Договор на оказание услуг няни
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор на оказание услуг няни». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В договоре на оказание услуг максимально подробно зафиксируйте требования к работнику и распишите их по пунктам. Так помощница четко будет знать, что ей положено делать. И вы не столкнетесь с ее нежеланием выполнять обязанности или непониманием очевидных для вас вещей.
Перечень обязанностей
Итак, по договору с родителями няня делает следующее.
- Оказывает услуги лично, без привлечения третьих лиц.
- Ухаживает за малышом. Контролирует чистоту одежды и самого ребенка — переодевает (меняет подгузники), купает, проводит различные гигиенические процедуры, приучает к горшку и совершает другие подобные действия.
- Создает условия для здорового сна. Укладывает малыша спать днем и вечером в установленное время.
- Кормит ребенка. Может готовить пищу по согласованному с заказчиком меню, а также информировать его о том, какие и в каком количестве продукты необходимо купить.
- Гуляет с подопечным на свежем воздухе.
- Воспитывает и способствует развитию ребенка дома и на свежем воздухе с помощью развивающих и подвижных игр, книг, музыки, танцев, пения, рисования и других занятий.
- Посещает детские кружки и другие учреждения по предварительному согласованию с родителями.
- Стирает вещи подопечного в стиральной машине либо вручную (если ребенок испачкал 1-2 предмета одежды).
- Поддерживает порядок и проводит влажную уборку в комнате ребенка. Моет детскую посуду специальными деликатными средствами, содержит ее отдельно от общих столовых приборов, чистит игрушки, коляску.
- Следит за безопасностью малыша в доме и на улице.
- Посещает врача с ребенком без родителей или при необходимости сопровождает всю семью (на прогулку, в гости и так далее).
- Соблюдает дисциплину и распорядок дня, придерживаясь установленного графика, согласованного с работодателем.
- Оказывает услуги в определенные дни и часы. Если работодатель оставляет за собой право менять время начала исполнения обязанностей, то он обязан согласовать это с помощницей. Условия четко прописываются в документе.
Если в квартире и на улице установлены системы видеонаблюдения, то уведомьте об этом няню и получите ее согласие на работу в таких условиях.
Плюсы и минусы договора подряда с няней
При заключении договора подряда не засчитывается стаж, а няня обязана платить налоги с доходов. В договоре нельзя подробно прописать обязанности наемного работника (предположим, чем и в какое время он должен заниматься). Оформить подрядный договор несложно, часто он устраивает стороны, и даже агентства по найму предлагают заключить именно такое соглашение. В нем можно прописать любое вознаграждение, чтобы уменьшить размер налоговых выплат.
В идеале родителям следует заключить договор подряда с агентством на оказание услуг, агентство предоставляет няню, являющуюся штатным сотрудником агентства или заключившую с ним отдельный договор. При этом агентство занимается перечислением налогов, а с нанимателя данный вопрос снимается.
На самом деле большинство агентств занимается лишь подбором персонала, а договор няне приходится заключать непосредственно с работодателем. Чтобы нанимателю избежать подводных камней, необходимо внимательно изучить договор с агентством, где может быть указано, что заказчик самостоятельно оформляет трудовые отношения с кандидатом, или есть формулировка «компания не несет ответственности за причиненный исполнителем вред».
Какой договор с няней лучше выбрать
Когда в дом приходит няня, у многих родителей возникает резонный вопрос: стоит ли заключать с ней договор. Некоторые уверены, что его оформление отнимает много времени, сил и средств (затраты на нотариуса, налоги).
Юристы советуют все-таки заключить договор с няней, который пойдет на пользу обеим сторонам. Ведь договор дисциплинирует и родителей, и няню, дает гарантии, что няня не будет беспричинно уволена, а также не сможет самостоятельно покинуть семью, опоздать, не выйти на работу или не выполнить возложенные на нее обязанности.
В устном виде перечислить все детали взаимоотношений между няней и работодателем сложно, поэтому лучше заключить договор на бумаге, зафиксировав все, что родители посчитают нужным. Трудовой договор, в свою очередь, лучше регламентирует права и обязанности сторон, наниматель и исполнитель чувствуют большую ответственность, чем при оформлении гражданского договора. К тому же трудовой договор защищает социальные права работника, а для родителей является инструментом выстраивания дисциплины. Хотя, договор на оказание услуг накладывает меньше обязанностей на работодателя и затрачивается меньше усилий на его заключение.
В любом случае грамотно зарегистрированные отношения между нанимателем и няней являются залогом беспроблемной работы и безупречного воспитания малыша. Наиболее удобный вариант, по мнению экспертов, − заключение договора с агентством, которое возьмет на себя всю бумажную волокиту и выплату налогов и страховых взносов за няню.
Перед тем как нанять няню для присмотра за ребенком и его воспитания, следует определиться, какой вид договора с ней будет заключен, какие обязанности и права сторон в нем будут прописаны, какая ответственность предусмотрена за невыполнение пунктов соглашения. Только таким образом можно быть уверенным, что в вашу семью попадет компетентный педагог, который возьмет значительную часть обязанностей по воспитанию ребенка на себя. Это одинаково выгодно как работодателю, так и исполнителю.
О чем нужно помнить при найме новой няни
-
Учитывая, что няня — новичок в вашей семье, и сразу запомнить все, что вы ей расскажете, она не сможет, не лишним будет написать для нее подробную инструкцию, как ей действовать в тех или иных ситуациях. Абсолютно уместны будут также составленные вами правила общения: какие темы можно обсуждать с ребенком, можно ли его наказывать и другие подобные моменты. Некоторые родители поощряют строгость и неукоснительное соблюдение режима, другим же кажется, что любой запрет ранит ребенка и лучше исполнять все его капризы, — в любом случае такие вопросы решать нанимателю.
-
Среди нянь существует мнение, что договор они могут заключать только через агентство, в котором они оформляют анкету для поиска работы. Это распространенная ошибка, т.к. никакое агентство не может запретить няне заключить договор напрямую с ее «работодателем», особенно в случае, если няня нашла работу без помощи такого агентства. Поэтому если ваша няня отказывается заключить договор, ссылаясь на запрет агентства, объясните ей, что она свободна в выборе места работы и никто не может ограничить ее в правах заключить договор (независимо от его вида) и работать у вас.
Как работают агентства и сервисы
Агентства и агрегаторы — это посредники, которые собирают базы данных нянь и бебиситеров.
Агентство по подбору домашнего персонала. У агентства обычно более широкий выбор, чем у агрегаторов. Они предоставляют услуги нянь, домработниц, гувернеров, репетиторов, личных охранников, автонянь.
Агентства зарабатывают на подборе кандидатов. Подбор обычной няни без проживания обойдется в Москве и Санкт-Петербурге в среднем в 30 000 — 50 000 рублей. Эта сумма — чаще всего процент от зарплаты няни.
Например, у агентства «Алконти», которое работает с российскими знаменитостями, договор на полгода стоит 75% от месячной зарплаты няни. Можно посчитать: если няня получает в месяц 50 000 рублей, комиссия компании — 37 500 рублей.
Онлайн-агрегаторы. Агрегаторы не занимаются индивидуальным подбором, а их услуги стоят дешевле. Агрегаторы назначают тарифы за использование сайта. Это может быть месячная подписка, премиум-тарифы за доступ к контактам няни или разовая комиссия за заказ. Например, такие условия у Помогателя, Кидзаута и Бабушки на час:
Сколько зарабатывают агрегаторы
По словам гендиректора Кидзаута Ирины Андреевой, ежемесячная выручка сервиса — примерно 1,5 миллиона рублей. Эти деньги идут на поддержку сайта и приложения и проверку бебиситеров.
Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].
4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет часов.
4.3. Время начала работы — , время окончания работы — , время предоставления перерыва — .
4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней .
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
В настоящем разделе указывается стоимость предоставленных Исполнителем услуг, а также порядок их оплаты.
Цена услуг может определяться как фиксированная, то есть за период времени, на который заключен договор, независимо от количества предоставленных услуг, или же, в соответствии с Прейскурантом организации, где оплата за каждую услугу осуществляется отдельно и в конце исполнения обязательств стоимость услуг суммируется.
Порядок оплаты может проводиться в наличной и безналичной форме.
Ниже мы представим образец раздела о цене договора:
В соответствии с настоящим соглашением, стоимость услуг по договору суммируется из цен за каждую оказанную услугу в течение действия настоящего соглашения согласно Прайс-листу организации Исполнителя.
Стоимость услуг указывается в акте об оказании услуг.
Оплата по настоящему договору осуществляется путем безналичного перевода денежных средств на расчетный счет Исполнителя.
Какие пункты следует оговорить в договоре
Если вы решили составить договор с нанимаемым работником, то надо очень ответственно подойти к данному вопросу. Конечно же, он может быть очень прост, и представлять собой банальное указание данных паспортов сторон и перечисление обязанностей домработницы, куда обычно входят: ежедневная и генеральная уборка дома, уход за домашними растениями и питомцами, стирка с последующим глажением белья, уборка постелей и т.д.
Но лучше все-таки постараться внести в договор все возможные условия: уточнить оплату и порядок работы, оговорить плату за дополнительные часы работы, указать дни отдыха и отпуска, строго зафиксировать обязанности работодателя и работника. Следует так же освятить и такие тонкости как:
Возможно, у вас появятся ещё дополнительные пункты договора. Уделите этому как можно больше внимания. Правильно и чётко составленный договор – залог вашего счастливого взаимодействия с нанимаемой работницей. Подробный контракт отпугнёт нерадивую домработницу и вызовет одобрение со стороны профессионалки. Домашний персонал.
Следующий раздел — «Права и обязанности»
В этом разделе вы описываете, что и как должен делать исполнитель при оказании услуги: как обращаться с ребенком, как с заказчиком, как и с чьей помощью оказывать услугу.
Тщательно пропишите обязанности заказчика. Если вы в договоре не укажете необходимость предоставить медицинское заключение или необходимость сообщать заблаговременно о непосещении детского сада, вы не сможете этого требовать.
Рекомендую указывать конкретные сроки, например, писать не «заблаговременно предупреждать», а «за 2 недели», «до 19.00…» и т.д. В общем, в этом разделе вы пишете правила поведения для клиента и его желаемое поведение.
В разделе «права» обязательно пропишите порядок изменения условий оказания услуги, временного приостановления или расторжения договора — как с вашей стороны, так и со стороны заказчика. Опять же избегайте размытых формулировок: «заблаговременно», «заранее», «в разумные сроки» и т.д.
Няня для ребенка: оформляем все правильно
6.1 ЗАКАЗЧИК обязан:
- ЗАКАЗЧИК обязан своевременно выплачивать обусловленную договором оплату услуг;
- обеспечивать ИСПОЛНИТЕЛЯ всем необходимыми для исполнения им услуг;
- поддерживать с ИСПОЛНИТЕЛЕМ тактичные отношения. Спорные вопросы решать в рабочем порядке в отсутствие ребенка;
- обеспечить сохранность персональных данных ИСПОЛНИТЕЛЯ;
- соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха ИСПОЛНИТЕЛЯ, его интересы и установленные законодательством права;
- в случае окончания рабочего дня позже 22:00 дополнительно оплачивается такси до дома ИСПОЛНИТЕЛЯ;
- заранее предупреждать ИСПОЛНИТЕЛЯ обо всех изменениях в режиме и расписании работы;
- если ИСПОЛНИТЕЛЬ работает у ЗАКАЗЧИКА более 5 часов в день, ЗАКАЗЧИК представляет ИСПОЛНИТЕЛЮ несложную пищу: хлеб, бутерброды, с кобасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи и т.д (или индивидуально по договоренности сторон).
6.2 ЗАКАЗЧИК имеет право:
- требовать от ИСПОЛНИТЕЛЯ исполнения обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу ЗАКАЗЧИКА;
- запрашивать у ИСПОЛНИТЕЛЯ отчет о выполнении услуг;
- в порядке, предусмотренном действующим законодательством, взыскивать с ИСПОЛНИТЕЛЯ причиненный материальный ущерб, осуществлять иные права ЗАКАЗЧИКА предусмотренные законодательством РФ в отношении ИСПОЛНИТЕЛЯ;
- отказаться от услуг ИСПОЛНИТЕЛЯ, предупредив его заблаговременно.
7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.
7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.
- подъем, гигиенические процедуры, одевание;
- уборка постели;
- завтрак;
- занятия, игры;
- прогулка; возвращение домой,
- игры;
- подготовка к обеду, обед;
- подготовка ко сну, сон, подъем;
- подготовка к полднику, полдник;
- игры и занятия, прогулка;
- приготовление ужина, ужин;
- вечерний туалет, отбой.
- Счастье любит инстаграм
- Семь раз проверь
- Нянина вахта
- Няни с высшим образованием: кому, когда и для чего?
- Какие вопросы задавать няне на собеседовании?
- Как выбрать няню для ребенка?
- Договор с няней: зачем он нужен?
- Вы и няня: борьба за власть
- Восемь претензий к няне
- Возраст няни: все плюсы и минусы
| n/n | Описание разделов |
| 1. | Первым указывается наименование документа и номер (при наличии): «Договор на оказание репетиторских услуг № 25/к-22». |
| 2. | Второй строкой идет указание на место составления и дату: «город Москва 01 февраля 2023 года». |
| 3. | В преамбуле указываются данные заказчика и исполнителя: «Индивидуальный предприниматель Егоров Виктор Дмитриевич, действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации (ОГРНИП 300000000012345) выданного «05» марта 2019г., являющийся плательщиком налога на профессиональный доход, далее именуемый «Исполнитель», и гражданин Рогозин Андрей Петрович, паспорт: серия 0404 № 553328, выдан 19 февраля 2014 года ОВД Одинцовского района города Москвы, проживающий по адресу: г. Москва, ул. Алексеева, дом 17, далее именуемый «Заказчик», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:». В реквизитах рекомендуется указывать адреса заказчика и исполнителя. |
| 4. | В «Предмете» дается указание на название услуги и обозначается цель. К примеру, «Исполнитель обязуется оказать следующие Услуги: Провести курс репетиторских занятий (10 академических часов) по теме «Математика: 30 тематических вопросов для поступающих в ВУЗ». |
| 5. | В «Правах и обязанностях сторон» упоминается, что Исполнитель обязуется проводить занятия по установленному графику, приостановить оказание услуг в случае задержки оплаты или невыполнения учеником педагогических указаний. Заказчик может потребовать уважительного отношения к ребенку, гарантировать контроль за выполнением домашних заданий, данных репетитором, а также производить своевременную оплату. |
Договор Няня Об Услугах Между Физическими Лицами
В случае если Исполнитель оказывает услуги в объеме, превышающем объем установленный п.1.4, оплата услуг производится из расчета рублей за один час. 3.3. Оплата услуг Исполнителя, установленная в п.3.1, производится 2 раза в месяц. Днями оплаты услуг являются и число каждого месяца. 4.
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок месяца. 1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.4.
Работодателя). 5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 6. Гарантии и компенсации 6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 7. Виды и условия социального страхования 7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
Договор сиделка с проживанием между физическими лицами
В данном случае работник предупреждается за 7 дней до предстоящего увольнения. 6. Прочие условия. 6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.
- оставлять подопечного без присмотра и перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам;
- приходить на работу с температурой и другими признаками недомогания;
- давать лекарства, еду, напитки без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ;
- обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи ЗАКАЗЧИКА, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка, а также открывать двери (домофонные двери) посторонним лицам, без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ;