыми, специалисту HR придется «на ходу» выделять значимую информацию.

Какие ваши самые ценные навыки в качестве помощника руководителя?

«Я считаю, что мое самое большое достижение в работе – умение принимать решения и отвечать за них. Этот навык пришлось прокачивать буквально «с нуля», так как на прежнем месте работы мне впервые доверили столь большой круг задач. Приходилось буквально лавировать между нашими подрядчиками, чтобы каждый вовремя получал нужные уточнения по работам. Если руководитель был занят, я самостоятельно давал распоряжения исходя из ранее поставленных задач».

Комментарии. Ответ позволяет оценить, какие навыки в приоритете у соискателя, соответствуют ли они требованиям работодателя. Хорошо, если будет озвучено минимум 2-3 варианта, но не больше. Это покажет, что собеседник действительно стремился сделать серьезный вклад в работу. Четко понимает свои преимущества в качестве помощника руководителя.

Как вы справляетесь с многозадачностью на работе?

«Действительно, ежедневно мне приходится решать массу разнообразных задач. Часть поступает в тот же день, другие остались от предыдущих. Помогает справляться планирование и расстановка приоритетов по срочности, исходя из возможностей связаться с нужным человеком. Влияют даже сроки отпусков наших сотрудников, поставщиков, клиентов. Стараюсь выделять время на планирование каждый день в конце смены. Тогда с утра у меня есть четкая последовательность, что и когда сделать».

Комментарии. Такой ответ отражает приличный опыт балансирования между разными проектами, независимо от сроков и текущих задач. Соискатель здесь не озвучил, что старается одновременно заниматься только чем-то одним. Стоит уточнить этот момент, так как само по себе планирование еще не говорит о том, что он придерживается собственного плана.

Расскажите о случае, когда вам пришлось самому принимать сложное решение.

«Был такой случай. Руководитель ушел на больничный и буквально на следующий день приехал потенциальный клиент, у которого была назначена встреча. Оказалось, что никто, кроме меня, не был информирован о ее сути, поэтому пришлось брать ситуацию в свои руки. Обсудили детали вплоть до бюджета на реализацию совместного проекта. Мне осталось лишь проинформировать о достигнутых договоренностях начальника и получить обратную связь».

Комментарии. Кандидат на должность помощника руководителя не боится брать ответственность на себя. В то же время он не забывает свою роль (сообщил начальству результаты переговоров). Это отличная модель поведения. В ответе нет информации по дальнейшему развитию ситуации, стоит уточнить, руководил ли он ей до выхода начальства с больничного или взял паузу, только закрыв «горящий вопрос».

Как произвести наилучшее впечатление

Позиция администратора может считаться начальным уровнем, но она также может быть первой ступенью вверх по корпоративной лестнице. Перспективного работодателя привлечет уверенный в себе человек. Часто вы будете первым, кого их клиенты или пациенты встретят, впервые войдя в офис.

Будьте уверены, что ваше первое впечатление будет самым лучшим. Вот как подготовиться к собеседованию. Наряду с выдающимся резюме, найдите время, чтобы одеться во время собеседования. Если вы получите работу, вы будете на переднем крае, и важно показать работодателю свой профессиональный имидж.

Если вы не знаете, что надеть на собеседование, ознакомьтесь с этими советами на как одеться на собеседование. Если и ваше резюме, и ваша профессиональная одежда соответствуют действительности, и вы готовы ответить на вероятные вопросы, вам удастся получить должность, на которую вы проходите собеседование.

Кто такой администратор ресторана

Администратор, который управляет рестораном – это человек, занимающийся организационной работой всех работников заведения . Он контролирует работу официантов, уборщиц, охраны, гардеробщиков и поваров. Человек, занимающий административную должность, следит за тем, чтобы обслуживание гостей было качественное и осуществлялось на высшем уровне . Также данное лицо осуществляет надзор за тем, чтобы всеми сотрудниками соблюдалась корпоративная этика.

За все, что происходит в заведении, отвечает администратор . Этот человек занимается подбором работников и осуществляет их обучение. Данный работник находится в зале заведения. Он может встречать гостей, провожать их до столика. А в случае возникновения конфликтных ситуаций, административный сотрудник их решает.

Рекомендации по подготовке:

начать подготовку заблаговременно, а не накануне прохождения;
заниматься регулярно каждый день без пропусков;
засекать время, затраченное на выполнение заданий и сокращать его;
накануне прохождения испытания выспаться и не нервничать;
не пытаться найти готовые ответы на сомнительных ресурсах;
использовать проверенные сайты, предоставляющие полные версии испытаний.

Советы по прохождению:

Перед тем как начать поиск работы, важно понять, в каком формате проходит тестирование и собеседование.
Получив задание, рекомендуется внимательно прочитать условие, найти ключевые слова и цифры, определить порядок решения.
Если какой-то вопрос кажется сложным, не рекомендуется тратить на наго время – лучше переходить к следующему. Особенно если время ограничено для всего блока, а не для каждого вопроса.
Перед тем как приступить к решению, важно рассчитать время для каждой задачи и контролировать его.
Работодатели, как правило, дают обратную связь по результатам тестирования. Она пригодится для дальнейшей подготовки и улучшения навыков работы с информацией.

Что, по вашему мнению, является признаком хорошего руководителя?
Как вы справляетесь с нагрузкой?
Что побудило вас подать заявку на эту вакансию?
Что, по вашему мнению, было самым ярким в вашей карьере до сих пор?
Как вы думаете, что скажет о вас ваш худший сотрудник?
Как бы вы описали свой стиль управления?
В чем ваша самая большая сила?
Производительность вашего лучшего сотрудника начала падать. Что вы будете делать в этой ситуации?
Как вы со временем изменили свой стиль управления?
Что вы делаете, когда делаете ошибку на работе?
Что, по вашему мнению, наиболее важно для руководителя?
В вашей команде появился сотрудник, который постоянно оспаривает ваши взгляды. Что вы предпримете в этой ситуации?
Расскажите о ситуации, когда вам приходилось отстаивать свою правоту.
Расскажите о ситуации, когда вас попросили сделать что-то, что было вне ваших возможностей. Как вы отреагировали?
Как вы мотивируете свою команду?
У вас есть сотрудник, который просит вас о повышении по службе. Однако он недостаточно квалифицирован. Как вы поступите?
Каковы ваши карьерные устремления?
Расскажите о конфликте, с которым вы столкнулись на рабочем месте, и о том, как вы его разрешили.
Есть ли у вас прямо сейчас идеи для изменения в нашей компании?
Опишите ситуацию, когда вы продемонстрировали свои лидерские качества.

Первичный отбор кандидатов при найме руководителей

Не стоит забывать, что, чтобы попасть на собеседование, надо сначала пройти первичный отбор – тесты. Для отбора руководителей используются сложные комплексные тесты, которые включают в себя 3-4 части. Стандартный тест для кандидатов на руководящие должности состоит из следующих частей:

тесты на интеллект (числовой, вербальный и логические тесты по 10-15 вопросов в каждом);
ситуационные тесты (иначе называемые, ситуационными или психологическими тестами, обычно 15-20 вопросов);
личностный и мотивационный опросники (от 40 до 240 вопросов);
тест на профессиональные знания (от 10 до 60 вопросов);
тесты на общую эрудицию (от 10 до 100 вопросов);
тест на знание английского языка (от 10 до 40 вопросов, иногда эссе).

Тренировка ответов на вопросы во время собеседования: использование метода STAR.

Вопрос	Метод STAR	Полезная информация
Расскажите о ситуации, когда вы столкнулись с конфликтом в команде.	Ситуация, задача, действия, результат	Описывайте конкретную ситуацию, включая задачу, действия, которые вы предприняли для разрешения конфликта, и результат, который был достигнут. Укажите, какие навыки и лидерские качества вы продемонстрировали.
Как вы управляете своим временем и задачами?	Ситуация, задача, действия, результат	Расскажите о ситуации, когда вам приходилось организовывать свое время и управлять задачами. Опишите, как вы определяете приоритеты, распределяете время и следите за выполнением своих обязанностей. Подчеркните свою организационную и планировочную способности.
Расскажите о проекте, в котором вы играли ведущую роль.	Ситуация, задачи, действия, результаты	Опишите проект, в котором вы принимали активное участие и играли ведущую роль. Расскажите о ситуации, задачах, которые вам были поставлены, о действиях, которые вы предприняли для достижения целей проекта, и о результатах, которые были достигнуты. Укажите, какие навыки в проектном управлении и лидерские качества вы продемонстрировали.