Не по собственному желанию: за что могут уволить

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не по собственному желанию: за что могут уволить». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Такая ситуация, к сожалению, не нова. В ней оказываются не только «нерадивые» работники. Предложение уволиться по собственному желанию, с альтернативой увольнения «по статье», может поступить работнику и без видимых причин. Как показывает практика, в этом случае увольнения не избежать.

Как не дать повода для увольнения?

Чтобы не давать повода для увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у вас есть хотя бы одно дисциплинарное взыскание, предлагаем вспомнить, а лучше вновь ознакомиться с действующими на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка. Изучая их, обратите внимание на существующий на предприятии режим рабочего времени: во сколько начинается и заканчивается рабочая смена, время предсменных совещаний, наличие регламентированных перерывов, в т. ч. на обед, их начало и окончание, порядок ухода в отпуск, оформление отгулов и другие правила поведения. В ПВТР их множество.

Правила внутреннего трудового распорядка надо тщательно изучить и, конечно, стараться их соблюдать. Любой невыход на работу или преждевременный уход с нее (даже на полчаса), использование отгулов, донорских дней – все надо оформлять письменно с разрешения руководства.

Второй документ, который вы должны знать, это ваша должностная (рабочая) инструкция. В ней прописаны все обязанности, которые вы должны выполнять по занимаемой должности (профессии). Особое внимание обратите на свою обязанность выполнять все распоряжения непосредственного руководителя, поскольку часто эта обязанность прописана в инструкциях и именно это нарушение используют начальники для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (хотя часто – незаконно).

Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее месяца с момента обнаружения проступка.

Перечень документов для подачи иска в суд

К поданному иску об увольнение нужно подать некоторые подтверждающие документы, такие как, документ о приеме на работу, оформленный трудовой договор и трудовую книжку. Если есть можно добавить характеристику с места увольнения, документы о дисциплинарных нарушениях, если они были, какие-либо документы о поощрении со стороны работодателя, любые другие бумаги, помогающие вам подтвердить законность ваших действий и правоту в данном вопросе. Вы должны понимать, что от количества бумаг, зависит весь исход дела. Чем больше вы сможете принести доказательств, тем вероятнее, что процесс будет решен в вашу сторону, поэтому не торопитесь и соберите максимальное количество бумаг. Не забудьте добавить бумагу об увольнении, которая показывает расторжение договора трудового типа, не только трудовую книжку, но еще и ее копию с записью об окончание работы, если есть в иске требования по возврату денежных средств за судебный процесс – это тоже нужно указать в самом тексте документа. Сделайте копии иска по количеству лиц, участвующих в процессе. Если вы знаете, что работодатель поступил по отношению к вам неправомерно, то приложите доказательства, например в виде больничного листа, или документа подтверждающего рождение ребенка, беременность женщины. Как мы уже определяли выше, чем больше документов, тем лучше, если, конечно, они имеют отношение к делу.

Судебная практика обжалования

Суд может быть первой инстанцией, куда имеет право обратиться уволенный незаконным образом работник. В судебной практике зафиксировано большое количество случаев, когда решение об увольнениях признавались недействительными, а истцы смогли получить материальные и моральные компенсации.

Так, в практике Каменского районного суда Ростовской области рассматривалось дело о необоснованном увольнении работника за неявку на рабочее место. Решение нанимателя было признано судом недействительным, так как уведомление работнику об увольнении было направлено ему в один день с официальным оформлением приказа о сокращении, что не соответствует действующим законодательным нормам (у уволенного работника не было времени для предъявления объяснения своего отсутствия в письменном виде).

Срок подачи жалобы на незаконное увольнение

Если вас незаконно уволили, следует строго соблюдать сроки, в пределах которых вы вправе подать жалобу на действия работодателя. Так, законодатель предусмотрел возможность обратиться в инспекцию по труду в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать об увольнении. Другими словами, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, если с приказом не знакомили, готовите жалобу и со всеми документами направляете в уполномоченный орган.

Определенного срока для подачи жалобы в прокуратуру не предусмотрено, но необходимо подать в кратчайшие сроки, а еще лучше в течение месяца.

Исковое заявление в суд подается в месячный срок с момента, когда выдали копию приказа об увольнении или трудовую книжку.

Если вдруг вы пропустили срок, а причины этого уважительные (к примеру, болезнь), то он может быть восстановлен.

Адвокат по незаконному увольнению работников в Екатеринбурге

Наши действия направленные на защиту Ваших интересов:

• начнем с профессионального анализа трудового договора заключенного между работником и работодателем;
• в ходе консультирования по трудовому вопросу определим перспективы дела и объем требований, которые необходимо заявить в рамках трудового спора;
• составляем иск в суд, кстати, исковое заявление направленное на защиту прав работников освобождается от оплаты государственной пошлины, что не может не радовать;
• участвуем в суде и на стадии исполлнения решения суда по восстановлению на работе.

Расторжение трудового договора: когда увольнение может быть незаконным?

Увольнение с работы подразумевает прекращение заключенного трудового договора. Причины, по которым могут быть прекращены трудовые отношения, перечисляются в гл. 13 ТК РФ:

• соглашение участников договора (ст. 78 ТК);
• истечение периода действия трудового контракта (ст. 79 ТК), помимо ситуаций, когда трудовые отношения продолжаются и ни с одной стороны не поступило требования об их прекращении;
• желание сотрудника (ст. 80 ТК);
• инициатива работодателя (ст. 79, 81 ТК);
• перевод сотрудника на иную работу/должность при условии его согласия (ч. 5 ст. 77 ТК);
• отказ сотрудника продолжать осуществление трудовой деятельности по основаниям, перечисленным в пп. 6–9 ст. 77 ТК (при изменениях в организации, условиях трудового соглашения, нежелании переводиться на рекомендованную по состоянию здоровья работу либо в иную местность вместе с работодателем);
• нарушение правил заключения трудового договора, установленных законодательно, если это делает невозможным дальнейшее осуществление трудовой деятельности (п. 11 ст. 77 ТК).

Также договор может быть прекращен по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83 ТК).

Действующее законодательство не содержит такого понятия, как незаконное увольнение, однако прекращение трудового соглашения будет таковым, если:

• не имеется оснований для этого по ТК;
• не соблюдены законодательные требования к процедуре освобождения от должности.

Признаки того, что работника уволили незаконно

Незаконное увольнение с работы характеризуется следующими признаками:

1. Расторжение трудового договора произведено по основаниям, не указанным в гл. 13 ТК. Однако здесь следует учитывать, что согласно абз. 13 ст. 77 соглашение может быть расторгнуто и по основаниям, указанным в иных законах. Например, в ст. 41 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ установлено, что государственный служащий освобождается от должности, если он теряет гражданство РФ. Так как это основание касается конкретной категории работников, оно является законным, хотя и не указано в ТК.
2. Основание для увольнения не имеет подтверждения. Например, если договор с сотрудником расторгается по причине его систематического нарушения трудовой дисциплины, у работодателя должны быть документы, подтверждающие применение дисциплинарных мер до увольнения (объявления замечаний, выговоров).
3. Основания, по которым расторгается трудовой контракт, несущественны. Например, если сотрудник нарушил правила техники безопасности, но это не привело к серьезным последствиям, наказанием может стать выговор, но никак не освобождение от должности. В этом случае работник легко докажет, что его незаконно уволили, со всеми вытекающими правовыми последствиями.

Неправомерное увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Незаконное увольнение не прошедшего испытательный срок работника влечет такие же неприятные последствия для работодателя, поэтому процедура расторжения трудового договора в этом случае должна также производиться по нормам, установленным законодательно.

Особенности подведения итогов испытательного срока указаны в ст. 71 ТК. Они заключаются в следующем:

1. Работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовое соглашение, если результаты испытания неудовлетворительны. При этом он обязан предупредить сотрудника о своем намерении в письменном виде не позднее чем за 3 дня до аннулирования соглашения. За работником остается право обжаловать подобные действия в судебном порядке.
2. Если результат испытательного срока неудовлетворительный, прекращение трудовых отношений производится без выплаты выходного пособия и получения одобрения от профсоюза.
3. Если сотрудник не имеет желания продолжать работу, он также имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке, предупредив работодателя за 3 дня до прекращения трудовых отношений.

Законы, регулирующие последствия

Увольнение считается незаконным, если нет оснований, соответствующих конкретной статье закона, или нарушен порядок самой процедуры.

Незаконной будет причина, не оговоренная в ТК РФ или в других законах, а также увольнение без согласования с трудовым коллективом.

Незаконным (согласно ст. 79 ТК РФ) является и увольнение с разрывом срочного договора, если работник не был предупрежден письменно за 3 дня.

Пленум Верховного суда от 17.03.04. в части п. 26 постановил: при игнорировании руководителем законных требований по согласованию своих действий с профсоюзными структурами до появления приказа, увольнение также признают незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Если факт незаконности установлен, можно говорить о правовых последствиях. Уволенного возвращают на прежнее рабочее место с сохранением оклада. Если к этому моменту должность занята, то лицо, ее занимающее, должно быть переведено при его желании на другую работу (ст.83 ТК РФ) или уволено.

Если восстановление невозможно из-за ликвидации предприятия, то сотрудник считается уволенным согласно п.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация предприятия).

Если руководитель задерживает выполнение решения исполнительными органами, суд, выносит новое постановление о выплате компенсации, эквивалентной среднему заработку за период задержки (ст. 396 ТК РФ, ст. 74 ФЗ от 21.06.97 ). Если сроки нарушены без уважительных причин, судебный пристав может назначить штраф (ст. 85 ФЗ).

В трудовой книжке должны быть отражены все изменения, к примеру, «запись №123 от 12.092015 считать недействительной, в должности работник восстановлен». Ссылка на приказ заносится в 4-ю графу трудовой книги.

Основание для приказа ─ решение суда о незаконности увольнения. Согласно инструкции оформления трудовых книжек, если работник предоставил письменное заявление с просьбой заменить книжку, ему выдают дубликат без упоминания факта увольнения.

Пострадавшему выплачивается компенсация в объеме среднего заработка за рабочие дни, пропущенные неумышленно. Процесс взыскания учитывает и выходное пособие.

В трудовых отношениях сотрудник считается более уязвимой, по сравнению с работодателем, стороной. Он обязан подчиняться законным указаниям работодателя, соблюдать внутренний трудовой распорядок. Государственные инстанции не могут досконально контролировать действия работодателя. Их полномочия обычно ограничиваются плановыми проверками и действиями, обусловленными заявлениями, жалобами работников, полагающих, что их законные права нарушены.

Правомочия трудовой инспекции ограничены. Инспекторы наделены ограниченным количеством полномочий. Они не вправе изучать финансовую документацию работодателя, особенно если она содержит коммерческую тайну.

Подчиняясь субординационному порядку, работник может испытывать на себе намеренное давление со стороны непосредственного руководства (начальника участка, главного инженера, директора по производству и т.д.). В такой ситуации единого механизма защиты не предусмотрено. Приходится действовать с учетом конкретной ситуации и учитывать следующие причины:

• желание работодателя избежать огласки неприятной ситуации, связанной с действиями сотрудника – ДТП, причинение тяжких телесных повреждений, нарушения, совершенные педагогами, государственными служащими, в том числе сотрудниками правоохранительных органов;
• нежелание выплачивать положенные выплаты – например, при сокращении персонала понадобится предоставить выходное пособие, оповестить центр занятости, если увольнении носит массовый характер;
• принципиальность работника в вопросах соблюдения своих прав, гарантированных ТК РФ. Работодатель может принуждать сотрудника к ненормированному рабочему дню, переработкам, выполнению работы, не связанной с трудовыми обязанностями. Тогда руководителю предприятия легче вынудить сотрудника уйти, чем ввязываться в конфликт;
• личная неприязнь работодателя к сотруднику. Работодатель привык, что сотрудники беспрекословно выполняли распоряжения начальства, даже в ущерб собственным правам и интересам. Возражающие могут попасть в негласный черный список. На некоторых предприятиях, в подражание некоторым аспектам западной модели трудовых отношений, создаются рейтинговые группы сотрудников. Работников, по желанию начальства, могут включать в негласный список-группу кандидатов на увольнение. Лица, попавшие в такой список, могут быть сокращены в первую очередь как сотрудники с недостаточной квалификацией и (или) низкой производительностью труда.

Работодатель также вправе устраивать для сотрудника переаттестацию, испытания на проверку профессиональной пригодности. Неудовлетворительная оценка, полученная при проведении испытаний, может стать основанием для увольнения. Работодатель может намеренно занизить результаты проведенных экзаменов неугодного сотрудника.

Комментарий специалистаКаменский ЮрийЮристЗадать вопрос экспертуИногда сотрудник может услышать угрозы увольнения «по статье». На практике принудительное увольнение чревато сложностями. Понадобится обозначить юридический факт-основание. Расторжение трудового договора возможно, если работника привлекли к административной или уголовной ответственности.

Законные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

Трудовой кодекс разрешает работодателю (индивидуальному предпринимателю) расторгать трудовой договор с работником по следующим основаниям (статья 81):
► ликвидация организации;
► сокращение численности работников;
► несоответствие работника занимаемой должности (подтверждается результатом аттестации);
► неисполнение работником трудовых обязанностей (неоднократно и без уважительной причины);
► однократного грубого нарушения трудовых обязанностей;
► прогула всего рабочего дня без уважительной причине (а также отсутствие без уважительной причины на рабочем месте более 4-х часов);
► появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
► разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны;
► совершение хищения имущества по месту работы;
► предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора;
► нарушение работником охраны труда, повлекшее несчастный случай или аварию или создало угрозу наступления таких последствий.

Существуют еще несколько оснований для увольнения работников, по инициативе работодателя касающиеся руководителей и главных специалистов предприятий или организаций.

Кроме того трудовой договор может быть расторгнут по основаниям независящим от сторон договора (статья 83):
► восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или госинспекции по труду;
► признание работника, в соответствии с медицинским заключением, неспособным к трудовой деятельности;
► дисквалификация, исключающая возможность исполнения работником своих обязанностей;
► утрата работником специального права (водительских прав, права на ношение оружия, лицензий, допуска и тому подобное) если это делает невозможным исполнение работником обязанностей по трудовому договору;
► трудовой договор заключен с нарушениями правил установленных Трудовым кодексом или другими федеральными законами.

Если работодатель по своей инициативе уволил работника по основанию, которое не предусмотрено в Трудовом кодексе, тогда увольнение можно будет оспорить в суде.
Но даже если у работодателя есть твердое основание для увольнения, трудовое законодательство определило некоторые категории работников, которые ни при каких обстоятельствах нельзя увольнять по инициативе работодателя.

Последствия незаконного увольнения для работодателя

Последствия для работодателя можно разделить на две категории – финансовая ответственность за нарушение законодательства и гражданская ответственность в виде восстановления нарушенных прав работника.

При незаконном увольнении работника работодатель должен:

• восстановить бывшего сотрудника в должности;
• выплатить работнику компенсацию за период вынужденных прогулов, связанных с незаконным увольнением, равную средней дневной заработной плате за каждый день прогула;
• возместить моральный ущерб, если суд удовлетворил требование работника в компенсации морального вреда;
• компенсировать стоимость услуг адвокатов в сумме, установленной решением суда;
• оплатить штраф, если по каким-либо причинам не было исполнено решение суда.

Если увольнение признано незаконным, работник должен выйти на работу на следующий день после вынесения решения судом, за исключением случаев выходного дня и при нежелании работодателя исполнять решение судебных органов.

В случае неисполнения решения, на работодателя могут быть возложены следующие санкции:

• штраф в размере 1 тыс. – 5 тыс. рублей на руководителя организации;
• штраф в размере 1 тыс. – 5 тыс. рублей на работодателя, который является индивидуальным предпринимателем;
• штраф в размере 30 тыс. – 50 тыс. рублей на юридическое лицо;
• прекращение деятельности на срок до 90 дней при повторном нарушении исполнения решения суда о восстановлении работника в должности;
• дисквалификация ИП или юридического лица сроком до одного года.

Что делать, если я понимаю, что меня незаконно перевели?

Ущемленному в правах сотруднику доступны три вида защиты: жалоба в инспекцию труда с последующей проверкой этим органом правомерности перевода; обращение внутри предприятия в комиссию по трудовым спорам с дальнейшим разбором перевода; иск в суд.

В ситуациях незаконного перевода на другую должность без согласия работника мы настоятельно советуем передать все полномочия по выбору способа защиты и стратегии поведения опытному юристу, исключить любую личную инициативу.

Институт перевода в трудовом праве часто признается одним из самых сложных, и работники обычно не могут самостоятельно разобраться в изложенных правовых нормах, верно трактовать правила. Все это приводит к неэффективной защите прав и еще большему усугублению ситуации на работе.

Споры о переводах на другую работу с участием юриста по трудовым спорам с большей вероятностью будет выиграны.

Похожие записи:

• Пособие при рождении ребенка в 2023 году
• Допуск алкоголя за рулем 2024 в Белоруссии
• ВС решил спор о продлении договора аренды